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‘算法偏见’新闻 2个
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人工智能是否加剧性别就业差距？劳动部启动性别平等政策研究劳动部门将深入研究人工智能（AI）转型对劳动市场的性别影响。随着对AI招聘和人事管理中算法偏见可能重现现有性别差距的担忧加剧，劳动部决定将性别平等委员会改为基于现场的政策课题发掘渠道。 劳动部于3日召开了由权昌俊副部长主持的“2026年第二次性别平等委员会”会议，审议并通过了加强委员会政策发掘角色的改组方案。性别平等委员会一直负责报告和建议与性别平等相关的劳动部政策和制度推进情况。 然而，随着产业结构和工作方式的快速变化，变化的影响可能因性别而异。为此，劳动部认为有必要建立及时捕捉现场变化并补充现有政策的机制，因此加强了委员会的功能。 根据改组方案，性别平等委员会将设立主题小组委员会。各小组委员会将通过现场座谈会、专家发言、相关部门意见征集等方式，发掘需要从性别视角改善的课题。随后，性别平等委员会将基于此向劳动部提出政策建议。将性别平等委员会从单纯的咨询机构转变为优先发现政策议题的渠道。 此外，会议还将集中讨论AI转型带来的劳动市场变化。企业的招聘需求变化、性别刻板印象的再生产、招聘和配置等人事管理方式的变化将成为主要讨论内容。之后，劳动部还计划在工业安全领域研究情感劳动和护理等女性从业者较多的行业的安全健康管理体系及性别差异。 虽然AI招聘和人事管理表面上看似中立技术，但如果过去的招聘和评估数据反映了性别差距，结果也可能表现出差别。算法越难解释为何特定申请者被淘汰或被分配到特定职位，证明和纠正劳动市场歧视的工作就越复杂。 在当天的会议上，韩国劳动研究院的张智妍博士以“AI改变了谁的工作？”为主题进行了发言。张博士表示：“在海外，女性的职业曝光度较高，而男性的AI使用率更高，这正在扩大男女工资差距。”她还指出：“在韩国，AI对就业的影响在性别上不如在年龄上明显，但在传统上女性进入的办公室职位上出现了就业困难，因此需要替代的进入路径。” 延世大学的权五成教授发表了“AI转型与劳动法的课题”。权教授指出：“AI招聘中尤其突出的问题是，用户的明确歧视意图并不如学习数据和变量选择结构再生产现有男女不平等的方式明显。”他强调：“数据和算法的偏见以及决策的不透明性可能导致就业歧视，因此需要进行偏见审计和信息公开的制度化。” 工业安全领域也将从性别视角重新审视。劳动部计划讨论情感劳动和护理等女性劳动者较多的行业的安全健康管理体系及应对方向。过去，工业安全政策主要集中在制造业和建筑业的重大事故预防上，现在将扩展到情感劳动、护理等服务行业。这意味着需要考虑性别职业分布的安全健康问题，如语言暴力、身体攻击、心理健康风险和肌肉骨骼疾病等可能累积的问题。 权昌俊副部长表示：“认识到企业规模、雇佣形式等因素可能导致政策和制度影响因性别而异的性别视角，对于识别盲点和提高政策效果至关重要。”他表示：“将以小组委员会为中心，广泛听取企业实务者、一线公务员、劳动顾问等现场专家的意见，持续发掘有效的政策改进课题，努力创造一个人人都能平等工作的劳动市场。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-04 00:04:00 -
经济正义实践市民联盟：候选人公约适当但缺乏具体性与可行性在被视为6·3地方选举最大激战地的首尔，主要政党候选人的公约被评估为适合市民的民生问题，但缺乏多样性，预算和资金筹措的具体性不足。经济正义实践市民联盟选民运动本部在此次地方选举前，为了推动政策选举，对四位主要政党首尔市长候选人进行的三大核心公约的评估结果于28日公开。经济正义实践市民联盟通过以下指标对这些候选人的核心公约进行了评估：政策公约是否明确易懂，是否包含地区的理想未来图景，是否关注居民的紧迫问题，以及候选人是否努力与社区融合。对此，经济正义实践市民联盟指出：“整体来看，这次首尔市长候选人的公约缺乏多样性，除了公共照护的公约外，几乎找不到有意义的公约。”同时表示：“郑元午和吴世勋候选人的公约相关性较高，但在预算方面缺乏具体性和责任感，可能仅停留在口号上，且可行性也不足。”从候选人的公约来看，首先，郑元午民主党候选人提出了“全球G2首尔”、“30分钟通勤城市”和“从事后恢复转向预防投资的灾难管理范式”。经济正义实践市民联盟表示：“五大中心和六大区域转型的公约与青年就业增长结合，具有改革性，但开发项目的预算规模仅为研究费用水平的总体规划，实际上在任期内无法实现。”并指出：“30分钟通勤城市的公约与吴世勋候选人没有差异，缺乏预算和执行计划，具体性不足。”接着补充道：“对污水管道的整治和灾难管理基金预防投资30%的扩大公约具体性较高，必要以防止塌陷和洪水。”吴世勋国民力量候选人则提出了“恢复破产无房户的居住安全网”、“投入20.8万亿韩元连接强北交通大动脉”和“将气候同行卡扩展为‘首尔气候同行通行证’”作为核心公约。经济正义实践市民联盟批评道：“公约的具体性和在任期内的可行性存在严重缺陷。”对此表示：“捕捉到面临租赁危机、强北交通差距和高油价时代交通费用负担的首尔市民的切身问题是积极的，但K-PASS的整合是以与李在明政府的协议为前提，地下化道路存在预算浪费的担忧，居住公约的预算案中，整体38600亿韩元中，任期末竟有32200亿韩元（83%）被编制，实际上是将责任推给下一任市长的无责任预算计划。”改革新党候选人金正哲的核心公约为“AI行政·自动福利的‘找上门的首尔’”、“通过监管创新打造的‘负担得起的首尔’”以及“通勤时间缩短30分钟的‘畅通无阻的首尔’”。经济正义实践市民联盟表示：“积极利用公共AI解决申请制福利盲区、许可延迟、单一合同问题、整治项目争议等的做法是创新的”，但同时指出：“停留在首尔市内部行政创新（改善）上，作为首尔市长的公约缺乏多样性，并忽视了因信息不对称导致的‘老年人数字孤立’、‘AI算法偏见’和‘首尔市的大兄弟（国家机构的信息垄断）’的担忧。”接着表示：“在公约的具体性上，展现了专业素质和诚实性，期待与其他候选人的政策竞争。”正义党候选人权英国提出了“通过公共保障生活必需品以保障基本服务”、“让所有市民成为劳动权的主体的首尔”和“公共照护城市首尔”作为核心公约。经济正义实践市民联盟表示：“将居住、交通、医疗、食品、劳动和照护规定为公共责任的做法具有相当高的改革性，但由于仅强调改革性，随之而来的高达63400亿韩元的预算案的资金筹措方案的具体性和依据不足，可能仅停留在口号上。”同时指出：“尤其是权英国的劳动公约具有较高的改革性，但对于超出首尔市长权限的事项，现实性不足。”并表示：“公共照护公约在此次选举中是非常有意义的公约。”担任公约验证团长的方孝昌经济正义实践市民联盟政策委员强调：“此次选举应成为不仅是大党间的政治口号竞争，而是涉及居住、交通、福利、照护、就业和安全等多样公约，成为改变市民生活的实用政策竞赛。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-29 02:30:00
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人工智能是否加剧性别就业差距？劳动部启动性别平等政策研究
劳动部门将深入研究人工智能（AI）转型对劳动市场的性别影响。随着对AI招聘和人事管理中算法偏见可能重现现有性别差距的担忧加剧，劳动部决定将性别平等委员会改为基于现场的政策课题发掘渠道。 劳动部于3日召开了由权昌俊副部长主持的“2026年第二次性别平等委员会”会议，审议并通过了加强委员会政策发掘角色的改组方案。性别平等委员会一直负责报告和建议与性别平等相关的劳动部政策和制度推进情况。 然而，随着产业结构和工作方式的快速变化，变化的影响可能因性别而异。为此，劳动部认为有必要建立及时捕捉现场变化并补充现有政策的机制，因此加强了委员会的功能。 根据改组方案，性别平等委员会将设立主题小组委员会。各小组委员会将通过现场座谈会、专家发言、相关部门意见征集等方式，发掘需要从性别视角改善的课题。随后，性别平等委员会将基于此向劳动部提出政策建议。将性别平等委员会从单纯的咨询机构转变为优先发现政策议题的渠道。 此外，会议还将集中讨论AI转型带来的劳动市场变化。企业的招聘需求变化、性别刻板印象的再生产、招聘和配置等人事管理方式的变化将成为主要讨论内容。之后，劳动部还计划在工业安全领域研究情感劳动和护理等女性从业者较多的行业的安全健康管理体系及性别差异。 虽然AI招聘和人事管理表面上看似中立技术，但如果过去的招聘和评估数据反映了性别差距，结果也可能表现出差别。算法越难解释为何特定申请者被淘汰或被分配到特定职位，证明和纠正劳动市场歧视的工作就越复杂。 在当天的会议上，韩国劳动研究院的张智妍博士以“AI改变了谁的工作？”为主题进行了发言。张博士表示：“在海外，女性的职业曝光度较高，而男性的AI使用率更高，这正在扩大男女工资差距。”她还指出：“在韩国，AI对就业的影响在性别上不如在年龄上明显，但在传统上女性进入的办公室职位上出现了就业困难，因此需要替代的进入路径。” 延世大学的权五成教授发表了“AI转型与劳动法的课题”。权教授指出：“AI招聘中尤其突出的问题是，用户的明确歧视意图并不如学习数据和变量选择结构再生产现有男女不平等的方式明显。”他强调：“数据和算法的偏见以及决策的不透明性可能导致就业歧视，因此需要进行偏见审计和信息公开的制度化。” 工业安全领域也将从性别视角重新审视。劳动部计划讨论情感劳动和护理等女性劳动者较多的行业的安全健康管理体系及应对方向。过去，工业安全政策主要集中在制造业和建筑业的重大事故预防上，现在将扩展到情感劳动、护理等服务行业。这意味着需要考虑性别职业分布的安全健康问题，如语言暴力、身体攻击、心理健康风险和肌肉骨骼疾病等可能累积的问题。 权昌俊副部长表示：“认识到企业规模、雇佣形式等因素可能导致政策和制度影响因性别而异的性别视角，对于识别盲点和提高政策效果至关重要。”他表示：“将以小组委员会为中心，广泛听取企业实务者、一线公务员、劳动顾问等现场专家的意见，持续发掘有效的政策改进课题，努力创造一个人人都能平等工作的劳动市场。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-04 00:04:00 -
经济正义实践市民联盟：候选人公约适当但缺乏具体性与可行性
在被视为6·3地方选举最大激战地的首尔，主要政党候选人的公约被评估为适合市民的民生问题，但缺乏多样性，预算和资金筹措的具体性不足。经济正义实践市民联盟选民运动本部在此次地方选举前，为了推动政策选举，对四位主要政党首尔市长候选人进行的三大核心公约的评估结果于28日公开。经济正义实践市民联盟通过以下指标对这些候选人的核心公约进行了评估：政策公约是否明确易懂，是否包含地区的理想未来图景，是否关注居民的紧迫问题，以及候选人是否努力与社区融合。对此，经济正义实践市民联盟指出：“整体来看，这次首尔市长候选人的公约缺乏多样性，除了公共照护的公约外，几乎找不到有意义的公约。”同时表示：“郑元午和吴世勋候选人的公约相关性较高，但在预算方面缺乏具体性和责任感，可能仅停留在口号上，且可行性也不足。”从候选人的公约来看，首先，郑元午民主党候选人提出了“全球G2首尔”、“30分钟通勤城市”和“从事后恢复转向预防投资的灾难管理范式”。经济正义实践市民联盟表示：“五大中心和六大区域转型的公约与青年就业增长结合，具有改革性，但开发项目的预算规模仅为研究费用水平的总体规划，实际上在任期内无法实现。”并指出：“30分钟通勤城市的公约与吴世勋候选人没有差异，缺乏预算和执行计划，具体性不足。”接着补充道：“对污水管道的整治和灾难管理基金预防投资30%的扩大公约具体性较高，必要以防止塌陷和洪水。”吴世勋国民力量候选人则提出了“恢复破产无房户的居住安全网”、“投入20.8万亿韩元连接强北交通大动脉”和“将气候同行卡扩展为‘首尔气候同行通行证’”作为核心公约。经济正义实践市民联盟批评道：“公约的具体性和在任期内的可行性存在严重缺陷。”对此表示：“捕捉到面临租赁危机、强北交通差距和高油价时代交通费用负担的首尔市民的切身问题是积极的，但K-PASS的整合是以与李在明政府的协议为前提，地下化道路存在预算浪费的担忧，居住公约的预算案中，整体38600亿韩元中，任期末竟有32200亿韩元（83%）被编制，实际上是将责任推给下一任市长的无责任预算计划。”改革新党候选人金正哲的核心公约为“AI行政·自动福利的‘找上门的首尔’”、“通过监管创新打造的‘负担得起的首尔’”以及“通勤时间缩短30分钟的‘畅通无阻的首尔’”。经济正义实践市民联盟表示：“积极利用公共AI解决申请制福利盲区、许可延迟、单一合同问题、整治项目争议等的做法是创新的”，但同时指出：“停留在首尔市内部行政创新（改善）上，作为首尔市长的公约缺乏多样性，并忽视了因信息不对称导致的‘老年人数字孤立’、‘AI算法偏见’和‘首尔市的大兄弟（国家机构的信息垄断）’的担忧。”接着表示：“在公约的具体性上，展现了专业素质和诚实性，期待与其他候选人的政策竞争。”正义党候选人权英国提出了“通过公共保障生活必需品以保障基本服务”、“让所有市民成为劳动权的主体的首尔”和“公共照护城市首尔”作为核心公约。经济正义实践市民联盟表示：“将居住、交通、医疗、食品、劳动和照护规定为公共责任的做法具有相当高的改革性，但由于仅强调改革性，随之而来的高达63400亿韩元的预算案的资金筹措方案的具体性和依据不足，可能仅停留在口号上。”同时指出：“尤其是权英国的劳动公约具有较高的改革性，但对于超出首尔市长权限的事项，现实性不足。”并表示：“公共照护公约在此次选举中是非常有意义的公约。”担任公约验证团长的方孝昌经济正义实践市民联盟政策委员强调：“此次选举应成为不仅是大党间的政治口号竞争，而是涉及居住、交通、福利、照护、就业和安全等多样公约，成为改变市民生活的实用政策竞赛。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-29 02:30:00
