东名大学正在与地方设计行业建立产学合作体系，并扩大建筑设计实务教育和专业基础创业支持。学校将行业所需的实务能力融入课程，同时支持学生的就业准备和创业创意发掘。 与设计行业合作推进定制化人才培养 东名大学锚点事业团于15日在校内与釜山设计团体总联合会签署了关于设计产业领域人才培养及产学合作活性化的谅解备忘录（MOU）。签约仪式上，锚点事业团团长车志哲和会长李相荣等双方相关人员出席。双方将基于地方成长人才培养体系（锚点）项目，共同规划和运营反映设计产业现场需求的教育项目。双方还计划推进共同研发（R&D），并相互利用研究设备、实验设施以及教育和学术信息。特别是为了让学生毕业后能够适应地方设计产业现场，学校将加强实务中心的教育，并利用大学的研究基础设施支持地方设计企业的技术开发能力。车志哲团长表示：“我们将基于行业需求推进实质性的产学合作，为提升地方设计产业的竞争力贡献力量。”李相荣会长也表示：“我们将积极合作，使大学的优秀人才和研究基础设施转化为地方设计行业的竞争力。” 建筑学专业学生45人进行模拟招聘与建筑考察 东名大学在建立产学合作体系的同时，运营现场中心教育项目，让学生体验企业的实际工作环境，提升就业所需的实务能力。建筑学专业于12日至13日在首尔和果川地区举办了为期1晚2天的模拟招聘与建筑考察活动，共有45名在校生参与。此次活动由建筑设计企业访问、招聘面试体验和主要建筑物考察组成，得到了建筑学专业“全球企业模拟招聘项目”的支持。学生们在第一天访问了位于果川的行林综合建筑事务所，参与了专家讲座、模拟招聘面试和作品集评审。行林建筑的文光培和朴昌燮两位首席进行了关于建筑实务和职业发展的讲座，另一位首席韩承镇也参与了面试和作品集评审，检查学生的设计能力。四、五年级的学生们评估了自己制作的设计作品集，低年级的学生则旁听了面试过程，了解就业准备的相关事项。随后，他们还参观了办公大楼，了解了人形机器人和机械臂等高科技在工作环境中的应用。学生们还访问了先进工程建筑事务所，了解大型建筑项目的进展过程、组织运营和人才招聘方式等。企业访问后，他们还参观了国立现代美术馆首尔馆。第二天，他们考察了首尔工艺博物馆、徐小门地区历史博物馆和西首尔美术馆等。特别是在行林建筑参与设计的首尔工艺博物馆，学生们观察了设计如何转化为实际建筑的样子，以及空间构成、动线和材料使用方式等。行林建筑因设计首尔工艺博物馆而获得了2023年韩国公共建筑奖的大奖和第41届首尔特别市建筑奖的优秀奖。东名大学表示，基于去年与行林建筑首次进行的模拟招聘面试项目中所有参与学生均已就业的成果，今年增加了企业参观和建筑考察活动。李吉林建筑学专业主任表示：“为低年级学生提供了职业探索的机会，为高年级学生提供了实战招聘的经验，这一点非常有意义。” 因电线过热检测创意获创业竞赛奖 在利用专业知识进行的学生创业领域，获奖消息不断传来。东名大学电气控制学部的金周元和都贤均学生在最近举行的“第12届釜山创业创意竞赛”中，提出了能够通过颜色变化检测电线过热迹象的“安全环”，并获得了荣山大学校长奖。此次竞赛由釜山技术创业投资院主办，东名大学作为锚点事业的一部分共同主办，旨在发掘地方大学生和研究生的创业创意。两位学生提出的“安全环”是一种附着在电线外部的装置，旨在通过颜色变化来检测过热迹象。该创意旨在让人们能够轻松识别电线的异常状态，提高设施安全检查的效率，因而在创意、商业性和可实现性等方面获得了评估和认可。东名大学锚点事业团创业支持中心运营创业社团、创业课程和创业竞赛等，分阶段支持学生从创意发掘到商业化教育。金妍华创业支持中心主任表示：“学生们通过创业社团活动和各种创业项目积累的能力在此次竞赛中取得了良好成果，令人感到非常有意义。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业部与中小企业振兴公团于16日宣布，将于11月13日前招募参与“2027年跳跃（Jump-Up）计划”的企业。 “跳跃计划”旨在为具有高成长潜力的中小企业提供从战略制定到商业化、投资引入、全球市场拓展的综合支持，帮助其成长为中坚企业。 此次招募计划将选拔总共220家公司，其中包括：针对年销售额超过1亿韩元的企业的“跳跃100”计划100家公司，针对年销售额超过5亿韩元的企业的“跳跃500”计划100家公司，以及针对年销售额超过10亿韩元的企业的“跳跃1000”计划20家公司。 这三个计划均面向成立超过7年的中小企业，且在最近三年内至少达到一次相应的销售标准。 通过此次改革，中小企业振兴公团将加强对企业成长阶段的支持，计划到2030年培养1500家国家代表性跳跃企业。 “跳跃100”计划将重点提升企业的管理能力和业务竞争力。入选企业将获得建立管理系统和解决现场技术问题的指导，并在三年内每年获得2000万元的开放券支持。 “跳跃500”计划将促进企业通过新业务和新市场的拓展实现增长。该计划将为企业提供业务模型扩展的战略制定及新市场和业务拓展的技术咨询，并在三年内每年提供2800万元的开放券支持。 “跳跃1000”计划则专注于全球市场的拓展和企业成长的深化。该计划将利用全球咨询公司的专业能力，诊断企业成长的瓶颈，并支持从合资公司设立、并购到企业上市（IPO）等成长方式的深化战略制定与执行。开放券将在两年内每年提供7500万元的支持。 对地方企业的支持也将得到加强。非首都圈企业将根据所在区域获得比首都圈企业高出1.1倍至最多1.3倍的开放券优待。 此外，将对参与企业的业务执行情况进行年度评估，对优秀企业给予激励，而对业绩不佳的企业则计划采取减少或停止支持的措施。 希望参与的企业可以在跳跃计划综合信息管理系统中申请。 中小企业振兴公团理事长姜锡珍表示：“年销售额1亿韩元的企业与10亿韩元的企业所面临的成长壁垒是不同的”，并表示将通过阶段性定制支持，助力中小企业向中坚企业跃升。 与此同时，中小企业部部长李素英在15日表示：“中小企业作为地方增长引擎的中坚力量，必须加强成长阶梯，确保参与跳跃计划的企业在全球舞台上验证技术实力，并将迅速解决现场提出的研发、海外拓展、法规等问题。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士邀请主要合作伙伴的3万名成员及家属参加大规模的共生活动，旨在超越技术和金融支持，向合作伙伴的现场成员及其家属表达感谢之意。 SK海力士于15日在京畿道果川的首尔乐园举办了名为“感谢日”的活动，约有130余家合作伙伴的8000余名成员及其家属参与。 此次活动以“同行”和“感谢”为主题，设有家庭体验项目和各种活动。为参加的儿童提供了模仿半导体工厂的立体手工艺品等“儿童好礼”。 SK海力士的CEO郭弥正、未来技术研究院院长车善勇及量产总负责人李炳基等主要管理层也亲自到场，向合作伙伴的成员及家属表达感谢之情。 早在7月，SK海力士就宣布将在未来五年内利用1.4万亿韩元的共生资金，支持合作伙伴从技术开发到测试、量产和销售的各个成长阶段。 同时，SK海力士还在进行技术支持。针对面临资金压力的合作伙伴，运营“研发挑战补偿制度”，并设立“知识产权共享支持中心”以共享专利。此外，在龙仁半导体集群内建立了与合作伙伴共同进行研发和验证的“三位一体工厂”，计划于2027年开放。 在金融方面，通过“共同成长基金”提供低利率资金支持。今年中秋节前，已提前支付约3047亿韩元的合作伙伴交货款项。 郭CEO表示：“合作伙伴是共同打造K-半导体竞争力的重要伙伴，我们将继续提供实质性支持，帮助他们提升技术竞争力，实现稳定增长，同时向成员及家属表达感谢。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李素英中小企业部部长在16日表示：“我们已选定中小企业和创业公司可以活跃的四大产业领域，其中之一是制药和生物技术。”她还提到：“我们将重点关注这些领域，并计划成立一个组织来发掘中小企业部的角色。”在当天于清州的先进再生生物全球创新监管自由特区参与企业Organoid Science举行的座谈会上，李部长指出：“消除阻碍企业发展的监管，比研发（R&D）或金融支持更为有效。我们将完善制度，确保通过监管自由特区的实证研究能够带来实质性的监管改善。”她进一步表示：“监管自由特区和监管沙盒制度不仅要帮助实证研究，还应高效地进行监管整顿，中小企业部应在这一方面发挥作用。”全球创新监管自由特区是为在国内因监管而面临业务推进困难的新兴产业企业提供监管特例，并支持海外实证和认证的制度。与一般监管自由特区不同，该特区支持海外现场实证和共同研发，并利用海外实证结果改善国内监管。位于清州的先进再生生物全球创新监管自由特区覆盖面积为941平方公里，参与机构包括35家先进生物创业公司和医院，参与时间为2024年6月至2028年5月。特区内将开展先进再生生物海外实证中心运营及商业化支持、国内实证支持以及先进再生生物产业生态系统建设等项目。先进再生生物是融合细胞治疗、基因治疗和组织工程治疗等创新技术，用于再生和恢复人体结构与功能，或治疗和预防疾病的治疗技术。通过监管特例，允许设立和运营用于先进再生医疗临床研究的清州自审委员会。今年8月，清州审议委员会审议的自体血液淋巴细胞研究获得中央批准，成为首个此类案例。Organoid的代表尤钟满表示：“在临床研究领域，需要合理化中高风险研究的进入条件，并明确研究后的治疗应用路径。”他指出了推动先进再生生物全球创新监管自由特区发展的必要部分。此外，座谈会的与会者建议增加对生物企业海外扩展的资金支持和监管改善。Organoid的代表吴相勋强调：“生物企业要生存，进入全球市场是必需的。然而，在这一过程中，海外扩展需要巨额费用，因此政府应扩大支持，以克服商业化前的资金困难。”他还建议，与日本制药公司合作取得成果的生物企业，可以通过技术担保进行投资，并请求相关部门解决企业面临的监管问题，以便顺利推进特区项目。

韩华解决方案的Qセル部门强调，政府应引入直接退款机制以推动国内生产税收抵免。因为生产支持是维持太阳能制造基础的必要条件，而亏损企业没有应缴税款，仅靠税收抵免难以获得实质性利益。 据行业消息，韩华Qセル部门韩国事业部部长 유재열 在前一天举行的“2026解决方案学院”上表示：“国内生产税收抵免不仅对个别企业的盈利能力至关重要，也对国家经济和能源安全有必要性。” 유部长指出，扩大国内太阳能的普及需要保持电池生产基础。根据公司当天提供的数据，国内太阳能市场中国产模块的市场份额去年降至30%左右，而国产电池的市场份额则从2021年的35%降至去年的3%。预计今年将接近0%。 他指出，中国在大规模支持的基础上扩大了生产能力，竞争环境因此发生了变化。他强调，随着国内太阳能市场的扩大，必须在国内建立供应链，并与能源安全相结合。 유部长表示：“电池是太阳能价值链中技术密集和附加值最高的领域”，并认为“在不平等的竞争环境中，至少需要一些支持，而国内生产税收抵免就是这样的手段。” 不过，他认为政府推动的制度要真正促进生产扩张，还需要补充支持方式。유部长解释说：“在政府方案发布时，直接退款或转让给第三方的机制缺失，且抵免上限也限制在投资累计额的50%。” 他以美国的先进制造业生产税收抵免（AMPC）作为比较，指出美国通过直接退款和税收抵免转让，使企业能够尽早获得支持效果。 유部长表示：“太阳能产业不仅初期投资大，运营成本也高，投资后实现营业利润需要时间。”他担忧如果没有直接退款，可能无法享受到制度的好处，因此行业界持续向政府提出建议。 韩华Qセル期待生产支持与国内需求的扩大相结合，从而增加研发和设备投资，通过提高产量降低成本，形成良性循环。同时，推动下一代产品的开发。韩华Q셀在晋川工厂建立了钙钛矿串联电池的试点生产线，目标是在2028年底实现串联电池和模块的量产。유部长介绍，面向大面积串联电池的认证效率为28.6%。 业务范围将从模块销售扩展到电力交易。基于与现有发电商和施工公司的交易网络，扩大与可再生能源发电源和电力需求企业的电力购买协议（PPA）业务，并应对集中管理分散发电资源的虚拟电厂（VPP）业务。 유部长表示：“过去，销售模块后与客户的接触就结束了，但现在模块销售是开始。”他认为，发电站将成为PPA和VPP的资源，电力交易和电网稳定将再次促进市场扩大和国产电池及模块需求的增加。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

효성中工业为应对全球电力设备超级周期，于16日在庆南昌原举行超高压断路器工厂的落成仪式，开始扩大市场主导地位。 新工厂占地约1万8996平方米，专门生产420kV、550kV、800kV的出口型断路器。新工厂的投入使用使得효성中工业昌原工厂的超高压断路器生产能力较之前扩大了2倍。 此次超高压断路器新工厂的落成是基于对AI时代电力基础设施重要性的判断，响应全球市场需求的扩大，按照赵贤俊会长的指示进行的。 赵贤俊会长一向强调：“AI产业的爆炸性增长必然会导致全球电网的过载，商业机会只会降临到那些提前5年做好准备的企业，因此我们必须通过前瞻性的供应链投资来改变市场格局，成为全球客户解决‘AI瓶颈’的核心合作伙伴。” 近期，全球市场因大型科技公司大规模扩建AI数据中心，电网建设未能跟上，导致“AI基础设施瓶颈”现象加剧。 효성中工业将现有的断路器工厂重新调整为以国内产品为主，并使新工厂专注于出口420kV以上的超高压断路器，形成了双轨生产体系。此外，工厂从断路器部件生产到组装、测试、出货等全过程均在一个地方完成，建立了“单一窗口”的量产体系。 特别是新工厂的投入使用使得420kV以上超高压断路器的生产能力较之前增加了约2倍，核心部件绝缘材料的生产能力也扩大了约2倍。효성中工业是国内电力设备企业中唯一具备绝缘材料自生产能力的公司。此次新工厂的落成大幅提升了生产效率和对全球大规模订单的交付能力。 自1978年开发170kV气体断路器以来，효성中工业经过近50年的持续研发，已在国内外超高压断路器市场中处于领先地位。2024年，作为国内电力设备企业首个累计生产业绩突破10万亿韩元。 효성中工业计划基于此次出口专用工厂以及在印度、美国等地的本地生产设施，持续扩大在主要电力市场的超高压断路器供应。特别是在欧洲市场，将以位于荷兰的欧洲研发中心为核心，加强与当地电力技术机构的合作，推动环保产品和客户定制产品，持续扩大市场主导地位。 此外，효성中工业还在扩大美国的生产基地。今年6月，효성中工业与美国基础设施解决方案第一大企业Quanta成立合资公司，成为国内电力设备企业中首个具备当地超高压断路器生产能力的公司。同时，在美国孟菲斯的超高压变压器工厂已累计投资3亿美元（约4400亿韩元）。待正在进行的扩建完成后，将拥有美国最大规模的变压器生产能力。 当天的落成仪式预计将有300余名相关人士出席，包括효성副会长李相云、执政党民主党议员许成武、在野党国民力量议员金钟阳、韩国电力研究院院长姜相熙等。 此外，효성中工业在9月从两家美国大型科技公司获得了总额3865亿韩元的超高压变压器订单。该产品将供应给美国南部和北部新建的AI数据中心。截至今年8月，累计新订单金额约为9.3万亿韩元，已超过去年全年订单金额，因此将年度订单目标从原来的8.4万亿韩元上调至12万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HD现代电气与LG CNS携手扩大在数据中心电力基础设施和智能制造领域的合作。 HD现代电气于15日在京畿道城南市的HD现代全球研发中心与LG CNS签署了“数据中心电力基础设施及智能制造建设的相互合作谅解备忘录（MOU）”。签约仪式上，HD现代电气代表理事金永基和LG CNS代表理事现信均等双方主要负责人出席。 此次协议旨在结合HD现代电气的电力设备与配电系统技术以及LG CNS的数据中心设计、建设、运营及数字技术，发掘新的商业机会。 双方计划建立一个以打包形式供应人工智能（AI）数据中心所需的电力与配电设备的体系，并在国内外电力基础设施市场共同推进商业提案和市场营销。同时，HD现代电气将与LG CNS的AI、云计算和数据技术结合，探索提升数据中心电力运营效率的方案。 在智能制造领域，HD现代电气将把制造现场数据与LG CNS的制造AI及自动化技术相结合。双方将进行技术交流和实证，以提高青州配电校园的生产与物流自动化率，并建立设备综合监控系统。 通过这一合作，双方计划将获得的智能制造模型扩展至美国等海外生产据点，并推动全球生产设施的运营体系标准化。 HD现代电气代表理事金永基表示：“此次协议将成为结合电力基础设施与数字技术创造新商业机会的契机，并通过与LG CNS的合作提升数据中心电力基础设施的运营效率，扩大未来增长动力的商业合作。” LG CNS代表理事现信均表示：“我们将基于AI、云计算和数据技术，支持制造现场的数字化转型，并扩大双方的合作范围，共同在全球市场创造商业机会。” 此外，HD现代电气已投入约1161亿韩元在忠清北道青州建设配电校园，自去年11月起投入运营。该工厂生产中低压断路器，年生产能力从原有的500万台提升至850万台，约增加70%。低压设备生产线的自动化率达到95%，公司还在推进利用人工智能（AI）提升生产效率的计划。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据国内统计数据，人工智能（AI）相关行业的工资有所上涨，但新招聘人数却在减少，导致就业和工资结构发生变化。青年就业岗位大幅减少，AI相关行业的工资差距进一步扩大。 根据国家数据处和就业劳动部的统计，2026年8月的就业人数为2915万1000人，比去年同期增加了18万4000人，但20岁以下的就业人数减少了16万4000人。 相比之下，30岁和50岁就业人数分别增加了9万1000人和6万2000人。这表明，虽然新招聘人数减少，但有经验的员工数量在增加。15至29岁青年群体的就业率在8月降至44.1%，比上年下降了1个百分点，连续8个月低于去年同期。20至24岁群体的就业率降至42.4%，下降了1.8个百分点，青年失业率上升至5.4%，增加了0.5个百分点。 根据韩国银行的报告《青年就业萎缩，是否因AI？变化中的职业阶梯与应对任务》，在2022年6月至2026年6年间，减少的28万5000个青年就业岗位中，有26万8000个（占94%）来自AI暴露度较高的行业。而在同一时期，50岁以上的就业岗位增加了23万个。 在IT开发和研究岗位上，尽管人手不足，招聘计划却在减少。信息通信研发和工程技术岗位在2026年第一季度计划招聘2万5000人，但最终未能填补其中的4000个（16.2%），这一比例在所有职业中排名第三。 目前，缺少的人数已达到1万6000人。企业在第二季度和第三季度的招聘计划比去年减少了3000人，而第一季度的招聘人数也比去年减少了2000人。企业表示，无法找到合适的候选人的主要原因是“缺乏符合要求的经验的申请者”（占25.8%）。 工资方面，AI暴露度较高的行业表现不一。研究开发和工程行业所在的专业科学和技术服务业在7月的人均工资总额为599万3000韩元，增长了5.5%，是整体平均增长率（2.5%）的两倍多。而AI暴露度较低的餐饮业的人均工资为244万8000韩元，是所有行业中最低的。 常规雇员的工资为463万3000韩元，增长了3.4%，但临时工的工资为173万6000韩元，下降了2.6%。低工资岗位也在减少。在8月，常规雇员增加了18万人，而临时工减少了5万人，日工减少了1万7000人。 根据信息通信政策研究院（KISDI）对2013年至2023年217个行业的分析，AI暴露度提高0.1个百分点的行业，其高收入和低收入之间的工资差距增长率提高了8.13个百分点。 KISDI指出，AI正在替代部分岗位，导致员工之间的相对工资发生变化，企业通过减少新招聘或自然减少来应对，而不是裁员，因此就业减少的情况可能在短期内不明显。总体就业保持稳定，但青年就业减少，高技能行业工资上涨，低工资岗位减少的趋势明显。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，韩国前十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整从大型企业开始。NCSoft的员工人数从2024年的4886人减少到去年底的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受了200多名员工的自愿离职申请，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新部署。 NCSoft的研发费用在同期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元降至6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元降至1286亿韩元）和Kakao Games（262亿韩元降至255亿韩元）也都减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提出了自愿离职的建议，但遭到了工会的反对。该公司去年实现了311亿韩元的收入，但营业亏损达242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺正由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检测（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了在不大规模增加人力的情况下开发新作的体系。 从应届生岗位开始减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业则减少了16.6%。 海外情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss则从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSoft也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业在7月的人均工资总额为532万3000韩元，比去年下降了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金又重新投资于AI。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人员之外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这一举措是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后进行的。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 游戏行业整体投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资总额达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%流向了AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务业以1兆8600亿韩元居首。而游戏行业的投资额为424亿韩元，同比下降76.3%，成为所有行业中唯一减少的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国半导体产业面临警告信号。中国的内存企业在D램和闪存技术追赶上加速发展。尽管三星电子和SK海力士在先进内存市场保持优势，但中国政府的全力支持和庞大的内需市场使得竞争愈发激烈。预计到2030年，中国的半导体竞争力将超越韩国。15日，业界消息称，韩国经济人协会对去年国内200家主要出口企业进行调查，预测到2030年中国的半导体竞争力将超过韩国。以韩国的竞争力为100，中国的竞争力预计将从去年的99.3提升至2030年的107.1。这意味着在短短五年内，竞争优势可能会发生逆转。不仅是半导体，调查还显示，韩国的显示器、造船、电气电子等十大主要出口行业都将落后于中国。这一预测与中国内存企业的最新动态密切相关。中国D램制造商长鑫科技（CXMT）正在推进下一代服务器用D램的‘4F²’技术，该技术将单元面积减少33%，并计划在今年内实现量产。这项技术能够在同一晶圆上生产更多芯片，从而降低制造成本。三星电子和SK海力士也在研究相关技术，但尚未确定商业化时间。CXMT是否能确保稳定的良率尚不确定。然而，如果成功量产，其对市场的影响将是显著的。随着AI数据中心投资的扩大，内存市场的供应短缺持续，如果中国D램的供应增加，供需失衡可能会比预期更快得到缓解。这也可能导致三星电子和SK海力士的内存繁荣提前结束。CXMT还在扩大与中国大型科技公司的合作。最近与腾讯签订了超过200亿人民币（约合4.1万亿韩元）的服务器用D램长期供应合同。阿里巴巴云、字节跳动、联想、小米等也是其主要客户。CXMT依托庞大的内需市场，稳固了销售渠道，并积累了产品验证经验。其内存业务领域也在逐步扩大。CXMT正在北京新工厂建设闪存研发（R&D）生产线。相反，中国闪存制造商长江存储（YMTC）也在向客户提供低功耗D램样品，考虑进入市场。此前分别负责D램和闪存的中国两大内存企业正在相互渗透各自的领域。在闪存市场，中国的追赶已开始显现。市场研究机构Counterpoint Research的数据显示，YMTC在2023年第二季度的全球闪存出货量市场份额为16.5%，位列三星电子和SK海力士之后，成为全球第三。尽管面临美国的半导体设备出口管制，YMTC依然凭借独特的堆叠技术‘Xtacking’增强了生产竞争力。YMTC不仅在智能手机和PC用闪存方面发力，还在进军AI数据中心企业级固态硬盘（SSD）市场。8月，该公司申请在上海证券市场上市，计划融资约330亿人民币（约合7万亿韩元），以用于生产设备扩充和研发投资。中国追赶的威胁性更在于政府层面的全力支持。中国政府通过巨额补贴和扩大国内半导体采购，支持企业的成长。即使在良率和成本竞争力上暂时落后于韩国企业，依然能够通过持续生产和销售提升技术水平。最近，曾任中国工业和信息化部部长的李乐成访问了CXMT，强调将半导体产业视为与国家安全直接相关的战略产业，并表示将给予全力支持。中国政府计划通过第十五个五年规划（2026-2030年）培育包括高密度内存在内的先进半导体技术及相关产业供应链。然而，目前仍存在至少2至3年的技术差距。CXMT需要证明下一代D램的量产良率，而YMTC则需扩大高附加值产品的比例并确保全球客户。三星电子和SK海力士也在全力开发高带宽内存（HBM）等先进内存技术，以保持技术优势。问题在于，普遍预期中国的追赶将愈加迅速。基于巨额资金和内需市场，如果中国企业扩大通用内存的供应，势必会对韩国企业的市场主导地位和盈利能力造成压力。相较于短期内的技术逆转，更需警惕的是中国持续的生产能力扩张可能改变全球内存市场的格局。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。