浦项制铁的工资谈判将在一个月后重新开始。 据联合新闻报道，双方将于14日下午2点在庆尚北道浦项的总部进行工资相关的正式谈判。这是自上月15日双方暂停谈判以来的首次进展。 虽然双方的实务谈判内容并未完全公开，但目前尚未找到明确的共识。 工会要求基本工资上涨7.1%，发放600%的激励金、50股员工持股和200%的节日奖金等。 而公司方面则提出基本工资上涨2.0%，目标达成激励金350万韩元、50万韩元的地方爱心商品券，以及扩大工龄庆祝金的范围等方案。 韩国金属工会浦项制铁工会在与公司谈判遇到困难后，曾于上月进行了两次部分罢工。 随后，本月2日进行了新一届工会执行委员会的选举，工资谈判暂时中断。选举中，现任执行委员会的金成浩委员长当选。 经过组织重整的工会表示，依据公司方面的提案和谈判态度，可能会进行第三次部分罢工。 工会争议对策委员会表示：“如果公司继续无休止地拖延时间，工会将集中所有力量准备第三次部分罢工，并提高争议的强度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于25日（当地时间）在墨西哥与当地青少年会面时表示：“文化不仅能连接人与人，也能连接国家与国家。” 正在进行国宾访问的李总统当天在墨西哥城GNP体育场观看Stray Kids演唱会前，与当地青少年交流，表示：“非常感谢你们如此喜爱韩国的K-pop。” 李总统用西班牙语问候“Hola amigos”，并说：“大家见面很高兴。”当翻译稍有延迟时，他开玩笑说：“难道我们不打算翻译了吗？不会以为我会用西班牙语说吧？”引发现场笑声。 李总统回忆起自己的青少年时期，表示：“我小时候的梦想是去大型演出现场一起享受表演，但直到这个年纪我都没有实现这个梦想。” 他表示：“我有时会想，如果我在青少年时期实现了那个梦想会怎样，祝贺你们今天有这样的机会。” 他还说：“这将成为你们一生中珍贵的回忆，希望你们今天能尽情享受演出。”并表示：“欢迎你们。” 金惠京女士也表示：“能和大家一起观看Stray Kids的演出非常荣幸，希望今天的演出能成为你们人生中难以忘怀的夜晚。非常感谢你们喜爱韩国的K-pop。” 李总统向青少年提问：“你们为什么喜欢K-pop？我很好奇。”一名学生介绍说，他是通过朋友第一次接触K-pop，后来喜欢上了Stray Kids等多个K-pop歌手。 在稍显紧张的青少年中，金女士问：“你们特别喜欢Stray Kids的哪个成员？”大家纷纷举手，气氛热烈。 会谈结束后，李总统夫妇与青少年们一起移步到演出场馆的阳台。当观众们高喊“科雷亚”时，李总统双手举起做出爱心手势，金女士也举着应援棒做出手心形回应。 大众文化交流委员会的朴振英在向观众介绍李总统夫妇后，喊道：“大家准备好一起嗨了吗？自豪地介绍，Stray Kids！” 当Stray Kids登台时，李总统夫妇与青少年们一起观看演出。李总统拍手观看，金女士则挥舞应援棒或用手机拍摄演出现场。 当天的活动是韩国和墨西哥青少年通过K-pop进行交流的场合。前一天的韩墨首脑会谈中，双方也讨论了扩大包括K-pop在内的文化交流的方案，墨西哥总统克劳迪亚·谢因鲍姆曾公开表示将支持在当地建立韩国文化活动中心的合作方针。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

我们金融集团于9月16日宣布，将于19日在京畿道果川的首尔乐园举办社会公益音乐会‘2026我们莫莫孔’。 今年是我们莫莫孔的第四届，旨在传达“聚集越多，善的力量越强”的理念。此次活动将结合演出与主题公园的形式进行。 演出阵容包括QWER、金在焕、尹马奇、芝士、Melomance、Jinushon、잔나비、YB等8个团队。观众可以在欣赏演出的同时，享受首尔乐园的游乐设施和社会公益项目。 活动当天，恰逢‘2026爱知·名古屋亚运会’开幕，我们金融集团作为韩国体育协会的官方赞助商，将在活动现场设立‘团队韩国粉丝公园’，并提供射击体验、撰写加油信息、团队韩国纹身贴等体验项目。 参与社会公益项目的有爱心蜗牛、世界愿景、果实分享基金会、儿童与未来基金会、爱心果实、拯救儿童、艾德伦、梦想制造者等8个非政府组织(NGO)。 我们金融集团还将设立支持发展障碍者自立的社会公益项目‘好意商店’快闪店。 我们金融控股品牌战略部部长朴俊泰表示：“今年的莫莫孔在主题公园这一新空间中，旨在让观众同时感受到快乐与分享。我们将把活动中聚集的关注与支持传递给需要帮助的地方。”

强烈的基本收入试点项目吸引了878名居民迁入华川郡。根据华川郡的统计，从6月11日至8月18日，共有878人进行了迁入登记。根据迁入趋势，预计截至8月8日，迁入人数将接近1000人。878人是确认的统计数据，而1000人左右则是初步估算。 在此期间，华川郡的总人口从6月11日的22312人增加到9月11日的22961人。迁入人数与人口增长幅度不同，主要是因为迁出等人口变动的影响。 截至8月18日，迁入者的前居住地中，春川市的迁入人数最多，达208人。其次是首尔107人，仁川39人，高阳、大邱、原州各22人，阳州21人。 华川郡是农业农村部于6月11日新增选定的7个农村基本收入试点项目之一。符合条件的居民将经过资格确认后，每人每月获得150,000韩元的地方爱心商品券。根据郡方的说明，自6月11日以来迁入的居民将在确认实际居住情况3个月后，追溯发放基本收入。 地方货币的使用情况也进行了统计。华川郡表示，从8月28日首次发放日到9月10日，使用的基本收入金额暂时统计为27亿7622万5000韩元。使用场所包括餐馆、补习班、便利店、加油站等。然而，仅凭这一金额无法判断整个地区的消费或小商户的销售是否相应增加。 金世勋华川郡长表示：“我们将推动必要的支持措施，例如提供中大型租赁住房，以帮助新迁入华川的居民稳定安置和生活。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

BNK庆南银行在中秋节前夕向昌原市捐赠了价值100万元的传统市场商品券。捐赠仪式于昌原市政府举行，出席的有BNK庆南银行行长金泰汉和昌原市长姜基允等人。捐赠的商品券将分发给昌原市推荐的2000户弱势群体，用于节日准备等方面。BNK庆南银行表示，选择以传统市场商品券的形式支持弱势群体，旨在帮助他们稳定生活，同时促进传统市场的使用和地方消费。金泰汉行长表示：“希望传统市场商品券能帮助地方弱势群体的节日准备，并促进地方经济的活跃。”此外，BNK庆南银行今年中秋节期间通过“爱心分享”活动共筹集了价值3810万元的传统市场商品券。这些商品券将支持包括昌原市在内的18个市县推荐的7620户弱势群体。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

农协将在中秋节前投入877亿韩元用于农产品折扣。自17日起，主要的中秋节供品如苹果、梨和大枣将以半价出售，以减轻消费者的购物负担。 农协于10日宣布，从即日起至24日，全国范围内的农协一号超市和在线购物平台NH兴兴商城将开展中秋节折扣活动。 农协与政府共同投入877亿韩元用于此次中秋节的农产品折扣，相较于春节时投入的450亿韩元，规模约为两倍。 农协与政府在今年春节期间投入了450亿韩元，此外还有330亿韩元用于家庭月和创立纪念日，415亿韩元用于油料支持及ATM手续费免除，总计2072亿韩元用于稳定民生物价。 全国农协一号超市将根据中秋节的消费需求开展热门商品的折扣活动。特别是在节前的17日至一周内，将重点对苹果、梨和大枣等需求量大的主要供品进行半价折扣。不过，不同销售点的商品和活动内容、价格可能会有所不同。 还将推出从实惠型到高端产品的1400多种礼品套装。使用活动卡和便捷支付购买礼品套装可享受最高50%的折扣，且根据购买金额还可获得最高价值400万韩元的农村爱心商品券。 在NH兴兴商城，优质国产农产品和礼品套装等将以最高70%的折扣出售。每日进行的“100%中奖转盘积分发放活动”以及大宗订单和农协卡支付时可享受最高5%的额外折扣和优惠券包赠送等福利。 农协中央会长姜浩东当天前往农协一号超市阳宅店和农协佳乐公卖场，检查主要农产品的出货和价格动态等中秋节的供需情况。他还倾听了现场员工的困难，并要求严格管理供需。 姜会长表示：“农协在中秋节前投入约两倍于春节的预算，旨在减轻国民的购物负担。我们将继续积极参与政府的物价稳定措施，确保国民能够度过一个丰盛的中秋节。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

仁泽郡为帮助军人家庭稳定在当地安置并扩大社会参与，全面推进涵盖教育、文化和社区活动的支持政策。该政策不仅关注军人，还将军人的配偶和子女纳入当地社区，旨在建立军与地方共同成长的共生基础。 根据仁泽郡的消息，最近修订的《仁泽郡军人家庭支持条例》将原本以军人为中心的支持范围扩展至军人家庭。这样一来，军人家庭与当地居民之间的交流、文化、休闲、体育项目以及福利提升活动等都将有制度性基础得以推进。 政策的重点在于减少军人家庭因军人调动而可能面临的社会关系断裂和活动机会限制。还将推动将配偶的经验、专业技能和才能与社区活动相结合的方案。其中，代表性的项目是今年新启动的《仁泽爱生活》终身学习“同行”支持项目。 仁泽郡将选定由军人家庭组成的五个学习小组，并提供讲师费用支持。每个小组最高可获得300万韩元，总规模为1500万韩元。同时，还将引入配偶学习与子女照顾、体验项目同时进行的方式，以降低参与负担。该项目预计将于9月至12月期间开展。 支持不仅限于教育，还将扩大对军人家庭参与地方社区的支持，并将他们的专业技能与终身学习讲师等地方活动机会相结合。 连接军人家庭与居民的社区项目已经在推进中。仁泽郡去年开展了“军人家庭地区爱心社区支持项目”，旨在加强军人家庭与当地居民的社会联系，帮助其稳定安置。今年也将继续相关项目，并于7月公布了2026年度支持项目的选定结果。 这些政策与民选第九届仁泽郡政府所倡导的社区融合理念相契合。仁泽郡郡长崔相基在7月的就职演说中强调了“包容所有7万居民的大团结和谐治理”。在人口减少的时代，旨在汇聚地方力量，连接生活圈和社区，提高地区竞争力。 此次政策将军人家庭视为不仅是军队成员的家属，更是与地方共同生活的居民和社区的人力资源，这也是该政府方向的延续。 在此之前，仁泽郡于25日在郡政府小会议室召开了由郡长崔相基、相关公务员及强元志分会长等16人参加的座谈会。会议讨论了军人家庭扩大参与地方社区、运营“军人家庭日”、教育及活动项目的活化方案等。 仁泽郡将继续与强元志分会保持沟通，将现场意见纳入政策，并计划进一步挖掘支持军人家庭稳定安置和参与地方社区的项目。 崔相基仁泽郡郡长表示：“军人家庭是与我们共同生活、共同建设社区的重要邻居，我们将扩大实质性的支持，让军人家庭在仁泽建立新的关系，展现他们的经验和才能。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

DL集团近日开展了针对员工的献血活动，积极参与定期的社会贡献活动。 DL集团于14日在首尔江西区的原格罗夫大厦举行了“爱心献血活动”。此次活动旨在为血液供应的稳定做出贡献，并践行生命分享的理念。 参与此次活动的员工来自DL㈜、DL E&C、DL化学、DL能源等集团旗下公司，他们在原格罗夫中庭的献血车上进行了献血。参与者经过了事先的电子问卷和现场检查后，顺利完成献血。 DL集团计划每年定期举办两次员工献血活动，基于员工的自发参与，持续开展献血及其他社会贡献活动。 除了献血，DL集团还积极推进环境保护、生态恢复、社区及未来世代支持等多项社会贡献活动。员工及其家属参与的生态恢复活动“DL森林建设”，以及为社区儿童提供科学、技术等创意融合教育的项目也在进行中。此外，集团通过与资源循环相关的社区分享活动，进一步支持当地社区。 DL集团相关人士表示：“献血是员工们的小行动，却能直接帮助拯救宝贵生命的有意义活动。未来，我们将继续开展各种员工共同参与、践行分享价值的ESG管理活动。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国大学教育协会（大教协）为多元化我国大学的收入结构和提高财务稳定性，提出了“大学捐款10万韩元全额税收抵免”的政策建议。该提案旨在鼓励校友、家长和社区等进行小额捐款，以帮助大学克服财务困境。 大教协于12日发布了以“大学捐款10万韩元全额税收抵免制度引入方案”为主题的政策研究结果。 此次提案的核心是修订《税收特例限制法》，为向大学捐款的小额捐款提供与现行的“政治资金捐款”或“故乡爱心捐款”相同的全额税收抵免优惠。大教协预计，这将形成校友、教职员工和社区自发参与的分散型资金结构，成为人才培养、研发和地方创新的核心。 根据大教协的研究结果，若实施大学捐款10万韩元全额税收抵免，大学捐款预计将比现有水平增加约9.6%。换算成金额，每年将增加约1600亿韩元，平均每所大学约8亿韩元的额外资金。 此外，捐款在大学总收入中所占比例预计将在制度实施三年后，从现行的1.6%提高至2.5%。大教协认为，这样增加的资金将用于奖学金支持、改善教育环境和研发，从而提升高等教育的质量和竞争力。 为防止部分大学捐款集中现象的担忧，大教协还提出了相应的安全措施。大教协建议设计并运营一个名为“大学共生基金”的方案，以缓解集中现象，并将其与地方大学的支持资金相结合。 大教协秘书长李京熙表示：“我们需要减少对学费和政府财政支持项目的高度依赖，通过促进捐款多元化大学的收入结构。我们将通过引入大学捐款10万韩元全额税收抵免制度，积极与国会和政府合作，使大学能够发挥地方发展的核心作用。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IBK企业银行新设了“生产性包容金融部”，并对数字集团进行了AX战略组的重组。 IBK企业银行于14日宣布，实施了包含上述内容的“2026年下半年组织调整及定期人事任命”。 生产性包容金融部将负责向高科技和创新企业提供资金支持，以及通过个人债务调整等方式帮助客户重整。该行计划加强投资部门，专门负责政策性业务，以实施系统化的政策金融。 作为AX控制塔的AX战略组进行了组织扩展和重组，以加强系统化的数据利用和内部控制。 为了提升业务间的协同效应和盈利能力，进行了组织的重新整合。CIB集团新设并整合了全球投资功能，以增强业务推动力和专业性。 在资产管理集团内，设立了养老金事业部，以提高财富管理、信托和养老金业务之间的协同效应。为了加强集团间的合作，还新设了“部门”制度，奠定了组织间协同创造的基础。 此次人事任命注重实现以现场为中心的责任人事制度。将人事权下放至集团和区域总部，并分开实施团队长及以下员工的调动。 在此次定期人事中，任命了金融消费者保护集团长郑恩智、AX战略集团长李东云、全球业务集团长郑光石等三位新任副行长。同时，还任命了11位新任总部长。 以下是IBK企业银行的人事名单。 ◇ 副行长晋升 △金融消费者保护集团 郑恩智 △AX战略集团 李东云 △全球业务集团 郑光石 ◇ 副行长调任 △经营战略集团 郑成镇 △CIB集团 白昌烈 △资金市场集团 金圭燮 △经营支持集团 李承恩 △风险管理集团 金相熙 ◇ 总部长级晋升 △江南地区总部 李周妍 △江东地区总部 李正勋 △西部地区总部 姜成培 △京畿南部地区总部 郑吉洙 △京东·江原地区总部 朴贤一 △忠清地区总部 辛成哲 △基础设施金融部 李东炫 △养老金事业部 权在俊 △AX数字战略部 洪承宇 △IT运营总部 许旭 △社会贡献·品牌总部 刘东基 ◇ 总部长级调任 △江西·济州地区总部 金秀元 ◇ 部门负责人调任 △企业客户部 金东宇 △企业数字事业部 全钟培 △CEO俱乐部支持部 李炳镇 △创新政策投资部 姜承贤 △创业风险部 兪仁植 △全球IB部 李智恩 △机构客户部 徐相洙 △全球业务部 张正模 △全球营业支持部 李致善 △全球营业支持部 宋在京 △存款计划部 李周石 △个人贷款部 李正珠 △国军金融事业部 柳成烈 △资产管理事业部 方承贤 △信托部 金钟律 △信用卡事业部 姜大勋 △信用卡支持部 崔正玉 △经营战略部 李相敏 △计划处部 潘基敏 △信贷计划部 姜永秀 △生产性包容金融部 尹正勋 △信贷审查部 金明秀 △信贷审查部 李明宇 △信贷审查部 李晙九 △京西南中信贷审查中心 吴世珍 △京水京东信贷审查中心 李京淑 △大邱信贷审查中心 金满圭 △忠清信贷审查中心 文炳哲 △忠清信贷审查中心 李权裕 △湖南信贷审查中心 李满英 △湖南信贷审查中心 兪美 △信贷管理部 韩振宇 △私募投资部 李世妍 △人才开发部 闵炳石 △总务部 郑圭相 △AX数字战略部 数字营销团队 郑海仁 △AX数字推进部 李正益 △渠道计划部 金相元 △IT计划部 曹钟英 △IT架构部 魏成圭 △IT内部控制部 朴京美 △IT系统运营部 崔大英 △风险总管部 李宅浩 △风险分析部 李九亨 △风险审计部 权亨泽 △金融消费者支持部 曹斗妍 △安全计划部 成俊基 △信息保护运营部 宋俊弘 △社会贡献部 林珠英 △检查部 金娜贤 △检查部 徐相贤 △员工权益保护团队 李贤珠 △釜山地区总部 机构营业团队 朴相协 △大邱·庆北东部地区总部 机构营业团队 崔秀京 △湖南地区总部 机构营业团队 任元泽 ◇ 战略营业中心主任调任 △庆南战略营业中心 崔冠洪 ◇ WM中心主任调任 △光州WM中心 金妍子 △南部支持WM中心 郑秀贤 ◇ 总部部门负责人晋升 △ESG经营部 林致焕 △信息保护总管部 客户信息保护团队 杨承正 ◇ WM中心主任晋升 △昌原WM中心 林京贤 ◇ 分行长晋升 △文山 金日余 △阿贤站 朴汉珍 △美音产业园 朴用焕 △东蔚山 赵在哲 △论山 金基正 △朝鲜镇 金在荣 △正邑 杨云基 ◇ 企业成长分行长晋升 △阳宅洞 崔雅英 △九老数字 李相熙 △平泽 南英淑 △半月大路 朴善熙 △时化中央 钟贤宇 ◇ 企业金融中心主任调任 △金海企业金融中心 朴敏浩 ◇ 分行长调任 △三星洞 宋济勋 △三星站 杨昌权 △狎鸥亭洞 金永元 △阳宅站 金东顺 △加乐洞 徐东坤 △江东区政府站 李成旭 △九里盖梅 柳承贤 △九义洞 文日基 △马石 具泰焕 △文正法曹镇 金钟大 △方里站 崔秀珍 △石村古坟站 姜河正 △松坡 金东一 △华克山 允美石 △进接 金惠玲 △天虎洞 朴致彦 △公陵洞 兪仁秀 △公陵站 张东学 △上溪站 崔钟培 △水流洞 兪仁浩 △新设洞 姜成钟 △安岩洞 赵明顺 △义政府 李承燮 △MBC 许恩英 △公德洞 李秀日 △登村站 沈相熙 △马曲发山站 방혜영 △文来中央 金英敏 △文来高科技 郑义赫 △上岩洞 朴相泰 △西汶洞 崔成浩 △汝矣岛中央 李洪明 △永登浦 李元根 △弘大站 赵东信 △加山IT谷区 吴美京 △加山公共 张日珍 △光明 张京善 △光明科技 李名浩 △光明哈安路 郑泰浩 △九老数字 许旭 △九老数字中央 权赫相 △九老爱心 金惠淑 △南九老 李宝仁 △时化已成 朴明洙 △时化产业园 朴在赫 △时化科技园 朴在赫 △大田 朴金英 △大田数字 崔成熙 △大田东部 朴金英 △大田西部 朴金英 △大田南部 朴金英 △大田北部 朴金英 △大田中央 朴金英 △大田南部 朴金英 △大田东部 朴金英 △大田西部 朴金英 △大田北部 朴金英 △大田中央 朴金英 △大田南部 朴金英 △大田东部 朴金英 △大田西部 朴金英 △大田北部 朴金英 △大田中央 朴金英※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。