SK实创出售引发的劳资冲突仍在持续。随着出售程序的推进，劳资双方在就业稳定、劳动条件继承和赔偿方案等问题上的分歧依然较大。工会计划在公司未能提出核心要求的进展方案时，扩大上京斗争的规模。 28日，业界消息称，SK实创工会自26日起在首尔钟路区SK西林大厦前进行上京斗争，呼吁SK做出负责任的决策并制定成员保护措施。 此次冲突的核心在于SK实创出售后成员的就业和待遇问题。SK集团正在推进SK实创的出售，以改善财务结构和重组业务组合。SK实创是一家生产半导体核心材料硅晶圆的公司，主要生产设施位于龟尾。 工会并非反对出售本身，而是强调出售后必须明确保障就业和劳动条件。因此，他们提出了三项核心要求：明确就业稳定、完全继承劳动条件和合理赔偿，并与公司进行谈判。 劳资双方正在就SK实创出售后的就业稳定、劳动条件继承和赔偿方案进行协商。27日，公司方面提出了相关方案，但未能达到工会的要求，导致未能达成协议。 工会特别指出，此次出售并非因SK实创经营不善，而是基于集团层面的财务判断，因此在出售过程中也必须制定成员保护措施。他们还认为，出售后投资和就业政策的变化将对主要生产基地龟尾地区的合作企业和产业生态系统产生影响。 工会计划在要求额外方案的同时，继续进行谈判和上京斗争。首先，他们将在9月3日举行大规模上京斗争，届时SK实创的高层管理人员以及SK集团旗下公司的工会和金属工会的联合组织将参与。此前，工会于28日召开了金属工会的对策会议，讨论了目前的谈判情况和未来的应对方向。 SK实创工会表示：“仅仅因为提出了方案，并不意味着成员的生存权和劳动条件得到了保障”，并强调：“在确保明确的就业稳定、完全继承劳动条件和合理正当的赔偿结果之前，我们将继续进行谈判和斗争。”

国内五家整车企业将在本月底结束现代汽车与起亚的协议投票，进入今年工资及集体协议（工资谈判）收尾阶段。今年的工资谈判耗时最长达121天，比去年多约30天，罢工时间也增加至86小时，较去年（8小时）增加近10倍。今年的劳资争议重点从工资增长转向了就业稳定。经过一番波折，五家企业都预计将在下半年加大生产力度。 根据《亚洲经济》27日的报道，五家整车企业今年工资谈判耗时最长的是雷诺韩国。雷诺韩国自4月27日首次进行劳资见面，直到26日最终达成协议，耗时121天。今年的协议主要内容包括“基本工资增加5万1000韩元”，“变动生产性奖励金（PI）最高100% + 250万韩元”，支持率为50.1%。 尽管谈判时间比去年增加了约30天，但基本工资的增长幅度比去年减少了50%，PI的增长幅度也低于去年。劳资双方在降低工资增长幅度的同时，达成了以确保釜山工厂持续生产量和就业稳定为前提的经营正常化协议。雷诺韩国相关人士表示：“既然工资谈判已达成协议，我们将集中精力尽早克服困难的经营状况并成功推进新项目。” 现代汽车在5月6日开始与蔚山工厂的首次劳资见面，直到达成初步协议耗时111天，比去年（83天）多了24天。现代汽车劳资双方达成的初步协议主要包括“基本工资增加10万韩元”，“绩效奖金400% + 1270万韩元”。尤其是经历了10年来的总罢工，累计罢工时间达到60小时，较去年（8小时）增加了9.8倍。生产受到约5万5200辆的影响，预计销售损失金额达到2.5万亿韩元。 起亚连续六年无争议地完成工资谈判，但谈判时间为82天，比去年（44天）增加了38天。KGM和韩国通用分别耗时61天和56天达成协议，相对较快。 今年的工资谈判焦点不再是工资增长竞争，而是未来汽车转型过程中的就业稳定。实际上，五家企业虽然比去年争取的时间更长，但整体补偿规模却减少。现代汽车的绩效奖金从去年的“450% + 1580万韩元”降低至今年的“400% + 1270万韩元”。相应地，新招聘、就业稳定和国内生产量保障等非工资成果得到了加强。 随着工资谈判风险的结束，行业再次收紧生产。五家整车企业上个月销售67万191辆，同比增加3.5%，但起亚（13.4%）和韩国通用（30.6%）除外，其他三家的销售大幅下滑。现代汽车因罢工导致生产受阻，同比减少5.1%，KGM和雷诺韩国分别减少11.1%和58.2%。

Kakao工会反对Kakao的人事分拆计划，计划在12月的股东大会上否决该议案，并说服国民养老金等主要股东。 全国化学纤维食品产业工会Kakao分会（Kakao工会）于26日在京畿道城南市的板桥站广场举行了“关于Kakao银行罢工决议及反对分拆的共同谈判宣告仪式”后召开了记者见面会，宣布将采取行动以否决将Kakao分拆为KakaoX和KakaoAI的人事分拆计划。 工会还计划推动将Kakao整体作为一个框架进行共同谈判，讨论就业稳定、补偿和责任经营等共同议题。 Kakao于21日宣布了将其人工智能（AI）平台业务主导的新设公司KakaoAI与负责投资及子公司管理的存续公司KakaoX进行人事分拆的计划。 Kakao分会会长徐承旭指出，当前的分拆方案并未包含解决现有Kakao问题的改革方案。他表示：“人事分拆方案应当是问题意识及其解决方案的结合，但现在的做法是先提出分拆计划，之后再解决问题。” 工会计划集中力量确保反对票，因为人事分拆议案属于股东大会的特别决议事项。工会将与国民养老金接触，说明反对分拆的立场，并向个人股东宣传分拆问题。 徐会长表示：“大股东的持股约为24%，即使加上友好股东的股份，也未必能达到过半数，因此我们认为可以收集反对票以确保无法获得特别决议所需的赞成票。” 共同谈判将以Kakao分会的名义将KakaoX和KakaoAI作为一个整体进行，而不是分别应对。工会表示，关于共同谈判的讨论自5月以来一直在进行，工会借助Kakao的人事分拆公告正式化了这一进程。 共同谈判将围绕各法人之间的薪资水平、经营成果的补偿反映原则、责任经营、就业稳定、福利等共同议题进行讨论。 关于此次人事分拆，Kakao员工之间也出现了对就业和所属公司变化的担忧，原因在于公司在分拆后并未明确各法人的角色和人员流动范围。 工会表示，自分拆公告以来，Kakao公司的工会会员加入显著增加。此外，KakaoX下属的子公司也因担心可能的出售而增加了加入工会的人员。 工会指出，过去在分拆和组织重组、出售过程中，尽管没有离职，但所属公司却多次发生变化，这成为对本次分拆的不信任依据。 徐会长表示：“目前KakaoX和KakaoAI将承担什么角色，公司也未能给出明确答案。我们的目标是在分拆前尽量进行讨论，使后续情况可预测。” 工会当天将向公司提交共同要求，并请求正式谈判。反对分拆的内部行动计划也将在本月内与会员分享。此外，工会还计划提出KakaoX作为Kakao银行母公司是否符合互联网专营银行制度的宗旨的问题。 与此同时，Kakao银行工会因工资和绩效补偿谈判的长期化，计划于31日至下月4日进行为期五天的总罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao于21日宣布将业务分为人工智能(AI)部门和投资部门进行人力分拆。原Kakao将保留为存续法人“Kakao AI”，而投资相关业务则分离为新设法人“Kakao X”。 投资部门由首席投资官(CIO)金道英负责，AI部门则由精神雅代表领导。由于两位代表必须在各自负责的领域取得实际成果，业界的关注自然集中在他们的执行力上。 Kakao进行分拆的理由是为了解决“复合企业折价”问题。公司自评的业务合并价值(SOTP)为34兆2000亿韩元，而市值仅为16兆8000亿韩元。由于多个业务混合在同一法人内，导致个别业务的成长性未能在市场上获得应有的认可。 IT行业的目光集中在负责投资部门的金道英代表身上。Kakao未来将重点发展的新业务大多将在Kakao X下进行。其中最引人注目的是韩元稳定币。Kakao计划与全球发行商Circle合作，通过Kakao Pay和Kakao Bank建立韩元稳定币生态系统，并将其与整合数字钱包“超级钱包”结合，打造一个集支付、汇款和资产管理于一体的金融平台。 如果稳定币业务顺利推进，Kakao X有望超越单纯的投资公司，成为集团新的增长引擎。金道英代表肩负着新业务开发和投资组合重组的重任，其业绩能否导致Kakao整体企业价值的重新评估，将成为关注的焦点。 精神雅代表领导的AI部门情况则有所不同。恢复“失去的竞争力”被视为关键。与Naver与NVIDIA、Brookfield合作投入高达100亿美元用于AI基础设施不同，Kakao认为“AI数据中心等基础设施业务的财务负担与预期收益不成比例”，因此选择专注于基于KakaoTalk的代理AI等B2C服务。 KakaoTalk的业绩表现良好。第二季度收入达到2兆985亿韩元，营业利润为2770亿韩元，创下季度最大业绩。与Coupang Eats合作的对话式订单和支付服务也逐渐稳定。然而，在快速变化的AI市场中，复杂的决策结构被认为是制约因素，这一反思在公司内外都出现。 对于精神雅代表来说，如何精简组织以快速行动是一个挑战。随着对话式AI服务“卡娜娜”的升级，提前实现到2030年AI日活跃用户达到2000万、年收入达到6兆韩元的目标变得更加重要。 市场反应仍然温和。分拆公告当天，Kakao股价一度下跌超过13%，最终收盘下跌约7%。虽然由于人力分拆向现有股东分配新设公司的股份被认为是对股东友好的，但市场并未将其视为利好消息。 投资者仍记得Kakao Mobility、Kakao Pay等子公司分拆上市过程中企业价值受损的经历。 与工会的关系恢复也面临挑战。Kakao工会“Crew Union”对人力分拆公告表示反对，要求进行共同谈判。工会代表徐承旭表示：“公司可以分拆，但不能将过去的管理失误和对员工的责任分割。”工会要求负责任的管理、就业稳定，以及在组织变动时事先进行说明和协商的程序。 Kakao工会计划于26日在板桥站广场举行共同谈判宣告仪式。Kakao Bank工会则计划从31日起进行为期五天的全面罢工。工会方面表示，公司在正式确认请求后未能给予适当回应，称“劳资信任已经破裂”。 分拆提案将在12月的临时股东大会上最终决定。因此，在剩余时间内，两位代表能否向工会和股东展示未来增长的充分可能性，将决定此次分拆的成败。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao工会于21日对Kakao的人事分割公告发表了正式立场，并预告将启动Kakao共同体的共同谈判。由于人事分割后决策结构将变得更加复杂，工会认为仅依靠法人间的谈判结构难以有效解决实际问题。此外，工会要求Kakao在12月临时股东大会之前，具体公开此次人事分割对Kakao及主要子公司的就业和劳动条件的影响，并与工会进行实质性协商。全国化学纺织食品产业工会Kakao分会（以下简称Kakao工会）宣布将于26日星期三在板桥站广场举行Kakao共同体共同谈判宣告仪式。该宣告仪式是Kakao及主要子公司的工人共同提出要求并要求共同体层面进行谈判的活动。在宣告仪式之前，还将举行Kakao银行的决议大会。Kakao银行计划于31日起进行为期五天的全面罢工。Kakao工会还对Kakao当天发布的“卡卡奥AI”和“卡卡奥X”的人事分割发表了声明。工会主张，在进行人事分割之前，Kakao应首先提出对管理失败的责任和保护就业及劳动条件的对策。工会指出，与成员的事前沟通不足也是一个问题，因此共同谈判的必要性变得更加明显。工会表示：“企业价值的低估并不仅仅存在于复杂的业务结构中”，并指出“在没有对管理失败及其不负责任的决策结构进行评估的情况下，仅通过分割法人无法实现根本性的改革。”同时表示：“仅凭新的治理结构，Kakao的变化并不乐观”，并要求Kakao首先回答过去几年中反复出现的管理层人事、决策失误、超时工作、职场骚扰、腐败和特权争议等问题的变化。工会指出：“大多数成员未获得充分的信息”，并批评Kakao与员工的沟通不足。Kakao分会会长徐承旭表示：“将Kakao分为两部分可能是公司的决定，但公司不能单方面决定由此产生的就业和劳动条件的变化。”他强调：“即使公司进行了分割，过去的管理失败和对成员的责任也无法被分割。”Kakao分会计划通过共同谈判，建立一个能够与实际决策者讨论个别法人难以解决的问题的结构，具体包括：责任管理、就业稳定、公平的绩效分配、组织重组、出售、分拆时的事前协商、共同体内的调岗、共同体层面的就业和福利安全网等。Kakao分会斗争总部负责人朴成义表示：“如果公司在共同体层面做出决定，工人也将在共同体层面进行谈判和应对。”在集会之前，Kakao分会计划于24日午餐时间为Kakao法人工会成员举行开放讨论，直接听取成员对新设法人和人事分割的疑问和担忧。随后，将对全体工会成员进行问卷调查，并根据结果进行全体Kakao共同体工会成员参与的进一步开放讨论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK实创工会宣布，随着公司出售给斗山集团的确认，劳资谈判将转为正式谈判。自出售正式合同签署之日起，劳资谈判代表将直接参与正式协商，集中讨论就业保障和劳动条件的继承等保护措施。 据《亚洲经济》31日报道，SK实创工会在斗山宣布收购SK实创后，向会员发布通知，表示将现有的实务谈判转为正式谈判。 随着公司出售决定的确认，工会将以确保收购后会员的就业稳定为首要任务，并在与斗山的正式谈判桌上讨论相关问题。实务谈判是由实务谈判委员聚集达成协议的阶段，而正式谈判则是劳资代表直接参与讨论主要议题的场合。 工会表示：“SK实创的企业价值是3600多名员工的汗水、技术和责任感的结果。”并指出：“此次出售是对韩国半导体产业竞争力有重要影响的事项。” 同时强调：“收购方斗山不仅要收购生产设备和资产，还要包括人力和技术以及劳资关系。”并表示：“应通过持续投资和与地方社区的共生，树立负责任的企业形象。” 最后，工会补充道：“在确保就业稳定和劳动条件的完全继承、明确保障合理补偿之前，将继续进行原则性的谈判。” 工会提出的正式谈判核心议题包括：△保障就业稳定 △完全继承现有劳动条件 △为员工制定合理的补偿对策等。工会立场是，必须完整保留当前的工资、集体协议和福利等劳动条件，而不仅仅是法律上的就业继承。 特别是，特别慰问金的支付也将被视为主要谈判议题。工会认为，在出售推进过程中，员工长期面临不确定性，因此需要相应的补偿。 业界认为，此次正式谈判将成为斗山收购后整合工作的首次考验。出售程序完成后，目前与SK方面进行的谈判很可能扩大为包括收购方斗山参与的三方协商。因此，如果在这一过程中关于就业保障和补偿方案的协议延迟，内部反对声音可能加大，从而对收购后的组织稳定造成压力。 一位业内人士表示：“就业保障水平和补偿方案的协议是否达成，将成为未来组织稳定的重要变量。”并指出：“斗山也需要与工会达成一定程度的协议，以确保顺利收购和组织稳定。”

出生率常年全球垫底的韩国出现回暖信号，保健福祉部和国会保健福祉委员会21日公布的数据显示，今年新生儿数量有望达到31.9万人左右，时隔7年再次突破30万人大关。 数据显示，去年5月至今年4月，在全国保健所登记怀孕的孕妇人数总计35.4409万人 。虽然孕妇登记人数非政府官方统计，但由于大多数孕妇会在怀孕两个月左右完成登记，因此该指标一直被视为预测全年出生人口的重要先行指标。 按韩国约10%的孕妇无法顺利完成最终分娩的比例推算，今年新生儿数量有望达到31.9万人。这将是自2019年后，新生儿数量首次重新站上30万人大关。 从短期走势来看，出生人口回升势头仍在延续。截至第二季度，今年累计登记孕妇18.762万人，高于2023年同期的12.94万人、2024年的14.77万人以及2025年的16.24万人，连续三年保持增长。 目前出生人口增速已高于国家数据处此前在高位预测情景下设定的总和生育率0.8%的预期。甚至有分析认为，总和生育率恢复至1的时间点将提前到来。 分析认为，婚姻数量增加是推动出生人口回升的最主要因素。新冠疫情期间被推迟的婚礼在近两年集中举行，带动去年结婚登记数量明显增长，而生育通常会滞后结婚约1至2年，婚姻回暖效应正逐步体现在今年的新生儿数据上。 同时，中央及地方政府持续扩大生育补贴、育儿补助、托育服务，并完善育儿休假制度，也在一定程度上提高了年轻家庭的生育意愿。但断言韩国已摆脱低生育率困境为时尚早。专家指出，当前增长受到30岁出头育龄女性人口阶段性增加等人口结构因素影响，婚姻数量增长能否持续仍存在较大不确定性。要保持出生人口增势，仍需在住房保障、就业稳定、育儿照管等方面推出更多长期政策，切实降低青年群体结婚和生育成本，从根本上改善低生育率问题。

劳动部近日评选出41家在劳资文化方面表现突出的企业。这些企业在多重挑战下，通过对话与合作实现了组织整合和就业稳定。 劳动部于10日宣布，2026年劳资文化优秀企业包括14家中小企业、15家大企业和12家公共部门企业，共计41家。今年全国共有112家企业申请，经过地区评审和案例展示后最终确定。 今年公共部门的评选数量也从去年的8家增加到12家。劳动部表示，此举旨在加强公共部门作为模范雇主的责任与角色。 特别是，劳资关系的重心已从单纯的无争议转向就业稳定、成果共享、降低上下游差距及应对产业转型等方面。通过劳资协商解决能源转型和组织重组等潜在冲突的案例被纳入评选。 例如，发电设施维护服务公司EWP服务在全国7个业务场所与5个工会共存的环境中，强化沟通渠道，自2018年公司成立以来连续7年保持自主协商和无争议。通过改善财务结构实现的营业利润被用于向全体员工分配利益共享型奖金，并运营了应对能源转型的劳资共同委员会。 汽车零部件公司东元金属在经历大规模累计亏损和新冠疫情危机时，工会接受了福利暂停和工资保留的提议，公司则承诺不进行人为结构调整以确保就业稳定，最终实现了经营正常化。此后，公司扩大了福利支出，并以创纪录的营业利润作为奖金进行回馈。 效林工业为了解决因承包运营结构导致的劳动条件差异和归属感下降问题，去年5月直接雇佣了120名承包工人。釜山城市公社在机构合并后经历了职业和多工会的冲突，但通过劳资三方协议实现了单一工会与一般职务的整合。 被评选的企业在未来三年内将享受定期劳动监察免除、税务调查延期、贷款利率优惠等福利。从2024年起，获得2026年劳资文化优秀企业称号的企业也将有资格申请劳资文化奖。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国劳动部长金英勋在1日表示：“在以人工智能转型（AX）和绿色转型（GX）为代表的转型时代，解决就业问题是全国共同面对的任务。” 金部长在首尔皇家酒店举行的“产业转型就业稳定基本计划”研讨会上指出：“我们正处于根本变化的中心。” 他强调：“需要与变化的潮流相适应的新社会契约，社会契约应以人为中心，而非技术，必须通过对话寻找解决方案。” 此次圆桌会议旨在讨论政府正在制定的基本计划的核心任务，以应对快速变化的就业环境。与会者包括工会、企业、青年和中老年人等各界人士。 与会者围绕监测、能力提升、创造就业、就业安全网、改善工作场所和基本原则等六个领域进行讨论。与会者还参考了之前进行的市民投票结果，针对各领域认为最紧迫和重要的任务进行了投票选择。 劳动部表示，将结合此次讨论结果和现场意见，尽快发布基本计划。劳动部门在上月26日的紧急经济总部会议上也与其他部门讨论了基本计划，正在进行最后的协调。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

1998年，金光植在现代汽车裁员危机中领导工会，近日他将"就业稳定"和"社会对话"视为产业转型和绩效奖金争论的核心议题。他指出，尽管外汇危机时期的混乱与当前的产业环境不同，但人工智能（AI）、机器人和制造业转型带来的就业不安绝对不容小觑。 金光植在与《亚洲经济》报的采访中表示："AI和机器人转型并不是可以简单借鉴其他国家的模式来解决的问题，劳资需共同思考和研究，绘制未来的转型蓝图。" 以下是金光植的问答内容。 ◆"为应对AI，劳资民政讨论迫在眉睫……未来需共同思考" - 您经历了1998年现代汽车裁员危机，现在在AI产业转型期，劳动政策首先应关注什么？ "我认为情况是不同的。1998年是由于政府和雇主的失误，导致工人承受了大规模的结构调整带来的痛苦。然而，在即将到来的就业不安方面是相似的。我们有过这样的经验，因此必须更加彻底地准备未来的情况。如果在产业转型期有其他国家的模式可以借鉴，那我们可以学习应对，但现在并没有这样的模式。劳资需共同思考，绘制未来的转型蓝图。" - 为了确保产业转型期的就业稳定，您认为需要什么样的制度性安排？ "劳资面临的困境无法仅靠自身讨论解决，因此需要劳资民政的讨论。我知道由于1998年国际货币基金组织（IMF）带来的冲击，大家对劳资民政存在怀疑，但我认为劳资民政的讨论是绝对必要的。它不仅要立即解决问题的机构，还应研究长期未来，缓解冲突点。各个企业可以通过劳资咨询委员会等制度寻找出路，而整个产业则应通过劳资民政研究和分析危机。" - 最近，大企业的绩效奖金争论愈演愈烈。从劳动政策的角度应如何看待？ "这是一个谨慎的话题。如果企业经营良好，赚了很多钱，大家会为此鼓掌，但对工人通过自己的劳动所付出的价值却有贬低的氛围，这是需要避免的，工人的份额应当得到认可。然而，绩效奖金就是绩效奖金，不能用未来的成本提前支取，因此不能只考虑‘现在要赚更多’，还要共同思考未来。因此，我认为需要建立就业稳定基金和社会连带基金。" - 您是否担心绩效奖金实际上会变成工资的趋势？ "是的，绩效应当作为绩效奖金存在，不能进一步发展。如果绩效奖金变成工资，企业在困难时期是否会退还工资？不会的。我曾担任过工会代表，也曾在公共机构担任高管，并在促进劳资关系方面担任劳动特使，因此我认为单方面倾斜是有问题的。始终保持和谐是重要的。" - 有人提出将绩效奖金的支付比例由劳资谈判改为股东大会决定，您怎么看？ "法律上是否可以强制这一问题需要仔细考虑，但对于一定的绩效，必须适当地支付绩效奖金。然而，过于关注金钱的劳资文化并不理想，组织文化应转变为重视工作与个人生活。大企业的绩效不仅应局限于公司内部，还应考虑周边相关行业，并以社会共享的方式进行。" - 有人将大企业工会的绩效奖金要求视为‘富裕的斗争’。这与劳动市场的双重结构问题有关。 "这样惩罚只会让当事人难以接受。企业的绩效已经出来，他们为此付出了努力。与其让他们受到社会的指责，不如以其他方式解决。大企业工人收入高并不意味着我们就要无条件地仇恨他们。从国家的角度来看，他们也缴纳了很多税。重要的是要继续努力实现共享。" - 要缓解日益固化的劳动市场双重结构，需要什么？ "虽然蔚山的合作企业收入水平相对较高，但相对的剥夺感却很强。现代汽车的绩效奖金很高，而我们却很少，这种情绪会产生。由于企业不同，强制性措施难以实施，但原材料企业应创造不压低供应价格的氛围，以免打击合作企业的士气。我们应支持社会上好的企业和好的工会。将工会视为社会恶是绝对不好的。" ◆"民主劳动总联盟也应参与经济社会劳动委员会……青年不应被当作陪衬" - 社会对话的恢复似乎是劳动政策的核心任务。 "社会对话是最重要的。不能以‘如果给我做，我就参与；如果不给我做，我就退出’的方式进行。实际上，第一步就走错了。过去由于教师工会合法化、民主劳动总联盟合法化、结构调整法案等问题造成了很多伤害，但现在是时候超越这些了。劳资民政不仅要解决当前的紧迫问题，还应不断创造未来的政策。" - 您认为民主劳动总联盟也应参与经济社会劳动委员会的社会对话吗？ "许多单位的代表似乎认为社会对话是必要的，因此民主劳动总联盟的主席应做出决断。劳资代表应在其中表达自己的见解和困惑。如果出现错误，代表的角色就是阻止。仅仅在背后喊反对又有什么改变呢？" - 青年就业问题十分严重。您认为现有劳动运动忽视了哪些方面？ "青年不应被当作陪衬。如果民主劳动总联盟认真对待青年问题，就应当让青年参与制定反映他们声音的政策。政府也是如此。需要一个以青年为中心的专门机构。青年应当选择议题、构思，并与相关机构合作，赋予他们制定政策的能力。" - 在现代汽车的劳资关系中，有哪些劳动政策值得借鉴？ "现代汽车工会不会制造极端情况。即使在1998年那个严峻的时期，工会成员也聪明地克服了困难，而现在现代汽车已经成长为全球顶尖水平。劳资双方都对公司有归属感，郑义宣会长尊重员工并具备理解能力，工会也在危机意识中做出明智的判断。这是经过长期冲突和伤害所形成的尊重结构。" - 如果评价李在明政府和金永勋劳动部长一年来的劳动政策，您会如何看？ "到目前为止，我认为做得非常好。李在明总统在细节问题上夜以继日地工作。金永勋部长不畏艰难，亲自到现场解决问题。我看到他在处理事故问题时，甚至在蔚山也熬夜关注。不过，青年问题需要更加集中关注。" - 金永勋部长提到超额利润的社会讨论必要性后引发争议。 "好的想法应当得到积极回应。绩效奖金问题已成为社会议题，作为部长，他的思考一定很深刻。将他的思考视为决定是不正确的。如果有反对意见，应当充分表达。如果有合理和科学的依据，虽然不能支持，但也不应仇恨。各方立场可能会冲突，但明确存在共识的地方，因此找到这些共识是重要的。" - 未来的劳动政策应聚焦于哪里？ "无论是劳动者还是雇主，表达自己的立场都是非常正当的。重要的是要有一个能够保持平衡的制度。劳资咨询委员会等机构应支持不偏向一方，并发挥调解作用，基于数据和依据进行协调。劳资民政讨论机构的核心功能是引导劳资与韩国共同生存的方向。"※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。