最近针对韩国金融公司的黑客攻击事件中，海外安全公司分析认为，攻击者可能是居住在中国广东省的26岁男子。攻击者在使用生成型人工智能（AI）时，意外泄露了自己的身份线索。 全球网络安全公司CrowdStrike在10月7日（当地时间）发布的报告中指出，他们捕捉到了可以推测韩国金融领域黑客身份的线索。 根据CrowdStrike的说法，这些身份线索是在攻击者使用AI编码工具“Claude Code”的过程中显露出来的。攻击者请求AI帮助撰写包含其模拟黑客成果的安全研究者简历。在此过程中，输入了姓名的首字母、Telegram账号、学历、居住地等个人信息。 此外，攻击者还询问了如何出售窃取的韩国金融信息以及如何找到Telegram数据销售渠道。调查中发现，该Telegram账号也被用于调查基于Telegram的不可替代代币（NFT）赠品市场的漏洞，以及针对中国某支付平台的攻击。 CrowdStrike基于这些信息提出了这些攻击可能由同一人实施的假设。然而，他们也强调，这只是基于现有线索的推测，身份确认仍需进一步验证。 报告指出，此次黑客攻击使用了中国开发的开源Agentic渗透测试工具“ARTEX”。该工具是一个自动化程序，能够让AI自主寻找漏洞并进行渗透。ARTEX的主要模型是DeepSeek的“v4.1-Flash”。攻击者在Claude Code会话中还使用了中国Zhifu AI的“GLM-5.3”和“Grok 4.6”等其他大型语言模型（LLM）。 针对韩国金融领域的此次黑客事件自上月底至本月初，涉及新韩银行、KB国民银行、 하나银行、BNK釜山银行以及예가람银行、欢迎储蓄银行、现代资本等7家金融机构的多起安全事件被确认后引发关注。 金融当局认为，攻击者在攻击过程中更换IP地址，并利用AI工具对多家金融机构进行自动化的大规模攻击。根据金融监督管理局的统计，发起黑客攻击的IP地址共有33个，去重后为28个。 在攻击过程中，警方还发现了使用中文基础的AI自主渗透测试工具“ARTEX”的痕迹，目前正在进行调查。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国大企业创始人家族中，具有海外留学经历的成员比例持续上升。其中，第四至第五代家族成员的留学比例已接近94%。从毕业院校来看，韩国国内以高丽大学人数最多，海外则以美国哥伦比亚大学最受青睐。 韩国企业数据研究机构CEO Score7日表示，对89个拥有企业总裁的韩国大型企业集团中、可确认学历信息的350名创始人家族成员进行调查后发现，在49名第四至第五代家族成员中，共有46人拥有海外留学经历，占比达93.9%。 从不同世代来看，企业创始人第一代的留学比例为5.9%，第二代为67.9%，第三代则升至78.7%。 第一至第三代家族成员多数是在韩国国内完成本科教育后，再赴海外攻读工商管理硕士（MBA）或其他硕博士课程。相比之下，第四至第五代成员留学时间明显提前，不少人从本科阶段便进入海外高校。 数据显示，在46名具有留学经历的第四至第五代成员中，有33人从本科阶段起就在海外就读，占71.7%。 从海外高校分布来看，美国哥伦比亚大学共有22名韩国大企业家族成员就读，人数最多。乐天集团会长辛东彬、乐天控股副社长辛裕烈、希杰集团未来企划集团长李善浩、DL集团会长李海旭等均有该校学习经历。 纽约大学以18人位居其后，康奈尔大学则有16人。美国以外的高校中，中国清华大学和日本庆应义塾大学人数最多，均有4人。 韩国国内高校方面，高丽大学以54人位居首位。SK集团会长崔泰源、现代汽车集团会长郑义宣、希杰集团会长李在贤等均毕业于高丽大学。首尔大学共有50人，排名第二，三星电子会长李在镕、峨山财团理事长郑梦准等均为该校校友。延世大学则以35人位居第三。 随着企业传承进入第四、第五代，韩国大企业家族成员的教育路径正呈现留学时间提前、海外本科比例上升的趋势。

作为首尔唯一的脱北青少年学校，‘曙光学校’的新校舍建设遭到居民反对，市民团体发起了签名运动。目前使用的临时教室的使用期限将在明年2月结束。 10月2日，‘支持曙光学校现址建设新校舍的市民社会共同行动’表示，此次签名旨在向首尔市议会和首尔市教育厅传达在现址建设新校舍的要求。自上月28日启动的第一次签名活动，距离截止日期还有7天，参与团体截至1日已达69个。 曙光学校于2004年在首尔奉天洞开办，并于2010年获得中学和高中正规学历认证。目前在校学生104名，均为直接从朝鲜逃离或在逃亡过程中出生的青少年。 学校在20多年间一直没有固定的校舍，频繁迁移租赁空间，2019年迁至恩平区的计划因居民反对而未能实现。自2023年3月起使用的江南区旧盐江小学的建筑，使用期限将在2027年2月结束。 关于定居方案，7月时，统一部、首尔市教育厅、现代汽车集团与曙光学校签署了工作协议，计划在现址操场建设一座四层的新校舍，项目费用为1.6亿韩元，由民间捐款支持。现代汽车集团将提供6亿韩元的建筑资金和内部装修费用，首尔市教育厅则无偿提供土地，完工后将接受捐赠。新建建筑将占用废校地的10%。预计明年10月开工，2028年底完工，2029年3月开学。 反对新校舍建设的居民认为，教育厅在2020年盐江小学停办时曾承诺在此地建设公立幼儿园和儿童体验设施。8月的第一次居民说明会后，周边公寓居民成立了‘反对曙光学校建设应急对策委员会’，在团体聊天群中聚集了300多人。该委员会声称，三年的临时使用未经居民同意就变为永久建设。居民还指出，因社区幼儿园不足，孩子们不得不去其他地区上学。网络上也出现了排斥脱北者的言论。 在9月17日的第二次说明会上，曙光学校校长郑明淑在居民面前跪下恳求保护学习场所。首尔市教育厅表示，将按照计划推进新校舍建设，并制定通学路线、交通和噪音对策。同时，认为难以再举行额外说明会，决定以与反对委员会的座谈会形式继续协商。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

信贷合作社中央会于28日宣布，将进行2027年度新员工公开招聘。招聘领域分为一般职位和IT职位。一般职位将负责信贷支持与管理、存款支持、经营支持、检查与监督、资金运用、保险、规划与总务等工作。IT职位将负责IT开发与管理工作。IT职位的申请者必须持有信息处理工程师或C、JAVA、SQL、RDB（Oracle、Tibero）、系统、网络（N/W）和安全相关的资格证书中的至少一项。申请资格没有年龄、学历和专业限制。已毕业者或2027年2月即将毕业者均可申请。但申请者不得符合信贷合作社中央会人事规定中的不合格条件，男性需已履行兵役或获得免除。报名时间为从即日起至下月7日下午6时，在信贷合作社中央会招聘网站进行。通过书面审查的申请者将于下月30日上午10时后公布，笔试将于11月7日至8日两天进行。随后，笔试合格者将进行实务人员的第一次面试和高管的第二次面试，最终合格者将在2027年1月公布。信贷合作社中央会企划协调本部长安胜勇表示：“在困难的就业市场环境中，我们正在扩大青年就业机会，并致力于吸引能够应对快速变化的金融环境的人才。”他期待更多能够与信贷合作社共同增强金融竞争力和社会价值的人才申请。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉华航空航天近日就最近引发的‘经验招聘指南’争议发表了正式道歉。 汉华航空航天 CEO 李富焕在27日的公司官网上发布道歉信，表示：“作为一个应当通过公平招聘履行社会责任的企业，制定包含因学历、年龄等个人条件限制申请者机会的指南是绝对不应发生的事情。” 此前，韩国劳动部于16日对汉华航空航天在进行经验员工招聘时，涉嫌制定限制年龄和毕业学校的指南，并将其发送给人事负责人和各业务部门招聘负责人展开了监督。 该指南显示，针对在首尔和板桥工作的人员，仅限于毕业于首尔大学等11所大学的毕业生，且年龄限制在1980年及以下。 李富焕在道歉信中指出：“这明显是对汉华航空航天一直以来追求的‘开放招聘’和‘公平机会提供’基本原则的严重损害”，“错误的指南在没有进行内部意见征集和细致验证的情况下被错误地分发，这是公司的明显过错。” 汉华航空航天表示，将对未来的招聘流程进行细致分析，并加强对全体员工的公平招聘培训，以确保无歧视的招聘文化得以建立。 李富焕强调：“对于此次事件给大家带来的失望，我深表歉意，并将通过建立透明和公平的组织文化来恢复信任。”

随着外国留学生规模不断扩大，在韩留学生兼职就业需求也随之增加。不过，从实际就业情况来看，餐饮、零售和简单服务仍是留学生最主要的就业领域，与专业和技能相关的岗位占比较低。 韩国国家数据处发布的《2025年移民者居留实态及雇佣调查》显示，截至2025年5月，持留学（D-2）、韩国语研修（D-4-1）和外国语研修（D-4-7）等居留资格的外国人中，就业人数约为5.6万人。其中，超过八成集中在批发零售及住宿餐饮业。 从收入看，月平均工资在100万至200万韩元（约合人民币4950元至9900元）之间的留学生占51.2%，不足100万韩元的占36.2%，意味着87.4%的就业留学生月收入不足200万韩元。较低的月收入与留学生兼职属性密切相关。数据显示，35.1%的就业留学生每周工作不足20小时，34.4%每周工作20至30小时，两者合计接近七成，平均每周工作23.3小时。 相比收入，更值得关注的是就业结构。83.4%的就业留学生集中在批发零售及住宿餐饮业。从职业来看，简单劳务岗位占42.7%，服务岗位占40.7%，两者合计达到83.4%；管理、专业及相关岗位仅占5.6%。 这意味着，尽管外国留学生拥有不同的专业和教育背景，但进入韩国劳动力市场后，就业机会仍主要集中在餐饮、零售及简单服务等用工需求较大的领域，能够发挥专业和技能优势的岗位相对有限。 这一就业结构也与韩国基层劳动力市场的变化相互交织。随着年轻人口减少，餐饮、住宿和零售等劳动密集型行业持续面临招工压力。已经在韩居住并具备一定韩语沟通能力的外国留学生，正在一定程度上填补部分服务行业的用工缺口。 但从留学生自身就业发展来看，目前就业仍以短期兼职和简单服务岗位为主，与所学专业、学历和技能之间的衔接较为有限。如何进一步拓宽专业岗位和毕业后的就业渠道，也成为外国留学生规模扩大后需要关注的问题。 从长期来看，随着韩国学龄人口减少、高校持续扩大外国留学生招生，同时部分行业面临劳动力不足，外国留学生正从单纯的教育人口逐渐成为韩国潜在劳动力的一部分。韩国扩大外国留学生规模的政策效果，也不能只以招生人数衡量，留学、就业和长期留韩之间能否形成更加顺畅的衔接同样重要。 业内人士表示，随着留学生就业规模扩大，就业岗位的质量和专业匹配度正成为更值得关注的问题，对于希望吸引更多海外人才的韩国而言，如何让外国留学生从短期兼职进一步走向与专业和技能相匹配的岗位，为其提供更加稳定和多元的就业选择，将成为教育政策与劳动力政策共同面对的课题。

我们卡公司宣布将进行下半年新员工的公开招聘，旨在扩大青年群体在金融行业的就业机会，并引入新的人才。 我们卡于14日表示，将于2026年下半年进行新员工公开招聘。 此次招聘的领域为一般部门，采用不限制学历、年龄、性别等的盲选方式进行。 申请者需在21日下午5时之前通过我们卡的招聘专用网站提交申请。 招聘流程包括文件审核、笔试、实务面试、人格测试和高管面试。文件审核合格者将在10月进行笔试，随后进行面试等环节，综合评估应聘者的职能能力和组织适应性。具体的招聘时间表和申请资格等信息可在官网上查询。 我们卡相关人士表示：“为了扩大青年就业和促进金融行业的就业创造，我们将继续进行新员工招聘，希望能够吸引到能够与我们卡共同成长和变革的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

首尔大学新校长选举的竞赛已缩减至四名候选人，分别是强俊浩（教育学院）、金贤哲（国际研究生院）、李在荣（人文学科）和崔海天（工学院）。此次选举的一个显著特点是，现任校长刘洪林在法人化后首次连任挑战中，在初步审查中被淘汰。虽然选举形势难以预测，但初步形势显示，重新参选的李在荣候选人略显有利。此外，刘洪林的落选将如何影响未来选举也备受关注。初步形势…‘基础选民和学习效应’下李在荣的表现根据10日亚洲经济的综合报道，在12名候选人中，经过校长推荐委员会的差异评分制评估，四名候选人各具明显优势。首先，重新参选的李在荣候选人不仅有选举过程的经验，还曾担任院长、学生事务处长和基础教育院长等职务，组织基础扎实，预计在第二轮政策评估投票中能够展现强大的选民支持。前任校长A表示：“选举最终由持续沟通所积累的基础选民决定。”他分析称：“李在荣教授在第28届选举中也曾进入决赛，长期以来在校园内积累了坚实的支持基础。”他进一步指出：“与其他候选人不同，李在荣的‘再战’带来了明显的选举学习效应，并且在担任学生事务处长、基础教育院长和人文学科院长期间，增强了人文和社会科学领域的组织凝聚力。”刘洪林现任校长（社会科学学院）落选后，首尔大学最大的学院工学院及理工科的选民若团结在研究副校长出身的崔海天特任教授身上，崔候选人在投票中可能占据有利地位。此外，担任过计划处长和招生办公室主任的强俊浩候选人，以及曾任文在寅政府青瓦台经济顾问的金贤哲候选人，凭借丰富的行政和政策经验及对外网络，若能吸引非理工科和少数学院的选民支持，也可能成为选举中的黑马。刘洪林现任校长落选的背景…‘连任禁忌情绪’与‘改革的界限冲突’关于刘洪林现任校长被淘汰，许多首尔大学成员认为：“这并非个人能力或声誉问题，而是首尔大学特有的集体心理和治理特性所致。”曾担任校内职务的B表示：“首尔大学教授群体基本上对特定领导长期掌权的连任本身持有抵触情绪。”他说：“‘没有大问题就服务四年后退位’是校园的基本情绪，而连任的推动反而产生了负面效果。”B还指出：“学院院长如果表现良好会被连任，但校长的连任是不同层面的。”他强调：“在首尔大学历史上，校长连任的先例几乎没有，校长可能会损害自主性并操控学校，这种不安感导致了‘不允许连任’的默契。”特别是刘校长在任期间强力推动的本科无专业招生扩大和以尖端交叉学科为中心的学制改革被认为是致命一击。另一位教授C指出：“如果要增加人工智能等新设名额，就必须减少现有学院的名额，教授们将其视为‘被剥夺自己份额的危机’，因此激烈抵制。”他补充道：“首尔大学严格尊重各学院的自主性，但有些改革触碰了其他学院的领域和既得利益，被视为超越常识的单方面行为，遭到了强烈反对。”‘继承’框架是失策…需要与现任领导层不同的‘差异化与革新’刘校长在首轮校长推荐委员会中落选，分析认为未来校长选举可能成为‘政策审判的舞台’。只有独立构建新的框架和愿景，才能有胜算。在匿名的前提下，D表示：“现任校长在初步阶段落选，表明教授群体对现任领导层单方面独裁路线的明显不信任。”他断言：“如果剩余候选人试图吸收刘校长的支持者，标榜‘现体制继承’，将自取灭亡。”B也表示：“刘校长落选后分散的选民支持不会完全倾向于特定候选人。”他预测：“在制止校长长期执政的校园氛围下，选票将分散给能够明确保障学院独立性和自主权的候选人。”因此，四名候选人将推出与现任领导层不同的革新承诺，展开激烈的选票争夺战。未来校长的领导力应为‘包容型领导者’而非‘破坏型创新者’在学龄人口急剧减少和人工智能转型的巨大浪潮中，首尔大学成员对未来校长的首要要求是‘稳定性和整合的领导力’，而非‘破坏性创新’。由于国立大学体制的僵化和低效，外界对首尔大学的负面看法，首尔大学相关人士表示：“外部或企业视角认为首尔大学反应缓慢，想挥舞结构调整的刀，但首尔大学并不是一个可以由校长独断专行的私立大学。”他指出：“实际上，在医学院教育课程改革时，经过2~3年的激烈讨论达成大致共识后，才得以稳步推进。未来校长应是通过耐心对话促成成员间‘共识’的人，而不是破坏现有框架、加剧冲突的人。”前任校长A也指出，未来校长的核心能力包括：调解学院间的既得利益冲突的灵活谈判能力、非自上而下的自下而上的沟通治理、在面对政府等外部压力时捍卫大学自主性的防波堤。A表示：“必须正视四名候选人被压缩的背景是，能够温和引导组织的合适人选，而不是以根本性变革为先的强硬派。”他预测：“最终能够平息校园成员的不安，将庞大的首尔大学组织团结在一起的‘包容型领导者’将被选为未来校长。”与此同时，此次首尔大学校长选举将在17日于首尔大学延建校园和22日于冠岳校园举行公开意见发布会，随后进入正式的审核阶段。接着在下月7日，组成政策评估团的教职员工和学生将投票，校长推荐委员会将向理事会推荐最终三人，理事会将在10月底选出最终一人，并经过教育部部长的提名和总统的任命，于明年2月正式就任。

LG CNS将在下半年招聘三位数的新员工，主要集中在人工智能（AI）、机器人、咨询等业务领域。 LG CNS于10日宣布，将进行下半年新员工招聘。 招聘领域包括：△人工智能 △机器人 △咨询 △数字化转型（DX）工程师 △云应用现代化（AM） △架构师 △企业资源规划（ERP） △智能工厂 △融合工程师等9个职位。 人工智能职位负责设计和实现最适合客户业务的AI模型和服务。入职后，员工将规划金融、公共、制造、物流等多个行业的专业AI服务，成长为AI转型（AX）专家。 机器人职位负责在制造和物流等行业应用机器人，并验证下一代机器人技术的现场应用可能性。LG CNS在5月推出了机器人学习与运营综合平台“Physical Works”，正在扩大机器人转型（RX）业务。 咨询职位负责分析客户的商业问题，制定AX和数字化转型（DX）战略。DX工程师则负责开发数字金融、公共、通信等多个行业的核心系统和服务。 此次招聘面向具备IT能力的本科及以上学历毕业生，以及2027年2月毕业的学生，专业不限。LG CNS计划优先考虑具备与9个职位相关经验和专业知识的申请者。 招聘流程包括：书面审核、笔试、实务面试和最终面试。笔试由人事能力测试和“CNS特化考试”组成。 CNS特化考试是为了评估应聘者对最新技术和行业趋势的关注以及生成型AI应用能力而新设的。所有职位将共同评估对全球技术和行业趋势的理解，并根据申请职位分为编码型和策划型，验证生成型AI的应用能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

农协中央会为促进青年就业和未来发展动力，决定公开招聘5级新员工。 农协中央会于8日宣布，将在一般、退伍军人、信息技术（IT）和技术等四个领域招聘新员工。招聘流程包括书面审核、笔试和面试。 此次招聘采用盲选方式，以提高公正性和透明度，不限制年龄、学历、专业、学分和语言成绩等条件。符合就业支持条件的人员和残疾人将根据相关法律法规享受优待。 报名时间为9月7日下午5时至9月17日下午5时。最终合格者将于12月公布。详细招聘信息可通过农协官网发布的招聘公告进行查询。 NH农协银行和NH农协财险也将在本月内进行新员工招聘。全国农渔合作社的新员工招聘将于本月底陆续开始。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。