汉华航空航天近日就最近引发的‘经验招聘指南’争议发表了正式道歉。

汉华航空航天 CEO 李富焕在27日的公司官网上发布道歉信，表示：“作为一个应当通过公平招聘履行社会责任的企业，制定包含因学历、年龄等个人条件限制申请者机会的指南是绝对不应发生的事情。”

此前，韩国劳动部于16日对汉华航空航天在进行经验员工招聘时，涉嫌制定限制年龄和毕业学校的指南，并将其发送给人事负责人和各业务部门招聘负责人展开了监督。

该指南显示，针对在首尔和板桥工作的人员，仅限于毕业于首尔大学等11所大学的毕业生，且年龄限制在1980年及以下。 李富焕在道歉信中指出：“这明显是对汉华航空航天一直以来追求的‘开放招聘’和‘公平机会提供’基本原则的严重损害”，“错误的指南在没有进行内部意见征集和细致验证的情况下被错误地分发，这是公司的明显过错。”

汉华航空航天表示，将对未来的招聘流程进行细致分析，并加强对全体员工的公平招聘培训，以确保无歧视的招聘文化得以建立。

李富焕强调：“对于此次事件给大家带来的失望，我深表歉意，并将通过建立透明和公平的组织文化来恢复信任。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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