台湾第一大在野党国民党正在推动向全体国民发放每人2万台币（约合83万韩元）的现金。这一举措被解读为在下个月的地方选举前，旨在争取选民的支持。 根据10月15日中国时报等台湾媒体的报道，国民党中央常务委员会的立法委员们表示，计划在下个月28日之前通过国民党版本的“人工智能奖金”特别条例草案。 国民党中央委员会主任委员陈宜信表示，议员们在其选区内对2万台币奖金的评估非常积极。 陈主任委员呼吁自党议员们努力确保在地方选举之前通过该法案。同时，他表示，如果执政党民进党投反对票，将能够清楚地向选民展示“谁在阻碍人民的需求”。 国民党议员们解释称，人工智能奖金是基于今年的超额税收。 与此同时，执政党民进党在前一天的中央常务委员会上呼吁尽快通过1万台币（约合41万韩元）奖金相关法案。 赖清德总统要求所有党职人员加强相关政策宣传，并与社会各界进行充分沟通，以便让公众理解政府的政策方向，并与行政院合作。 台湾财政部在10月8日向行政院提交了每人发放1万台币的人工智能奖金计划报告。 如果在明年1月5日之前通过2027年度中央政府总预算案，人工智能奖金将在明年春节（农历新年）之前发放。 预计韩国今年的超额税收将达到约63万亿韩元，围绕其利用方案的争论已成为社会热点。台湾也因以台积电为首的人工智能和半导体繁荣，预计将征收大量超额税收，关于经济成果的社会回馈方案的讨论正在加速进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国体育历史和成就一目了然的“国家体育博物馆”正式开馆。 文化体育观光部与首尔奥林匹克纪念国民体育振兴公团于15日在首尔松坡区奥林匹克公园共同开设了国内体育领域首个国家博物馆。开馆仪式上，文化体育观光部部长崔辉永、国民体育振兴公团理事长河亨柱、国会文化体育观光委员会主席李在正及约150名体育文化界重要人士和体育遗产捐赠者出席。 国家体育博物馆是一个系统性收集、保存国内外体育遗产，并用于展览、教育和研究的中心空间。博物馆建筑从地下2层到地上4层，设有1层的临时展览厅和咖啡厅、2至3层的常设展览馆、4层的屋顶花园以及地下1至2层的储藏室。 原有的首尔奥林匹克纪念馆也进行了重新装修，增设了儿童博物馆、体育专业图书馆和教育体验空间。观众除了可以参观展览外，还可以通过多种方式体验体育的历史和价值。 崔辉永部长在致辞中表示：“在举办过奥运会的地方，经过十多年的准备，开设国家体育博物馆意义深远，尤其是为热爱体育的未来梦想者们专门设立儿童博物馆，令人感到欣慰。” 博物馆目前收集和保存的体育相关资料约有7万件。其中包括1947年波士顿马拉松中徐允福获得的冠军奖牌、韩国足球先驱金勇植的足球鞋、韩国首位奥运金牌得主杨正模的比赛服、1988年首尔奥运会的火炬和开幕式的滚筒等重要展品。博物馆通过这些遗物和记录展示韩国体育的发展历程和国民共同经历的重要时刻。 河亨柱理事长表示：“作为奥运奖牌得主，我深知奖牌不仅承载着运动员的汗水，还有与之共同奋斗的人们的奉献和国民的支持。我们现在所处的国家体育博物馆也是如此。”他进一步解释道：“这7万件资料中不仅有胜利的喜悦，还有挑战与挫折，以及那些默默奉献者的故事。” 博物馆将于17日举行一场由200名国民参与的印章游览活动，观众还可以参与“我的记录卡”和“经典瞬间工作室”等体验活动。 李在正委员长表示：“在参观展览馆时，看到许多与我童年相关的物品，以及当时运动员们辛苦付出的日记等，感到非常高兴，这些都不只是停留在过去。”他认为：“这个空间将成为市民和韩国未来共同创造的温暖而幸福的地方，帮助我们的青年、青少年和儿童实现梦想和未来。” 体育作为休闲文化开始扎根于1980年代。职业体育的兴起和彩色电视的普及使得体育转播的受欢迎程度大幅提高，公众享受体育的方式也发生了巨大变化。政府在1988年首尔奥运会成功的基础上，于1989年制定了国民生活体育振兴综合计划，开始大力推广生活体育。通过开放体育场馆和扩建公园等体育设施，参与体育的国民人数也随之增加。 国家体育博物馆旨在体现日常生活中扩展的体育意义。它不仅展示过去的资料，还希望呈现融合了游戏、竞争、忍耐与欢愉的体育，成为与未来世代沟通的空间。 崔部长表示：“未来国家体育博物馆将成为国家层面保存我们体育记录和遗产的重要空间，并将其价值传承给下一代。”他承诺：“文化体育观光部将共同努力，使国家体育博物馆成为保护我们体育遗产并广泛传播其价值的中心空间。” 博物馆开馆的15日恰逢今年第64届“体育日”。根据1963年制定的国民体育振兴法实施令，最初被指定为“体育日”，后于2021年因体育基本法的制定而更名为现在的名称。此活动旨在提升国民的体育意识，推广体育。 文化体育观光部在体育日之际，与国民体育振兴公团、大韩体育会等相关机构共同举办多项活动，鼓励国民在日常生活中享受体育。 国民体育振兴公团自12日至18日将对完成每周三次以上运动并参与问答的“健康储蓄”会员中的8000人提供价值5000元的奖品，并向5万人额外赠送1000积分。健康储蓄是一个通过30分钟以上运动积累可兑换为体育商品券的积分项目，每人支持上限为5万积分。 在可进行简易体能测试的健身房等民间体育设施“国民体能100合作伙伴”中，参与测试的用户将于12日至26日获得3000积分，并有机会抽奖获得奖品。 国民体育振兴公团为传播体育的积极价值而举办的“利用人工智能(AI)进行体育活动短视频（短片）征集大赛”颁奖典礼于当天在奥林匹克会馆举行。该活动于7月28日至9月15日进行，共收到385部视频。经过评审，普通组和学生组共选出14个团队获奖。 获奖者将获得文化体育观光部部长奖和奖金。普通组的获奖者为金彩恩（庆熙大学体育学4年级），学生组的获奖者为釜山德蕾莎女子高中“各种各样的”（教师李智秀和二年级学生金惠媛、文松贤、朴贤伊、李妍珠）。 位于庆南晋州的体育价值中心于13日至14日举办了“微小运动会”，吸引了130多名来自7所小学的学生和家庭参与。参与者在大型球滚动、接力赛和团体波浪等多项活动中共同竞技。16日至18日将举行一场有5000多名国民参与的体育体验节，活动包括橄榄球、迷你高尔夫等项目体验和面部彩绘等附加项目。 体育团体也准备了让国民亲身体验的项目。大韩冬季两项联合会将于24日在京畿道龙仁的米尔体育场举办成人300人的冬季两项电子枪体验课程。大韩网球协会将于25日在济州西归浦网球场为50名初学者举办家庭体验课程。 庆祝体育日的代表活动是每年举行的全国体育大会。今年第107届大会将于16日至22日在济州举行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监督管理局决定将储蓄银行、互助金融和信贷专业金融行业的合规举报奖金上限提高至10亿韩元。举报对象将扩大至外部人士，并允许匿名举报和通过律师代理举报。金融监督管理局于14日表示，已与各行业中央会和协会合作，建立了中小金融行业统一的合规举报体系。这一措施旨在弥补小型组织在职务分离等方面的不足，增强内部控制，预防金融事故。首先，原有的“内部举报”名称将更改为“合规举报”。举报主体将从现职员工扩大至前任和现任员工以及外部人士，任何人均可举报。举报内容不仅包括已发生的违法行为，还包括因内部控制不足而可能发生的违法行为。举报者的保护措施也将得到加强。全面引入匿名举报渠道，并允许通过律师进行代理举报。参与举报接收、处理和审议的人员需提交保密协议。因举报而导致的人员不利影响等将具体化为七种类型并予以禁止。奖金支付标准也将进行调整。过去主要针对金融事故的查处，今后也将对多名金融消费者受害或重大金融法规违规的查处给予奖金。提前举报违法或不当指示及内部控制不足以预防金融事故的情况也将纳入奖励范围。奖金将根据事故金额、损失金额和违规金额的一定比例进行支付，具体标准也将明确。奖金上限根据行业和公司规模设定，最高可达10亿韩元或5亿韩元。储蓄银行若总资产超过1万亿韩元，信贷专业金融公司若总资产超过2万亿韩元，则可支付最高10亿韩元。互助金融方面，农协和信用合作社最高可达10亿韩元，渔协和林业合作社最高可达5亿韩元。此外，设立了因举报而产生的医疗费和诉讼费等的实报实销制度。对于参与违法行为的内部人员，若能迅速自首，将有可能减轻或免除处罚。相反，若知晓他人的违法或不当行为而未举报，则将受到处罚。不过，未举报者的处罚将优先适用于有内部控制标准制定义务的储蓄银行和信贷专业金融公司。新制度将于储蓄银行在10月1日、互助金融在10月19日、信贷专业金融行业在11月1日实施。金融监督管理局计划在金融公司检查过程中，检查制度运行的适当性，并继续进行补充和支持，以确保制度的顺利实施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由中国驻韩国大使馆与本报共同主办的“AI（爱）创未来”中韩青年AI短视频大赛于10月12日正式结束作品征集，目前已进入评审阶段。 本次大赛自8月26日启动征稿以来，吸引了中韩两国青年积极参与。截至征稿结束，主办方共收到参赛作品800余部。参赛者运用人工智能（AI）技术开展影像创作，以多元视角呈现中韩两国的人文交流与友好情谊。 大赛面向40周岁以下的中韩青年开放，支持个人及团队参赛，参赛作品时长不超过10分钟，鼓励创作者借助AI技术进行影像表达。 在创作主题方面，大赛围绕中韩友好交流展开，鼓励参赛者通过AI短视频讲述两国民众交往中的温暖故事，探索消除文化偏见与误解的可能性，并以创新视角展望中韩合作的未来。 随着征稿工作结束，大赛正式进入作品评审阶段。主办方将对参赛作品进行审核与评选，综合考量作品的主题表达、创意构思、AI技术应用及影像呈现等方面，最终遴选出优秀作品。 根据大赛奖项设置，中韩双方将分别评选出大奖1名（队）、二等奖3名（队）及三等奖10名（队），奖金分别为人民币1.5万元、5000元及1500元。此外，大赛还设有其他鼓励性奖项，以表彰积极参与和具有创新潜力的青年创作者。 获奖结果预计于10月下旬公布，颁奖典礼计划于11月初举行。届时，优秀参赛作品将得到集中展示，进一步推动中韩青年在AI与数字影像创作领域的交流。 主办方表示，希望以此次大赛为契机，鼓励中韩青年积极探索人工智能技术与文化创作的融合，以影像为媒增进彼此理解，为两国青年文化交流注入新的活力。

2026年爱知·名古屋亚运会上，男女篮球国家代表队时隔12年双双夺冠，获得奖金。 韩国篮球联盟（KBL）和韩国女子篮球联盟（WKBL）于12日宣布，将分别向在本届亚运会上获得奖牌的男女国家代表队发放100万元和1500万元的奖金。 KBL表示，设定100万元奖金的原因是为了鼓励获得金牌的男子篮球代表队的努力，并提升国家代表队的国际竞争力。 KBL总裁李秀光表示：“国家代表队在艰难的条件下，以出色的竞技水平和拼搏精神获得金牌，给国民带来了巨大的感动。向所有队员和教练组表示衷心的祝贺和感谢。” 他还表示：“希望这枚金牌能再次确认韩国篮球的实力，并期待国家代表队的成就能引起国内篮球的关注，让本赛季的职业篮球有更多的球迷参与。” 由尼古拉斯·马朱尔斯教练带领的男子篮球代表队在上个月20日的决赛中以67比57战胜日本，夺得冠军。这是自2014年仁川大会以来的12年首次，也是历史上第五次（1970、1982、2002、2014、2026年）获得亚运会金牌。 WKBL于12日在首尔达开比会议中心召开第30届第三次理事会，决定向获得5对5金牌和3对3铜牌的女子篮球代表队发放总计1500万元的奖金。 在朴秀浩教练的带领下，5对5女子篮球代表队于上个月26日在日本名古屋爱知国际竞技场的决赛中以75比70战胜东道主日本，夺得冠军。 尽管由于美国女子职业篮球联赛（WNBA）球队的赛程缺席了主力球员朴智贤，和因伤未能参赛的朴智秀等主力球员，但她们在半决赛中以85比80战胜中国，决赛中打破对日本的七连败，获得自2014年仁川大会以来的12年首枚金牌。 由全炳俊教练指挥的3对3女子篮球代表队也登上了领奖台。在上个月25日的铜牌争夺战中以21比8战胜泰国。这是自2018年雅加达·巨港大会正式成为项目以来，韩国女子篮球首次获得亚运会奖牌。 WKBL相关人士表示：“在困难的条件下，以优异的成绩回报了国民的支持，决定向国家代表队发放奖金，感谢大家对女子篮球代表队的关注和支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在金色芦苇、湿地和夕阳交相辉映的强震湾，将举行一场结合表演与生态体验的秋季节庆活动。 强震军于12日宣布，‘第11届强震湾舞动芦苇节’将于24日至11月1日在强震湾生态公园举行，为期9天。 今年的节庆活动围绕强震湾的芦苇和湿地等生态资源，结合表演、体验、展览和美食，设有70多个节目。活动特色在于突破了以观赏为主的形式，扩展了游客可以亲自参与的步行、制作和体验项目。 开幕式将于24日下午在节庆主舞台上举行，届时将有地方艺术团体和邀请表演团队的前奏演出。开幕宣言和表演后，歌手金勇彬将登台献唱。 25日将举行‘强震芦苇音乐会’，包括风物表演和原创音乐剧‘即将到来的项目’等多样的舞台表演，歌手宋佳仁也将参与。同日，强震湾生态公园还将举办‘金济东的治愈谈话音乐会’。 针对家庭观众的演出也将陆续进行。31日将举行儿童熟悉的角色登场的‘机器人警察儿童合唱秀’。 通过歌唱和舞蹈进行才艺比拼的‘芦苇林明星诞生’将于25日进行预赛，并于11月1日举行决赛，决赛中还将有歌手李炫的表演，持续到节庆最后一天。 还有可以亲身体验强震湾生态环境的项目。 节庆期间每天举行的‘强震湾芦苇林生态探险队’将与自然生态讲解员一起漫步芦苇林，听取关于湿地和各种生物的讲解。 25日和31日将举行独特的项目‘芦苇观赏’，评选出在芦苇林中最悠闲度过时光的参与者，现场接受报名，获奖者将获得奖金。 ‘强震湾多彩印章之旅’将引导参与者寻找节庆主要地点，收集各个地点的颜色印章，完成一幅芦苇林的风景，完成的作品可作为纪念品带走。 为带儿童的家庭观众扩展了空间。在‘强震湾儿童区’中，游客可以体验贝壳笛和水上游戏机、制作拼图和镜子等，而在‘强震湾游乐园区’中，可以享受高尔夫、乒乓球、篮球、冰壶等多种体育项目。 还将推出利用人工智能（AI）制作家庭歌曲的项目，家庭可以根据共同的记忆创作歌曲并带走。 为体现生态节庆的性质，还设立了资源循环项目。在‘垃圾兑换所’中，游客可以将节庆周边收集的垃圾兑换为纪念品，并进行环保制作体验，如亚克力牙膏挤压器钥匙扣、粘土地球肥皂和可回收瓶盖等。 节庆现场还将提供美食和地方特产，包括乡土美食馆和农特产品直销市场，以及强震夕阳市场、青瓷销售与拍卖、野生茶品尝会等。还将设置菊花展览和野餐垫租赁区，让观众可以在芦苇林周围休息。 在节庆现场8个地点寻找隐藏角色并完成NFC认证的参与者将获得价值5000元的积分。参与相关活动‘强震品爱 ON 军民’的新注册者可获得最高10000元的积分优惠。 为庆祝第11届节庆，还将举办‘11周年活动，抓住11秒！’。 强震元强震军长表示：“今年的芦苇节以强震湾美丽的芦苇、湿地和候鸟等自然生态资源为背景，准备了丰富多彩的节目，让全家人可以一起享受和放松。”他希望“在金色芦苇达到巅峰的秋天，大家能与家人、朋友和恋人一起前往强震湾，在大自然中疗愈，创造特别的回忆。” 此外，强震湾生态公园是一个可以近距离接触芦苇林和湿地生态系统的场所，强震军计划将今年的节庆活动不仅限于表演，还结合生态探险、环境与资源循环体验以及家庭参与项目，打造一个适合逗留的秋季节庆。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球人工智能（AI）热潮不仅重塑了半导体产业格局，也悄然改变了韩国婚恋市场的生态。随着半导体企业业绩和员工收入大幅提升，三星电子、SK海力士的员工成为韩国婚恋市场上最受追捧的群体之一。过去更受青睐的医生、律师和会计师等传统高收入职业，如今迎来了半导体从业者的竞争。 这一变化也引起了海外媒体的关注。据路透社报道，随着AI热潮推动存储芯片行业利润大幅增长，三星电子和SK海力士员工拿到高额绩效奖金，在韩国婚恋市场上的吸引力也明显提升。韩国婚恋服务业人士指出，两家半导体企业的员工如今已成为备受青睐的择偶对象。 一名在三星电子从事存储芯片研发的30多岁未婚男性，最近就遇到了意想不到的烦恼。他希望找到认真交往的对象，却考虑初次约会时不主动透露自己的工作单位。原因并非工作条件不佳，而是收入前景过于亮眼。他担心，近期增多的异性关注，究竟源于个人魅力，还是源于不断增长的收入。 这一现象折射出韩国婚恋市场正在发生的变化。长期以来，医生、律师、会计师等专业职业收入稳定、社会认可度较高，在婚恋市场上占据优势。三星电子和SK海力士虽一直是韩国年轻人向往的大型企业，但半导体工程师在择偶市场上的吸引力，一般被认为略逊于上述职业。 如今，随着AI产业推动半导体行业进入景气周期，这种职业偏好正在改变。美国《华尔街日报》援引韩国婚姻介绍机构的观察报道称，三星电子和SK海力士员工在婚恋市场上的竞争力，已逐渐能与传统高收入专业人士比肩。半导体工程师的热度，甚至成了韩国综艺节目的话题。 在近期的一档恋爱节目中，一名三星电子工程师同时获得三名女性嘉宾的关注。在喜剧节目《SNL Korea》中，一名身穿印有SK海力士标志工作背心的男子，在奢侈品店受到特别礼遇。这些情节以夸张的方式，呈现出半导体企业员工社会形象的变化。 推动这一变化的核心因素，是AI基础设施投资扩大带来的存储芯片需求增长。随着全球科技企业加快建设AI数据中心，韩国主要半导体企业的业绩和市场估值得到提振。三星电子和SK海力士不仅成为韩国股市的重要推动力量，其员工的薪酬待遇也受到更多关注。 其中，三星电子员工明年可能获得可观的绩效奖金，但实际奖金水平仍取决于企业薪酬制度、个人岗位及业绩等因素。据悉，三星电子已确定于明年3月底向半导体业务部门——设备解决方案（DS）部门员工发放绩效奖金。以年薪8000万韩元（约合人民币40万元）的存储芯片业务部门员工为例，预计每人可获得7.5亿韩元的税前奖金。 对韩国婚恋市场而言，半导体行业的吸引力已不再仅仅来自大型企业的稳定性，还包括AI时代的产业前景和潜在的收入增长空间。从实验室里的芯片研发，到婚恋市场上的择偶标准，AI产业热潮的影响正逐步延伸至韩国社会生活。半导体工程师受到追捧，也反映出产业景气变化正在重塑部分职业的社会形象。

三星电子预计在第三季度将首次实现超过100万亿韩元的营业利润。受益于半导体行业的繁荣，预计将创下历史最高业绩，但由于奖金成本的增加，营业利润率预计将略低于上季度。根据行业消息，三星电子半导体（DS）部门于7日向员工公布了特别经营奖金的具体标准。该特别奖金是在5月的劳资薪资谈判中新设的，资金来源为DS部门营业利润的10.5%，且没有上限。随着半导体利润的增加，奖金资金也随之增加。整体资金的40%将优先分配给DS部门的全体员工，其余60%将根据各业务部门的业绩进行差异化发放。个人的奖金金额将根据基础金额乘以各业务部门的特别奖金发放比例进行计算。奖金成本预计将直接影响第三季度的业绩。三星电子估计仅在今年上半年就已反映了约20万亿韩元的奖金准备金。尽管第三季度半导体业绩大幅改善，但由于额外的准备金反映，预计将影响利润增长幅度和盈利能力。三星电子将于8日公布第三季度的初步业绩。证券界预计第三季度的销售额将在200万亿韩元左右，营业利润将首次超过100万亿韩元。分析认为，人工智能（AI）服务器用高带宽内存（HBM）等内存需求的扩大和价格上涨推动了业绩的改善。尽管预计将创下历史最高利润，但营业利润率预计将略低于上季度。分析认为，业绩扩大带来的奖金成本增加以及汇率影响等因素限制了盈利能力的改善幅度。IBK投资证券预计三星电子第三季度的营业利润将首次超过100万亿韩元，但营业利润率预计将较上季度下降0.1个百分点，降至52.1%。分析指出，汇率影响以及第二季度未执行的部分奖金将在第三季度反映。花旗集团也因反映奖金成本等因素，将三星电子第三季度的营业利润预期从原来的115万亿5000亿韩元下调至104万亿1000亿韩元。约5万亿韩元的不利汇率影响和额外奖金约5万亿韩元被视为下调预期的背景。特别是此次新设的DS特别奖金直接与半导体业务的利润和员工奖励挂钩，预计将持续作为未来业绩的成本变数。由于营业利润的10.5%作为资金来源且没有上限，随着半导体市场的改善，员工的奖励规模也将扩大。根据当天公布的细则，特别奖金将在明年3月的定期股东大会通过后，于3月底至4月初发放。扣除税费和保险费后的金额将全部以自家股票形式发放，其中三分之一可立即出售，其余部分将在1年和2年内限制出售。各业务部门的特别奖金发放比例将在明年2月公布。发放金额将作为2027年的收入申报，并适用最高45%的所得税率进行预扣，包含地方所得税的税率为49.5%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子半导体（DS）部门针对员工的特别经营绩效奖金将于明年3月底至4月初发放。据业内消息，三星电子DS部门于7日向员工公布了特别经营绩效奖金的具体标准。特别绩效奖金的发放方案将作为明年3月定期股东大会的议案进行审议，股东大会通过后将进行发放程序。特别经营绩效奖金是三星电子在今年5月工资谈判过程中，除了现有的超额利润绩效奖金（OPI）外新设的制度。该奖金的资金来源为DS部门营业利润的10.5%，并没有设定单独的发放上限。奖金资金的40%将优先分配给DS部门的全体员工，其余60%将根据各事业部的业绩进行分配。个人的发放金额将根据基础金额乘以特别绩效奖金的发放比例进行计算。各事业部的发放比例将在明年2月初公布。发放对象为截至今年12月31日的在职员工及部分休假员工（如育儿、怀孕、入伍等）。如果今年的实际工作时间不足1个月，或在发放基准日时处于休假或停职状态，则不在发放范围内。发放方式为在扣除税款、保险费和捐款后，以税后金额以自家股票的形式发放。发放股票的三分之一可以立即出售，其余三分之一分别在1年和2年内限制出售。适用的纳税年度为2027年。公司将在年终结算过程中，为减少额外征税的可能性，统一适用最高所得税税率45%进行预扣。包括地方所得税在内，预扣税率为49.5%。健康保险费和就业保险费等四大保险费也将单独扣除。三星电子的劳资双方还在推进与特别绩效奖金相关的共同捐赠协议。DS部门员工可以自愿选择捐赠的比例和金额，范围为特别绩效奖金的0.2%至1.0%。员工的捐款将由劳资双方1:1配对，具体的捐赠对象和运作方式将通过进一步协商决定。个人捐赠协议将在本月内进行。随后，明年2月将公布各事业部的特别绩效奖金发放比例，并在3月的定期股东大会上提出发放方案，计划于同月末开始实际发放。三星电子工会委员会主席崔胜浩表示：“捐赠协议将由委员会和执行部门带头参与，并鼓励会员参与。捐赠对象和运作方式等将持续与公司协商。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星生物制药的劳资冲突正在加剧。由于劳资双方在工资和集体协议谈判中未能达成一致，工会对公司计划进行的3万亿韩元增资计划提出了暂停要求，并向第二大股东三星电子直接提出了谈判请求。工会已预告将于本月26日起进行为期三周的总罢工，生产中断和客户信任受损的担忧日益加剧。7日，业界消息称，三星生物制药工会主席朴在成表示：“作为工会主席和员工持股协会会长，我已向韩国交易所和金融监督院请求暂停增资认购日程并进行重新审查。”三星生物制药正在推进一项约3万亿韩元的增资计划，以收购肽类CDMO企业聚肽集团等。工会指出，新股认购权证的交易开始于26日，恰逢第二次罢工的开始日，认为在劳资纠纷的不确定性较大的情况下进行增资不符合员工持股协会“员工资产形成”的宗旨。工会还要求金融监管机构检查第六工厂的投资总额与资金总和之间存在3359亿韩元的差异。此前，工会已向三星电子提出集体谈判要求。工会认为，三星电子在三星生物制药的职务、职级体系、评估、晋升标准、激励和核心人员的薪酬标准等方面实质性参与，因此应根据修订后的劳动法（黄袋法）作为“雇主”进行谈判。三星电子是三星生物制药的第二大股东，持有31.22%的股份。工会将三星电子作为直接谈判对象，改变了冲突的性质。此前，劳资问题主要集中在三星生物制药的工资和人事制度上，但如果工会的主张被接受，认为三星电子是决定或批准人事和薪酬标准的实质性雇主，可能会扩大为集团层面的谈判问题。三星电子如何回应工会的要求也是一个变数。三星电子对此尚未作出正式回应。三星生物制药的劳资双方在去年年底开始的工资和集体协议谈判中未能找到交集。工会在5月进行了首次总罢工，之后的三次后续调解在本月1日均告失败。最终，工会预告将进行为期三周的总罢工，规模是首次罢工的四倍以上。劳资之间的核心争议是“工资”。公司坚持6.2%的加薪方案，而工会要求固定工资提高15%和营业利润的15%作为奖金，双方无法达成一致。尽管工会已将基本加薪率下调至6.5%的修正方案，但公司仍重申了原有方案，工会对此表示反驳。市场对这次罢工可能对委托开发生产（CDMO）订单竞争力的影响表示担忧。公司表示，在4月至5月的罢工期间，23种产品的生产流程停滞，造成约1500亿韩元的损失。生物药品一旦中断生产，往往需要全部废弃。第二次罢工恰逢三星生物制药在“CPHI米兰”和“世界ADC”等国际活动中进行订单竞争。生产稳定性和按时交货是客户选择生产合作伙伴时的重要考虑因素，这也加剧了市场的担忧。约翰·林姆总裁在给员工的邮件中表示：“如果发生生产中断和流程延迟，不仅会影响新订单，还可能损害与现有客户的长期信任。”随着工会提高应对力度，三星生物制药表示将对非法行为采取严格应对措施。三星生物制药在当天发给员工的邮件中表示：“对于最近发生的非法行为，将采取遵循法律和原则的措施，努力通过对话解决问题，但对超出法律范围的行为将严厉应对。”