前金融委员会局长朱洪民上个月已转职至替代交易所“下一交易所”（NTX）担任常务董事。他是通过第43届行政考试进入公职的精英，曾担任电子金融科长、金融集团监督创新团治理结构团队长、民生侵害金融犯罪应对团等重要职务。同月，曾在股价操纵联合应对团工作的马顺前金融委员会秘书官也转职至律师事务所华宇。财政经济部出身的郭相贤前国债科长也已转职至梅里茨金融控股公司，自上个月起上班。 负责金融政策和监管金融机构的核心人才正陆续转向“民营企业”。虽然官员转职至民营企业并非新鲜事，但最近的流失在数量和质量上都前所未有。这些人流失的原因包括工作强度大、薪资低、地方迁移问题导致的居住不安等。后果令人担忧。因为如果这些经历过多个部门、能够制定政策并监督资本市场的人才流失，金融机构的制衡功能将减弱，保护国民宝贵金融资产的监管质量必然下降。 高层与中层都在流失 7日，人事创新处对1至9月的退休公务员就业审查进行了登记，全面调查了财政经济部、金融委员会、金融监督院的51例民间转职案例，确认了中层人员流失趋势的加剧。金融监督院的流失人数最多，但财政经济部和金融委员会的情况也不少。 退休时的职级中，金融监督院的2级职员有20人最多，3级10人，4级4人，1级2人。财政经济部的高层公务员有9人，3、4级人员2人。金融委员会中，中层人员4级公务员占总数的75%（3人）。金融委员会和金融监督院的2级和3至4级人员在积累经验后能够负责核心工作，其流失比例达到78.4%，这让人对金融机构的管理与监督质量感到担忧。 他们转职的地方是金融机构、大企业、大型律师事务所等所谓“待遇”好的地方。流失较多的机构包括三星证券、KB资产管理、托斯证券、卡卡银行等曾行使监管权的民营金融机构。 金融监督院相关人士表示：“如果用纳税人的钱培养的人才被民营金融机构挖走，长期来看政策质量会下降，金融机构的管理监督功能会变得松散，导致民众投诉增加等各种副作用。”并指出“这对国家来说也是巨大的损失。”另一位相关人士也表示：“正值工作黄金期的人才流失，导致新招聘和再培训需要投入大量时间和资金。”同时，“人力空缺导致的疲惫感也很普遍，国家机构沦为金融公司的培训学校的自嘲也时有出现。” 低待遇与人事积压是原因 金融监管机构人员流失的原因包括与金融机构相比的低薪资和待遇、内部人事积压等多种因素。随着公众期待水平的提高，政策质量面临过大的职务压力，政权更替时反复出现的地方迁移工作压力也成为现实问题。金融监督院中超过40%的人员由会计师、律师等组成，流失相对自由。 实际上，金融监督院员工的人均年薪为1亿1160万韩元，比2021年的1亿670万韩元上涨了9.5%。而同期，证券公司（如三星证券）员工的人均年薪从1亿3200万韩元上涨至1亿7000万韩元，涨幅达28.8%。金融监督院长的年薪也在2亿5000万韩元左右，远低于五大证券公司总裁（18亿至30亿韩元）和常务级平均年薪（5亿韩元）。 金融委员会相关人士表示：“金融机构的薪资直线上升，地方工作带来的居住不安感加剧，各种机会成本增加，仅靠荣誉和爱国心无法留住年轻的公务员。”并透露：“公务员就业审查的门槛也越来越高，部分人心理上也在促使他们尽早转职，抓住最后的机会。” 如果金融监管机构的人才流失加剧，损失将直接转嫁给国民。金融监管机构相关人士表示：“由于私募基金事件、各种金融事故、全球经济关联性等，政策难度不断上升，具备现场感知能力的人才的重要性比以往任何时候都高。”并指出：“迫切需要建立能够从结构上阻止流失的奖励机制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一项调查显示，2000年以来，韩国主要大型企业中约三分之一连续5年以上保持盈利。其中7家企业在调查覆盖的106个季度内从未出现过营业亏损。 韩国企业数据研究机构CEO SCORE针对韩国销售额排名前500强企业中提交半年度报告的351家公司进行调查，并于23日发布结果。数据显示，连续5年以上实现盈利的企业共有117家，占整体的33.3%。 其中，连续10年以上保持营业盈利的企业有71家，占20.2%；连续25年以上保持盈利的企业则有11家，占3.1%。 在全部106个季度中从未出现营业亏损的企业共有7家，分别为KT&G、Handsome、高丽亚铅、S-1、新世界、CJ ENM和现代摩比斯。 此外，三星火灾海上保险连续105个季度保持盈利，锦湖石油化学为103个季度，广东制药和高丽制钢均为102个季度，连续盈利时间均超过100个季度。 连续盈利80至100个季度的企业共有15家，包括LS ELECTRIC（99个季度）、NAVER、Kakao、浦项国际（均为98个季度）以及SK（96个季度）等。 连续盈利60至80个季度的企业则有19家，其中现代电梯连续79个季度保持盈利，现代Capital和KB Capital均为78个季度。 调查还显示，有15家企业自成立以来从未出现营业亏损。其中，现代百货保持盈利的纪录最长，自成立以来连续95个季度实现营业盈利。其后依次为Youngone Corporation（68个季度）、Sunjin和KB国民信用卡（均为62个季度）、钟根堂（51个季度）以及科丝美诗（50个季度）等。

人工智能（AI）职位相关人才招聘正在迅速扩展到策划和内容等领域，超越了开发和数据岗位。 基于AI和数据的HR科技平台招聘平台于16日表示，今年上半年发布的AI关键词公告数量已达18000余条。 企业指定为AI专业职位的公告数量较去年增长了128%。其中，经验职位公告增长140%，超过了新入职职位的55%。 尽管AI招聘市场在扩大，但对能够立即投入实务的人员需求更为明显。按企业类型划分，大企业（包括子公司和关联公司）的公告数量增长了187%，高于中型企业（167%）、小型企业（124%）和创业公司（117%）。 招聘平台分类的非开发AI职位公告较去年增长了325%，在整体AI职位公告中所占比例也从去年上半年的11.6%上升至今年的21.6%。这意味着每五条公告中就有一条是非开发职位。 在非开发AI职位中，AI内容创作者的公告数量较去年增长了405%，增幅最大。其次是AI策划师（363%）、AI业务战略（313%）和AI教育顾问（195%）。对能够将AI应用于业务、内容和教育领域的人才需求正在扩大。 重视AI应用能力的趋势也体现在企业的招聘环节中。SK海力士、LG电子等主要大企业最近在招聘中新增了询问AI能力的项目。起亚也成为汽车行业首家在招聘中引入“AI问题解决能力”验证环节的公司。 另一方面，除AI职位外的开发职位公告在今年上半年较去年同期减少了6.6%。 招聘平台相关人士表示：“在AI招聘需求快速变化的背景下，我们将围绕职务经验和AI应用能力的匹配服务进行深化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

尽管取得了世界一流的成绩，韩国人工智能（AI）初创企业‘莫提夫科技’在政府主导的项目评估中却被淘汰，这引发了对政府调查体系及AI政策的批评。 最近，各大在线社区关于莫提夫科技（以下简称‘莫提夫’）的AI模型‘莫提夫3’的事件引发了广泛讨论。 争议的起因是科学技术信息通信部推进的‘独立AI基础模型（独立AI）’第二阶段评估。 参与该项目的莫提夫的‘莫提夫3’在全球AI综合性能指标AAII中获得了47分。这是提交的国内模型中最高的分数，除美国和中国外，位列全球第一，整体排名前十。与之同时提交的Upstage得分为37分，SK电信为35分，LG AI研究院为31分，均远高于大企业及主要企业的模型得分。 然而，在18日公布的评估结果中，尽管莫提夫获得了最高技术分数，却排名最后，最终被淘汰。政府方面表示：“综合考虑基准分数、专家及用户评估的结果”，称莫提夫在可用性和实用性方面得分较低。 然而，25日，科学技术信息通信部在李在明总统主持的国务会议报告中强调“国内独立AI模型获得AAII 47分”，宣传韩国与美中共同跻身世界三大AI强国的行列。实际上，取得该成绩的莫提夫3却被淘汰，政府在国家竞争力的发布中引用了这一记录，令人质疑其合理性。对此，莫提夫方面在27日正式提出异议，要求“重新审视评估标准和方式是否符合全球竞争力”。 随后，在28日，科学技术信息通信部再次引起关注，公布了面向全体国民的‘全民AI’服务建设项目的选定结果。 该项目的执行机构最终由SK电信、卡卡奥、KT联盟获得，特别是SK电信联盟选择了‘莫提夫3’作为服务的核心AI模型，引发热议。 对此，网友们表示：“尽管取得了全球水平的成绩，却未能获得项目权，这显示了评估方式的缺陷”，“如果国内人才和技术得不到合理评估，最终只能导致海外流失或依附于大企业”等反应，令人感到遗憾。

韩国银行在连续两次上调基准利率后，市场对其对股市的影响产生了关注。 韩国银行金融货币委员会于27日召开货币政策方向会议，将基准利率从原来的年2.75%上调至3.00%，上调幅度为0.25个百分点。这是继上个月将利率从2.50%上调至2.75%后的连续加息。韩国银行历史上连续加息的案例屈指可数，而此次在加息周期初期连续上调则是首次。 此次韩国银行的决定背景是强劲的经济增长势头。今年第二季度实际国内生产总值（GDP）增长率较上季度增长0.6%，保持正增长。因此，韩国银行将今年的经济增长率预期从2.6%大幅上调至3.3%。明年的增长率也上调至2.9%。 随着韩国银行因经济向好而加快“鹰派”（偏向紧缩货币政策）步伐，股市立即感受到紧张和冷空气。 通常，加息会增加企业的利息负担，并吸收市场流动性，对股市产生负面影响。尤其是连续加息导致资金筹集成本急剧上升，可能引发边际企业业绩恶化的担忧，并导致个人投资者的投资心理萎缩，从而加大KOSPI和KOSDAQ指数的下行压力。 这一消息传出后，在线社区和股市投资者之间就未来股市的影响和经济波动展开了激烈的讨论。 一位网友表示：“正因为这个原因，KOSPI现在又在大幅下跌。”他担心短期内股市下跌会对投资心理造成直接打击。 也有声音指出实体经济和个体经营者的痛苦。大多数网友认为，高利率导致消费萎缩，“只有个体经营者和无房者在受苦”，并批评道：“政府通过消费券等方式撒钱，而韩国银行却在加息，政策步调不一致，导致底层和边际企业受到损害。” 另一方面，也有观点积极看待韩国银行的预防性物价控制决策。有些人认为：“如果现在不控制物价，将来会更严重。”因此对加息的必要性给予了高度评价。另一位网友则表示：“李昌镐行长在物价稳定方面处理得非常干脆，这是为了长期经济稳定而不得不采取的措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

受半导体行业复苏、暑期客运需求增加以及信息通信业业绩改善等因素带动，韩国企业信心持续回升，8月全产业企业心理指数创近4年来最高水平。 韩国银行（央行）26日发布的《8月企业经营状况调查》显示，本月全产业企业心理指数（CBSI）为99.6，环比上升1.1个百分点，创2022年9月（102）以来3年11个月新高。继7月上升0.8个百分点后，该指数已连续两个月走高。 CBSI是以企业经营状况调查指数（BSI）中的制造业5项、非制造业4项主要指标为基础计算得出的企业心理指标。指数高于长期平均值100，意味着企业对整体经济形势持相对乐观态度，低于100则意味着相对悲观。 央行经济心理调查组组长朴勇民（音）表示，2022年下半年受全球货币紧缩等因素影响，韩国整体经济景气走弱，此后制造业以半导体为中心率先复苏，而本月非制造业景气也有所改善，推动全产业CBSI升至近4年来最高水平。 分行业看，8月制造业CBSI环比上升0.6个百分点至103.8，连续5个月走高，并连续4个月高于长期平均值100。其中，产品库存和资金状况改善对指数上升形成支撑。 按企业规模划分，大企业CBSI环比下降1.6个百分点至103.7，中小企业则上升2.2个百分点至99.8，创2023年6月以来最高水平。出口企业CBSI也上升1.0个百分点至108.5，创2022年5月以来新高；内需企业则下降0.6个百分点至99.4。 央行指出，大企业和内需企业指数下降主要受到暑期休假等短期因素影响，不能简单解读为相关企业景气恶化。从今年以来整体走势看，大企业、中小企业以及出口和内需企业的信心均呈改善趋势。 非制造业CBSI环比上升1.5个百分点至96.7，在连续两个月下降后实现反弹。暑期海运及客运需求增加带动运输仓储业改善，影像、广播及IT服务企业业绩向好也推动信息通信业景气回升。 制造业细分行业中，电子、影像及通信设备行业有所改善，食品行业也受进口食材价格下降及部分产品售价上涨等因素提振。 企业对未来景气的预期同样有所改善。9月全产业CBSI预期值为99.6，较8月上升3.1个百分点，其中制造业和非制造业分别升至102.5和97.6。 此外，综合企业经营状况调查指数（BSI）和消费者动向指数（CSI）的8月经济心理指数（ESI）环比上升1.5个百分点至99.4；剔除季节性因素后的ESI循环变动值升至96.9，创2022年9月以来最高水平。

在NVIDIA业绩发布前夕，国内股票社区中关于三星电子和SK海力士股价将大幅下跌的讨论不断升温。 有观点认为，三星电子和SK海力士在下一个交易日可能会最大跌幅达到20%，引发投资者的激烈讨论。 26日，一则帖子在国内某在线股票社区上发布，内容称：“明天三星电子和SK海力士将触发卖出侧卡，预计下跌20%。” 发帖者A表示，NVIDIA的业绩发布可能会导致所谓的“半导体泡沫”破裂，预测三星电子股价将跌至5万韩元，SK海力士将跌至20万韩元。他认为，AI产业的预期与实际企业价值之间可能存在较大差距。 然而，关于特定交易日三星电子和SK海力士同时下跌20%的预测，目前缺乏客观依据。因为AI投资的过热与个别股票的短期暴跌并不能简单等同。 因此，社区内对此观点的看法不一。 一位投资者表示：“NVIDIA的业绩比未来AI投资规模和指引更为重要。”他认为，如果大型科技公司的AI投资减少，半导体股也可能受到冲击。 相反，有人反驳道：“AI泡沫的担忧与三星电子和SK海力士一天内下跌20%是完全不同的问题。”他们认为，这种预测可能是在业绩发布前过度渲染恐慌。 还有其他用户指出：“最近半导体股确实经历了调整，但直接将其与暴跌联系起来并不合理。”并表示，如果NVIDIA的业绩超出市场预期，反而可能恢复半导体投资者的信心。 与此同时，市场对NVIDIA业绩的预期仍然较高。市场预计2027财年第二季度的收入将达到约920亿美元，未来AI数据中心投资和下一代产品需求被视为关键变量。 最终，这一“20%暴跌论”被认为是围绕AI半导体高估争议的一个情景。实际股价的走向将取决于NVIDIA的业绩、数据中心收入、未来指引以及大型科技公司是否持续进行AI投资等因素。

下周国内股市将面临多重重大变量的影响。三星电子和SK海力士等半导体大型股的股东回报预期，加上韩国银行的基准利率决定、美国英伟达的业绩发布以及杰克逊霍尔经济政策研讨会的召开，均将对市场产生重要影响。 特别是最近引发市场热议的SK海力士大规模自购股票及注销计划，是否会在下周继续为半导体股注入动力，备受关注。 SK海力士40万亿韩元自购股票，‘股东回报效果’有多大 ​​​​​​​ SK海力士于19日的董事会上决定以约40万亿韩元的规模回购股票并全部注销。这是韩国上市公司历史上最大规模的自购股票及注销。 公司公布的新股东回报政策显示，将在2025至2027年期间将50%以上的自由现金流（FCF）回馈给股东。证券界普遍认为，此次自购股票注销将减少发行股票数量，从而提高每股价值和每股收益（EPS）。 实际上，SK海力士在宣布大规模股东回报后表现强劲，三星电子也因股东回报预期的扩散而同步上涨。21日，三星电子收盘上涨3.87%，报281,500韩元，SK海力士上涨2.31%，报1,730,000韩元。 因此，下周国内股市的一个重要观察点将是“三星电子和SK海力士能否继续引领KOSPI的上涨”。 “下一个是三星电子吗？”期待感是否已反映在股价中 ​​​​​​​ 随着SK海力士推出40万亿韩元的股东回报计划，市场的关注自然转向了三星电子。 特别是市场普遍预测三星电子将在本月召开董事会，公布包括特别股息在内的新股东回报方案。 目前，三星电子根据2024至2026年的股东回报政策，利用50%的自由现金流作为股东回报资金。由于今年是现行政策的最后一年，市场对新股东回报政策的关注度增加。 一些报道甚至预测新股东回报规模可能达到100万亿韩元左右。然而，这仅是市场目前的预测和报道，实际规模和方式仍需等待三星电子的正式公告。 投资者需要关注的不是单纯的“利好还是利空”，而是期待感已经在股价中反映了多少。 三星电子和SK海力士近期因股东回报的期待而大幅上涨。如果后续有好消息发布，但市场已经提前反映了大部分利好，可能会出现套利实现的情况。 8月27日韩国银行货币政策委员会，利率也是变数 ​​​​​​​ 下周的日程并不仅仅关注半导体股。 韩国银行金融货币委员会将于27日决定基准利率。目前基准利率为2.75%。问题在于市场的预期并不统一。 一些机构预计基准利率将维持不变，但最近也有观点认为由于家庭债务和物价等原因，可能会再加息0.25个百分点。 从投资者的角度来看，若对降息的期待增加，股市通常会表现积极；而若对加息的担忧加大，则会带来压力。 特别是利率上升可能对成长股和科技股造成相对压力，因此已经大幅上涨的半导体股在利率决定后将如何反应也值得关注。 英伟达业绩与杰克逊霍尔会议，最终美国是最后的变数 ​​​​​​​ 下周后半段将有可能同时影响国内外股市的事件。 首先，英伟达将于26日发布2027财年第二季度业绩。英伟达已正式确认于26日进行业绩发布及电话会议的安排。 英伟达业绩的重要性在于，其业绩被视为AI投资热潮持续的信号，可能对半导体投资情绪产生积极影响。 反之，若业绩未能达到市场预期或未来展望减弱，则不仅会对美国科技股造成压力，也可能对国内半导体股产生负面影响。 那么下周股市会涨还是会跌？ 从目前的情况来看，股市上涨的可能性稍显偏重，但这一周的波动性也可能相当大。 SK海力士的40万亿韩元自购股票及注销在国内股市中是极为罕见的强大股东回报材料。再加上三星电子的额外股东回报期待，可能会激发对半导体大型股的投资情绪。 然而，考虑到三星电子和SK海力士近期已经大幅上涨，套利实现的可能性也需要留意。 最终，下周股市的关键在于“是否有利好”，而不是“利好是否存在”。 尤其是如果英伟达的业绩满足市场预期，韩国银行的利率决定和杰克逊霍尔会议传递出比市场预期更为宽松的信号，那么以半导体股为中心的上涨趋势可能会持续。 反之，如果英伟达的业绩或展望未能达到预期，或加息担忧加剧，则可能会出现以近期大幅上涨的半导体股为中心的套利实现情况。 但对于特定股票的涨跌不应做出绝对判断，而是需要对近期大幅上涨的半导体股保持对进一步上涨和套利实现的双重关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

招聘网于20日公布的调查显示，今年下半年，韩国国内10家大企业中有7家计划招聘新员工。 招聘网在7月1日至8月3日对74家大企业、119家中型企业和407家小型企业共600家企业进行调查，结果显示，74.3%的大企业有下半年招聘计划，比去年同期增加了14.6个百分点。 中型和小型企业的招聘意向也有所上升。其中，中型企业的招聘意向增加了15.8个百分点，达到58.8%；小型企业则增加了4.3个百分点，达到53.3%。 不过，招聘规模有所缩小。大企业计划招聘三位数员工的比例为14.5%，较去年减少了6.4个百分点；中型企业的这一比例也减少了0.7个百分点，仅为1.4%。小型企业则没有三位数的招聘计划。 在招聘方式上（可多选），69.3%的企业选择了随时招聘，30.7%选择了定期招聘，17.3%选择了转正型和职务体验型实习生。 招聘网的代表徐美英表示：“今年下半年的招聘市场以大企业为中心正在恢复，但招聘规模缩小的趋势明显，更多采用实用型招聘方式。”她还指出：“由于随时招聘的比例较高，求职者需要精细化提升自己的职能，以便能立即被录用。” 此外，招聘网将在27日于高丽大学举办“第24届2026招聘说明会”，届时将公布下半年招聘市场的展望。此次招聘说明会将有SK海力士、CJ Olive Young、韩国电力公司等主要企业参与。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在光复节替代假期期间，韩国股市休市一天，市场关注8月18日三星电子和SK海力士的股价走势。 美国股市中，内存半导体股持续强劲，预计18日国内半导体股将相对强劲开盘。然而，考虑到近期国内股市和内存股短期内急剧上涨，获利回吐的可能性也被提及。 美国市场再度升温的内存股……SK海力士ADR也上涨 ​​​​​​​ 最引人注目的是在美国纳斯达克上市的SK海力士ADR（代码SKHY）。 SK海力士ADR在8月14日以166.33美元收盘，较前一日上涨0.40%。特别是近期内存股整体投资情绪迅速改善，值得关注。 在美国内存股中，美光和闪迪的上涨势头尤为明显。美光在14日上涨超过2%，闪迪也持续强劲。这是因为闪迪在投资者活动中提出了长期的销售和盈利目标，从而推动了对内存市场的乐观预期。 尤其是闪迪在发布长期增长展望后，股价大幅上涨，美国市场对内存股整体再次尝试进入牛市。 国内市场已出现‘三电合一’的急剧上涨……18日是否有进一步上涨空间 8月14日，国内股市同样由半导体股引领。 KOSPI指数上涨2.41%，收于6977.34点，逼近7000点。外资资金流入半导体股，三星电子和SK海力士双双上涨。SK海力士上涨3.26%，收于164万5000韩元，三星电子上涨2.43%，收于27万4500韩元。 特别是SK海力士在今年7月在美国纳斯达克上市ADR后，国内投资者可以直接在美国市场交易。SK海力士ADR的结构是将一股原股拆分为10个ADR进行交易。 因此，在国内股市休市期间，美国的SK海力士ADR有所波动，预计18日国内原股将部分跟随其走势。 然而，将ADR价格简单套用到国内股价上需谨慎。因为ADR与原股的交易时间不同，并且受到汇率、供需和美国市场的流动性等因素的影响。实际上，SK海力士ADR有时会显示出相对于国内原股的显著溢价。 三星电子的‘ADR期待’不如半导体市场状况重要 三星电子的情况略有不同。 近期由于SK海力士在美国上市，市场猜测三星电子可能会推进美国ADR，但该公司对此进行了正式否认。三星电子在上个月的业绩发布会上表示，目前对新资金筹集目的的ADR需求不高，暂时不考虑发行ADR。 因此，18日三星电子可能会更直接受到美国半导体行业、内存价格、外资供需、韩元兑美元汇率等因素的影响。 问题在于美国股市整体并未与半导体股同向波动。 8月14日，美国股市因消费指标疲软和中东地区地缘政治不安等因素小幅下跌。标准普尔500指数下跌0.17%，纳斯达克下跌0.28%，道琼斯指数下跌0.20%。尤其是应用材料公司尽管业绩良好，但因预期过高而下跌超过5%，部分半导体股如博通也表现疲软。 相反，内存股的投资情绪相对坚挺。美光继续上涨，SK海力士ADR也在166美元附近收盘。 最终，18日国内股市的关键在于‘美国股市整体’与‘内存半导体的相对强势是否持续’。 从当前趋势来看，18日三星电子和SK海力士有较强的开盘可能性。 特别是SK海力士的美国ADR在国内市场休市期间仍然交易，因此投资者可以参考的实时价格信号几乎是唯一的。如果美国的SK海力士ADR和美光等内存股继续上涨，国内市场也可能再次吸引买盘。 然而，涨幅可能会受到限制。国内股市在14日之前连续五个交易日上涨，KOSPI在一周内上涨了11.5%。如果出现短期急剧上涨后的获利回吐，半导体股也可能会回吐早盘的涨幅。 尤其是美国股市在18日凌晨可能会继续波动，因此国内投资者在18日上午实际交易时，可能会出现意想不到的变量。 目前的预期是‘开盘上涨的可能性较高，但应关注盘中供需’的局面是最现实的。 如果SK海力士的美国ADR继续强劲，可能会对国内原股产生积极信号。三星电子如果继续期待内存市场改善和外资供需，也有可能实现同步上涨。 最终，18日国内股市投资者的目光将集中在KOSPI是否突破7000点，以及‘三星电子和SK海力士将如何反映美国内存市场的利好’。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。