政府与出租车行业的劳资双方将开始准备一项调查，以客观了解出租车司机的工作时间和劳动环境。计划将审查现有调查和海外案例，并收集劳资双方的意见，以具体化未来调查的范围和方法。 韩国劳动部和国土交通部于8日在首尔职业能力评估院召开了出租车行业劳资和专家参与的“出租车行业工作时间及劳动环境调查工作组（TF）”启动会议。 该工作组的成立旨在客观审视出租车从业者的实际劳动环境。今年，出租车司机的工作时间因相关法律修订而成为争议焦点。5月修订的出租车发展法规定，普通出租车经营者在确定工作时间时，原则上应确保每周工作时间不低于40小时，并在2028年8月19日前仅适用于首尔。 之后，是否将这一规定扩展到其他地区，将根据首尔的实施效果和实际工作时间的变化进行重新评估。因此，此次调查将关注出租车司机的实际工作时间、工资和工作形式等劳动环境的具体情况，以及为未来的工作时间制度讨论提供哪些基础资料。 劳动界包括全国出租车劳动组合联盟、全国民主出租车劳动组合联盟和公共运输工会出租车分会。经营界则由全国出租车运输事业组合联合会参与，同时也有劳资双方推荐的专家。 首次会议上，与会者达成共识，认为需要将出租车行业打造成更具吸引力的工作岗位，并讨论了工作组的运营方向和未来日程。政府决定不立即开展调查，而是首先检查与出租车劳动环境相关的已有调查和讨论内容，并研究海外案例。 随后，将充分收集劳资双方的意见，具体化实际调查的对象、项目和方式等实施计划。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为讨论拟定的‘超级特区特别法’中的劳动特例，劳资政社会对话的第二次实务协商会议于2日召开。根据联合通讯社的报道，劳动部表示，今天下午，劳动界、经营界及政府相关人员参加了关于超级特区特别法的实务协商。劳动界由韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）政策本部长和全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）企划室长出席。经营界则由韩国经营者总协会（经营者总）董事和大韩商会（商会）总部长参加。政府方面，劳动部、国务协调室、财政经济部、产业通商部的实务及局长级相关人员出席。总统直属的社会对话机构经济社会劳动委员会的运营局长也参与了会议。会议上，政府对超级特区的概念及推进方向进行了说明。此外，主导特别法的产业部和国调室对超级特区特别法的概念进行了介绍。不过，关于超级特区内劳动法规例外适用的具体讨论尚未展开。此前，金英勋劳动部长于上月15日提议，为讨论仅针对超级特区的劳动法规放宽，设立劳资政共同的‘单点’社会对话场合。随后，劳动界和经营界均表示参与意愿，使得自2020年为应对新冠疫情而进行的劳资政对话以来，时隔六年，民主劳总也参与的社会对话得以实现。政府与执政党目标是在年内制定超级特区特别法。超级特区特别法旨在支持包括湖南半导体集群在内的地区产业基地，以提升半导体、人工智能（AI）等高科技产业的竞争力，并促进地区投资。下一次实务协商将于8日下午4时举行。

政府单方面试图改革地方教育财政拨款，引发教育界与劳动界的联合反对。正根植全国市道教育感协会长（首尔市教育感）与全国民主劳动组合总联盟（民主劳动组合）主要行业代表召开紧急政策座谈会，指出政府以学生人数减少为借口削减教育财政，最终将导致公立教育崩溃和学校非正式员工的生存权受到威胁，预告将采取强有力的应对措施。 28日上午11时，在首尔市教育厅地下1层会议室举行了“反对地方教育财政拨款改革方案及应对教育自治与教育财政危机的政策座谈会”。会议上，正根植首尔市教育感、杨京洙民主劳动组合委员会长、金光昌全国服务行业劳动组合联盟委员会长、严吉龙全国公共运输社会服务工会委员会长、朴永焕全国教师劳动组合（全教组）委员会长等劳动界主要代表均出席了会议。 正根植教育感在发言中反驳了政府的拨款改革逻辑。他表示：“学生人数减少并不意味着学校所需的财政需求会以相同速度减少”，“学校和班级应当维持，教职员工的工资和设施维护费也会持续产生。” 他强调，实际上基础学力、特殊教育、照顾（延长学校）、人工智能和数字教育等领域急需额外的财政投入。尤其是正教育感指出：“在首尔，高中免费教育、延长学校等主要国家政策项目中，教育厅额外承担的财政负担已达996亿韩元”，“国家在推进新的教育政策时，应当同时讨论相应的财政对策。” 此外，正教育感还指出，学校工作人员的工资和待遇每年通过与地方教育厅的谈判决定，因此教育财政的不稳定性可能导致学校人力短缺和服务质量下降，暗示与劳动界的团结必要性。 劳动界代表将政府的拨款改革方案称为“抢夺”和“放弃公立教育的宣言”，并预告将采取强硬斗争。 杨京洙民主劳动组合委员会长表示：“在巨额税收不断增加的情况下，政府对企业的支持却不遗余力，而对我们的教育却要求紧缩，这种态度令人愤怒。”他主张：“如果学生人数减少，不应减少预算，而应利用这个黄金时间提高教育质量，保障非正式员工的生存。” 严吉龙公共运输工会委员会长表示，此次拨款改革是“以未来应对基金为名，试图破坏宪法价值的地方教育自治”，并宣称：“将对仅用5天时间进行立法预告的草率修正案进行重新审查，并在国会前进行帐篷抗议和100万签名运动。” 会议上还分享了学校现场将立即遭受预算削减的惨痛现实。朴永焕全教组委员会长指出，全国中学教室中有三分之一是超大班级，尽管特殊教育对象和危机学生急剧增加，但专业咨询教师的配置率仅为42.5%，并警告：“如果屈服于不知教育现实的财政部门的无理压力，学校现场将崩溃。” 郑仁勇全国教育公务职工总部表示：“就像警察局的人工成本占比为70%，教育同样是人际服务领域，但政府却将劳动者的工资视为削减的首要目标，归类为‘消耗性支出’。”他批评道：“食堂的缺员率已达到极限，特殊教育实务人员一人照顾12名残疾学生，在这样的恶劣环境下，预算削减无异于放任孩子们的安全。” 闵泰浩全国学校非正式职工劳动组合委员会长也表示：“在超额税收不断增加的情况下，明年的教育预算增幅仅为3.2%，甚至低于3.9%的公务员工资增长率。”他呼吁：“在学校非正式职工已开始集体工资谈判的情况下，必须立即停止单方面和草率的教育财政3250亿韩元削减。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

公职委员会将作为国务总理直属的法定机构成立，讨论公共部门劳动者的就业稳定和待遇改善问题。讨论范围将扩大至公职、临时工以及派遣、承包和委托劳动者。 在公职委员会法实施的首日，政府于首尔政府大楼举行了委员会成立仪式。 政府在履行作为公共部门模范雇主责任的原则下，将公职委员会的法制化作为国家政策推进。今年2月法律制定后，劳动界、政府和专家组成了预协商机构，准备了运行体系、讨论结构和实施条例等。 委员会将审议和调整公共部门非正式劳动者的就业、工资等劳动条件，以及人事、劳动和教育相关政策和制度。其目的是消除劳动现场的歧视，提高就业质量，从而改善公共服务。 与2020年3月至2023年3月运行的第一期相比，委员会在法律基础和参与范围上得到了加强。与基于总理训令的第一期不同，此次委员会是基于法律设立的总理直属机构，为持续讨论奠定了基础。 委员会由国务协调室长任主席，劳动部副部长权昌俊担任秘书。委员总数为30人，其中政府8人、劳动界8人、雇主8人、专家6人。国调室长担任委员会主席，协调多个机构和部门的待遇改善问题。与由政府委员组成的第一期不同，劳动界、雇主和专家也参与委员会。 政策对象也得到了扩展。除了原有的公职和临时工外，还将讨论派遣、承包和委托劳动者的就业和待遇问题。运行体系由公职委员会、实务委员会、发展协商会和领域协商会组成。公职委员会将最终决定整体政策计划和讨论结果，实务委员会则负责检查计划等中间协调角色。 发展协商会将研究涵盖各个行业和职业的共同议题的制度改善方案，并统筹领域协商会的讨论。领域协商会将根据各个领域的特殊性和现场意见讨论相关课题。 在成立仪式后召开的第一次会议上，将提出委员会的运行计划和运行细则，以及实务委员会的组成方案。随后将确定领域协商会委员的组成，并整理讨论课题，计划启动各级协商体的运行。 此次成立为持续协商待遇改善问题提供了法定框架。发布的材料中并未包含具体的工资增长率或津贴改善方案，实际的改善内容将在未来的讨论中具体化。 委员会主席임기근表示：“建立了一个可以持续讨论公共部门劳动者的就业和待遇问题的稳定对话体系。政府将履行模范雇主的责任，成为劳动界、政府和专家共同协商达成共识的社会大妥协的典范。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府提议进行与即将实施的特区特别法相关的劳动特例的“单点社会对话”。首要讨论的议题包括针对高收入劳动者的工作时间限制豁免的“白领豁免”，以及在工人同意的情况下，临时工使用期限可延长2年的“临时工2+2”。 金英勋劳动部部长在政府首尔厅举行的简报会上表示：“特区特别法制定过程中讨论的劳动特例是我们社会尚未走过的道路”，并提议进行与特区法劳动特例相关的“单点社会对话”。 这是因为政府正在加快特区法的制定进程。此前，执政党与政府已达成共识，计划在本月以议员立法的形式提交法案，并在年内通过。然而，由于该法案中包含白领豁免、临时工2+2等劳动特例条款，劳动界对此反应强烈。 对此，劳动界曾提议进行社会对话。李在明总统在本月3日与金东明韩国劳动组合总联合会主席及梁京洙全国民主劳动组合总联合会主席会面时，讨论了劳动相关议题。当时，两大工会提议通过社会对话解决特区法的劳动特例问题，李总统对此表示同意。 政府将与两大工会及韩国经营者总协会、中小企业中央会等进行讨论。由于民主劳动组合总联合会未参与劳动社会对话机构经济社会劳动委员会，因此将专门针对该问题进行社会对话。政府方面将由劳动部、产业通商部、国务协调室等参与。金部长指出，经济社会劳动委员会也可以成为讨论主体。 讨论主题虽然开放，但预计主要集中在白领豁免和临时工2+2等议题。金部长表示：“特区法中讨论的劳动特例是我们社会尚未走过的道路”，并指出“请求特例的企业与表达担忧的劳动者之间必然存在意见分歧”。 他还表示：“从工作时间来看，经营界要求白领豁免是既定事实，而劳动界则要求实施四天工作制”，并补充道：“如果对话开始，政府将提供充分的客观资料，以便在现场的对话主体能够进行深入的交流。” 然而，政府内部也存在冲突尚未解决的情况，因此是否能达成劳资协议仍然不明朗。政府内部，劳动部长与产业部长曾多次表达不同意见。 对此，劳动部相关人士表示：“政府未能得出结论是因为劳资之间存在分歧”，并指出：“由于劳资立场对立，无法得出任何一方的结论，因此更需要对话。” 他还表示：“虽然可以将其视为一次久违的大型社会对话，但近期在工作时间和退休金等方面也进行了一些小规模的国政课题落实。”并强调：“此次社会对话也将努力顺利进行。” 在执政党计划于本月进行立法的背景下，有人指出这是否是在进行社会对话以寻求答案。对此，劳动部相关人士表示：“目前尚未明确决定的事项”，并指出：“实际工作时间缩短、退休金等问题也进行了约三个月的讨论。如果相关方对进行对话的必要性达成共识，社会对话的三个月时间将是足够的。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋劳动部长在15日表示：“在制定《超级特区特别法》的过程中讨论的劳动特例是我们社会尚未走过的道路”，并提议进行与《超级特区法》劳动特例相关的“单点社会对话”。 金部长在当天的政府首尔大厦新闻发布会上指出：“我们正在推动《超级特区法》的制定，以便在半导体和人工智能等高科技产业领域，帮助我们的企业与地区共同准备未来，提高产业竞争力。” 政府正在为五极三特区域的经济增长和战略产业发展制定《超级特区法》。然而，因该特别法案中包含了针对高收入劳动者的工作时间限制适用例外等大规模劳动特例法案，劳动界对此反应强烈。 李在明总统在3日与两大工会主席会面时也讨论了与《超级特区法》相关的议题。当时，两大工会提议通过社会对话解决《超级特区法》的争议，李总统对此表示同意。 金部长的社会对话请求被视为对此的后续措施。他表示：“在《超级特区法》中讨论的劳动特例是我们社会尚未走过的道路”，并指出：“请求特例的企业与提出担忧的劳动者之间必然会存在意见分歧。” 他还强调：“利益相关者之间必须直接参与，进行充分的相互对话”，并表示：“不仅是劳动特例，若是涉及保护劳动者健康权和提高企业生产力的提案，也可以共同讨论。” 他补充道：“这将成为加强产业竞争力和创造良好就业机会的对话与妥协的平台。” 金部长指出：“在我们社会面临前所未有的重大转型过程中，必须以新的视角寻找与劳动共同成长的解决方案，而不是依赖过去的经验。”他呼吁所有社会对话的参与者为下一代的就业和我们社会的未来共同参与对话。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了讨论人工智能（AI）普及带来的就业变化、社会安全网改革及成果分配方案，劳动界、经营界、青年与非正规职工团体及专家们将共同探讨。讨论结果将整理成未来社会对话的起点——‘绿皮书’。就业劳动部于9日上午在首尔的科里亚娜酒店举行了‘为AI时代新的社会契约而设立的绿皮书讨论体’的启动仪式。该讨论体旨在审视因AI大转型而新出现的就业与劳动形式、社会安全网、产业竞争力及成果分配等问题，并挖掘我们社会需要共同回答的核心问题。韩国劳动总联合会、民主劳动总联合会、韩国经营者总协会、韩国经济人协会等劳资团体参与其中。代表青年、非正规职工及未组织劳动者的组织如全职工与青年工会、韩国非正规职工劳动团体网络等也名列其中。经济学、管理学、政治学、社会学、劳动法等多个领域的专家也参与讨论。韩国经济学会会长、考古大学教授姜成镇担任主持。讨论体将在接下来的约三个月内讨论以下主题：△AI与技术变革带来的青年就业变化 △新的劳动形式与利益代表 △社会安全网与政府的角色 △产业竞争力与两极化 △成果共享与新的社会对话模型等。讨论结果将以绿皮书的形式整理，重点不是提供特定的答案或结论，而是系统化整理未来社会讨论所需的核心问题。劳动部计划以此为基础，继续推进关于AI时代新社会契约的社会对话与公共讨论。劳动部部长金英勋强调：“以工业化时代的旧有规则无法完全涵盖新时代，必须制定符合AI时代的新社会契约。”金部长提出，在AI改变就业的过程中，支持稳定的职业转型、保护平台、特定雇佣及自由职业者的权益，以及应对就业形式变化的社会安全网设计等为核心任务。他还表示：“AI时代的竞争力不应仅限于部分大企业的生产力和利润增长，而是应当使这些成果提升劳动者、合作企业及整个产业生态系统的创新能力，创造出公平分配与成功再投资的结构。”同时，他指出：“政府无法单独设定新的秩序，劳动界、经营界以及青年、非正规职工、平台及自由职业者等在社会对话中未能充分发声的群体也必须共同寻找答案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府明确了关于公立机构地方迁移的劳资谈判界限。迁移决定本身并不是强制性谈判的对象，但一旦员工的工作地点变更或岗位调动计划具体化，情况将会有所不同。特别是在最终人事方案确定之前，如果相关计划处于“制定中”的事实得到客观确认，则可能成为谈判的对象。根据3日就业劳动部发布的《经营绩效奖金等劳动争议实施指南》，新建或迁移工厂、企业出售或收购等经营决策本身并不是强制性谈判的对象。政府认为，经营判断所涉及的决定与该决定对劳动者造成的劳动条件变化应当加以区分。权昌俊劳动部副部长在当天的简报中表示：“公立机构迁移与工厂迁移是相同的情况，属于经营决策。”他还指出：“一旦涉及岗位调动，当然应该进行谈判。”问题在于时机。仅仅发布公立机构地方迁移的方针，可能使工作地点的变更仅停留在一种可能性上。如果确认岗位调动计划正在制定或已确定，则岗位标准和程序、工作形式的变更、迁移支持等将可能成为谈判的对象。在最终人事方案出台之前，并不是所有情况都成为谈判的对象。劳动部认为，通过公司内部文件、劳资协商会资料、集体谈判过程中的用人单位确认等方式，如果确认人力运营计划处于“制定中”，则可以判断劳动条件变化在客观上是可预见的阶段。权副部长表示：“岗位调动不仅会影响工作，还会影响通勤和家庭生活，因此劳资双方有必要讨论岗位标准和程序。”然而，实际工作中，关于人力运营计划何时开始“制定中”，劳资双方的判断可能存在分歧。在相关信息集中在政府或机构的情况下，工会如何确认计划的具体化也是一个关键问题。虽然迁移决定与劳动条件变化的界限已被提出，但实际从哪个阶段开始成为谈判对象仍需根据个案进行判断。关于指南的有效性，劳资双方的看法也存在差异。劳动界担心，修订后的劳动法可能会通过指南再次缩小劳动争议的范围，而经营界则指出，仅凭没有法律约束力的指南难以消除现场的不确定性。对此，权副部长表示：“该指南并不是超越法律限制争议范围。”他补充道：“法律不可能将所有案例具体列出。”他还指出：“由于适用于劳动委员会的行政指导或不当劳动行为的判断，因此在这方面应当认为具有规范性。”

韩国银行在连续两次上调基准利率后，市场对其对股市的影响产生了关注。 韩国银行金融货币委员会于27日召开货币政策方向会议，将基准利率从原来的年2.75%上调至3.00%，上调幅度为0.25个百分点。这是继上个月将利率从2.50%上调至2.75%后的连续加息。韩国银行历史上连续加息的案例屈指可数，而此次在加息周期初期连续上调则是首次。 此次韩国银行的决定背景是强劲的经济增长势头。今年第二季度实际国内生产总值（GDP）增长率较上季度增长0.6%，保持正增长。因此，韩国银行将今年的经济增长率预期从2.6%大幅上调至3.3%。明年的增长率也上调至2.9%。 随着韩国银行因经济向好而加快“鹰派”（偏向紧缩货币政策）步伐，股市立即感受到紧张和冷空气。 通常，加息会增加企业的利息负担，并吸收市场流动性，对股市产生负面影响。尤其是连续加息导致资金筹集成本急剧上升，可能引发边际企业业绩恶化的担忧，并导致个人投资者的投资心理萎缩，从而加大KOSPI和KOSDAQ指数的下行压力。 这一消息传出后，在线社区和股市投资者之间就未来股市的影响和经济波动展开了激烈的讨论。 一位网友表示：“正因为这个原因，KOSPI现在又在大幅下跌。”他担心短期内股市下跌会对投资心理造成直接打击。 也有声音指出实体经济和个体经营者的痛苦。大多数网友认为，高利率导致消费萎缩，“只有个体经营者和无房者在受苦”，并批评道：“政府通过消费券等方式撒钱，而韩国银行却在加息，政策步调不一致，导致底层和边际企业受到损害。” 另一方面，也有观点积极看待韩国银行的预防性物价控制决策。有些人认为：“如果现在不控制物价，将来会更严重。”因此对加息的必要性给予了高度评价。另一位网友则表示：“李昌镐行长在物价稳定方面处理得非常干脆，这是为了长期经济稳定而不得不采取的措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在NVIDIA业绩发布前夕，国内股票社区中关于三星电子和SK海力士股价将大幅下跌的讨论不断升温。 有观点认为，三星电子和SK海力士在下一个交易日可能会最大跌幅达到20%，引发投资者的激烈讨论。 26日，一则帖子在国内某在线股票社区上发布，内容称：“明天三星电子和SK海力士将触发卖出侧卡，预计下跌20%。” 发帖者A表示，NVIDIA的业绩发布可能会导致所谓的“半导体泡沫”破裂，预测三星电子股价将跌至5万韩元，SK海力士将跌至20万韩元。他认为，AI产业的预期与实际企业价值之间可能存在较大差距。 然而，关于特定交易日三星电子和SK海力士同时下跌20%的预测，目前缺乏客观依据。因为AI投资的过热与个别股票的短期暴跌并不能简单等同。 因此，社区内对此观点的看法不一。 一位投资者表示：“NVIDIA的业绩比未来AI投资规模和指引更为重要。”他认为，如果大型科技公司的AI投资减少，半导体股也可能受到冲击。 相反，有人反驳道：“AI泡沫的担忧与三星电子和SK海力士一天内下跌20%是完全不同的问题。”他们认为，这种预测可能是在业绩发布前过度渲染恐慌。 还有其他用户指出：“最近半导体股确实经历了调整，但直接将其与暴跌联系起来并不合理。”并表示，如果NVIDIA的业绩超出市场预期，反而可能恢复半导体投资者的信心。 与此同时，市场对NVIDIA业绩的预期仍然较高。市场预计2027财年第二季度的收入将达到约920亿美元，未来AI数据中心投资和下一代产品需求被视为关键变量。 最终，这一“20%暴跌论”被认为是围绕AI半导体高估争议的一个情景。实际股价的走向将取决于NVIDIA的业绩、数据中心收入、未来指引以及大型科技公司是否持续进行AI投资等因素。