三星生物制药的劳资冲突正在加剧。由于劳资双方在工资和集体协议谈判中未能达成一致，工会对公司计划进行的3万亿韩元增资计划提出了暂停要求，并向第二大股东三星电子直接提出了谈判请求。工会已预告将于本月26日起进行为期三周的总罢工，生产中断和客户信任受损的担忧日益加剧。7日，业界消息称，三星生物制药工会主席朴在成表示：“作为工会主席和员工持股协会会长，我已向韩国交易所和金融监督院请求暂停增资认购日程并进行重新审查。”三星生物制药正在推进一项约3万亿韩元的增资计划，以收购肽类CDMO企业聚肽集团等。工会指出，新股认购权证的交易开始于26日，恰逢第二次罢工的开始日，认为在劳资纠纷的不确定性较大的情况下进行增资不符合员工持股协会“员工资产形成”的宗旨。工会还要求金融监管机构检查第六工厂的投资总额与资金总和之间存在3359亿韩元的差异。此前，工会已向三星电子提出集体谈判要求。工会认为，三星电子在三星生物制药的职务、职级体系、评估、晋升标准、激励和核心人员的薪酬标准等方面实质性参与，因此应根据修订后的劳动法（黄袋法）作为“雇主”进行谈判。三星电子是三星生物制药的第二大股东，持有31.22%的股份。工会将三星电子作为直接谈判对象，改变了冲突的性质。此前，劳资问题主要集中在三星生物制药的工资和人事制度上，但如果工会的主张被接受，认为三星电子是决定或批准人事和薪酬标准的实质性雇主，可能会扩大为集团层面的谈判问题。三星电子如何回应工会的要求也是一个变数。三星电子对此尚未作出正式回应。三星生物制药的劳资双方在去年年底开始的工资和集体协议谈判中未能找到交集。工会在5月进行了首次总罢工，之后的三次后续调解在本月1日均告失败。最终，工会预告将进行为期三周的总罢工，规模是首次罢工的四倍以上。劳资之间的核心争议是“工资”。公司坚持6.2%的加薪方案，而工会要求固定工资提高15%和营业利润的15%作为奖金，双方无法达成一致。尽管工会已将基本加薪率下调至6.5%的修正方案，但公司仍重申了原有方案，工会对此表示反驳。市场对这次罢工可能对委托开发生产（CDMO）订单竞争力的影响表示担忧。公司表示，在4月至5月的罢工期间，23种产品的生产流程停滞，造成约1500亿韩元的损失。生物药品一旦中断生产，往往需要全部废弃。第二次罢工恰逢三星生物制药在“CPHI米兰”和“世界ADC”等国际活动中进行订单竞争。生产稳定性和按时交货是客户选择生产合作伙伴时的重要考虑因素，这也加剧了市场的担忧。约翰·林姆总裁在给员工的邮件中表示：“如果发生生产中断和流程延迟，不仅会影响新订单，还可能损害与现有客户的长期信任。”随着工会提高应对力度，三星生物制药表示将对非法行为采取严格应对措施。三星生物制药在当天发给员工的邮件中表示：“对于最近发生的非法行为，将采取遵循法律和原则的措施，努力通过对话解决问题，但对超出法律范围的行为将严厉应对。”

从明年4月起，银行营业时间将缩短30分钟。全国金融产业劳动组合与公司方面达成临时协议，将银行开门时间从现行的上午9点推迟至上午9点30分。因此，原定于30日的金融工会第二次总罢工也被取消。 根据28日金融界的消息，金融工会与公司方面在当天的行业中央谈判中达成了包括银行营业时间缩短和总额工资3%加薪在内的临时协议。 双方决定从明年4月起，将银行开门时间从现行的上午9点推迟至上午9点30分，关门时间仍维持在下午4点。因此，银行的营业时间将调整为上午9点30分至下午4点。 金融工会相关人士表示：“临时协议的达成使得原定于30日的第二次总罢工不再进行。”双方在加薪和工作时间缩短等核心问题上找到共识，谈判在总罢工前夕成功达成。 总额工资的加薪幅度经过双方各让一步，确定为3%。此外，针对青年新招聘的资金由公司方面承担。 临时协议还包括：新设自愿上班制（每周1小时），设立周五最后客户接待制度及补偿假期方案，扩大育儿假适用范围至小学六年级等福利和工作制度的改善方案。 此外，金融公司的商品销售过程中的神秘购物将不再纳入经营评估，且不得以此为由对员工进行惩罚。 金融工会将在29日下午召开紧急支部代表会议，详细说明此次临时协议的具体内容。随后将经过内部程序确认最终协议。 金融工会委员会主席尹锡久在发给支部代表的通知中表示：“决定加薪3%并将银行营业时间缩短30分钟，这是建国以来首次。”

포斯코工会将下个月9日定为今年工资和集体协议谈判的最终期限。如果公司未能提出积极的提案，工会将决定进行48小时的部分罢工。 韩国工会金属工会포斯코工会于27日表示，将在9月9日前观察公司的谈判态度和额外提案，计划在此后进行首次争议行动，实施48小时的部分罢工。工会表示：“我们会保持对话的大门敞开，但如果公司只要求现场的牺牲，我们将进行预定的斗争。” 工会强调，此次争议行动不仅仅是要求加薪，而是改善安全和福利问题，并要求对现场牺牲的合理认可和补偿。 工会指出，因缺乏充分的劳资沟通而推进的直接雇佣，导致现有员工对福利和工作条件的担忧加剧。同时，工会也提出了工业安全卫生中心的设施接纳能力和人力不足的问题。工会在今年的集体谈判中要求设立一个双方共同参与并具有实质性约束力的“自生安全特别委员会”。 工会对公司将所有要求总额公开为“1兆4000亿韩元”表示反对，认为这只是突出了在谈判过程中可能调整的工资、福利、安全和人力相关要求的总和。 工会表示：“谈判不是将对方的要求贴上价格标签并向公众公开的过程，而是要探讨要求产生的原因，缩小彼此的立场，寻找共识的过程。” 不过，工会表示，如果公司提出积极的提案，他们愿意进行进一步的谈判。工会并不以打破58年来的无争议记录为目的，计划在下个月9日前观察公司的额外提案。 포斯코工会在27日表示：“如果在9月9日前公司没有提出额外的提案，我们将进行48小时的部分罢工。如果之后仍无立场变化，我们将逐步提高争议的强度。” 自6月以来，포스코的劳资双方一直在进行工资和奖金的谈判，但在工资和奖金等问题上未能达成共识。工会要求基本工资提高7.1%和奖金600%，而公司则提出基本工资提高1.5%和奖金250万韩元的方案。 此前，工会在争议行动的支持投票中以92.2%的高支持率通过了争议方案，并在18日获得了中央劳动委员会的调解中止决定，从而获得了合法的争议权。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球汽车企业正面临内需放缓、保护性关税、电动化转型和中东战争等多重挑战，纷纷开始结构调整。通过裁员、关闭工厂和缩减非核心业务等方式，企业希望获得资金以投资于电动化和软件驱动汽车(SDV)等未来出行竞争力的提升。然而，韩国却被指责在面对产业结构变化时，沉迷于延长退休年龄、复职解雇员工等过时的主张，陷入集体自私的泥潭。 根据13日相关行业的消息，全球整车制造商正在进行大规模的结构调整。德国大众汽车集团最近召开董事会，决定裁员超过10万人，占全球员工65万7000人的15%。这一数字超过了1991年美国通用汽车(GM)裁员7万4000人的记录，成为汽车行业史上最大规模的裁员。同时，大众还宣布将关闭德国的4家工厂，并计划将整体汽车型号阵容缩减最多50%。 日本三大汽车集团之一的本田也在加紧结构调整。去年，本田亏损约6900亿日元（约合6万4200亿元人民币），因此宣布将撤出韩国汽车市场，计划在今年关闭与中国广州汽车集团(GAC)共同运营的一家工厂，并预计在明年停止与东风汽车集团的合资工厂的运营。 沃尔沃、梅赛德斯-奔驰和奥迪等品牌也在进行裁员。沃尔沃在裁减了4万3800名员工中的7%后，最近又在美国弗吉尼亚州、宾夕法尼亚州等地的工厂进行了额外裁员。奔驰计划到2027年通过裁员和生产基地转移来节省约20%的成本，而奥迪则计划到2029年逐步裁减约7500名员工。 与此形成鲜明对比的是，韩国国内的“夏季罢工”却在持续进行。今年的工资和集体谈判主要集中在延长退休年龄、加薪和反对人工智能人形机器人等问题上，导致劳资冲突加剧。在全球整车制造商为电动化、SDV和人工智能等未来转型而展开激烈竞争的背景下，韩国的罢工风险被认为可能对其战略价值造成致命打击。 实际上，现代汽车、韩国通用汽车和雷诺韩国等公司在国内工会罢工力度加大时，往往会将新车分配量转移到海外工厂。业内人士指出：“韩国的强势工会使得企业不得不做出宁愿增加成本也要在海外建厂的决策，这是一种最糟糕的风险，同时也稀释了‘及时生产(JIT)’系统和‘反中’块的最大优势。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车于近日提出了以月基本工资上涨79000韩元为核心的明年工资协商方案。工会对此表示，该方案未能满足预期，并要求进一步加薪。 现代汽车与工会于2日在蔚山工厂举行了第12次谈判。这次谈判是在工会于上月12日宣布中断谈判后，时隔20天再次召开。 现代汽车在此次工资协商中提出了月基本工资上涨79000韩元的方案，同时还包括奖金350%+900万韩元和提供10股公司股票等内容。 然而，工会表示，这一提案未能满足工会成员的期待。双方计划在本月内举行进一步的谈判。 工会今年的要求包括月基本工资上涨149600韩元（不包括工龄增长部分）、支付去年净利润的30%作为奖金、保障与人工智能（AI）相关的就业和劳动条件等。 此外，工会还提出了实施完全月薪制、将奖金从750%提高至800%、在不增加劳动强度的情况下缩短工作时间、根据国民养老金领取时间延长退休年龄（最长至65岁）、增加新员工等额外要求。 此前，管理层在第11次谈判中未提出任何方案。因此，工会于上月30日召开了中央争议对策委员会，并决定从本月6日起不进行加班和周六的特殊工作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于明年的最低工资，劳资双方的立场差距依然较大。劳动界重申了将时薪提高至1万2000韩元的必要性，而经营界则再次确认考虑到小微企业和个体经营者的支付能力，冻结工资是不可避免的。最低工资委员会于25日在政府世宗厅召开第9次全体会议，进行了关于明年最低工资水平的第二次讨论。在此之前，劳资双方于23日举行的第8次全体会议上提交了明年最低工资的初步要求。劳动界提出将今年的最低工资1万320韩元提高16.3%（1680韩元），即时薪1万2000韩元，而经营界则提出与今年相同的时薪1万320韩元。当天，劳动界强调生活费用与最低工资之间的差距日益扩大，重申了加薪的必要性。韩国劳动组合总联合会（韩国劳总）秘书长柳基洙表示：“用户委员会在过去20多年里反复要求冻结或削减最低工资。为了实现最低工资法的宗旨，保障低收入劳动者的生活稳定，必须反映劳动者的生活费用。”他进一步指出：“2025年单身无婚职工的实际生活费用为275万韩元，约比今年最低工资的月换算额少65万韩元；而反映2026年物价上涨率的实际生活费用为282万韩元，最低工资与其之间的差距正在扩大。”他强调：“收入最低的家庭的可支配收入已经低于必要的生活费用，在讨论最低工资水平之前，必须先关注低收入劳动者的现实。”全国民主劳动组合总联合会（民主劳总）副委员长李美仙也表示：“最低工资1万2000韩元不是用于奢侈或储蓄的钱，而是维持基本人类生活的生存成本。最低工资的提高不仅是为了劳动者，也可以成为促进消费、让小微企业和个体经营者共同生存的良好开端。”她还提到：“西班牙在大幅提高最低工资后，低收入劳动者的收入增长促进了消费扩大和经济增长。我们应当参考最低工资提高能够带来内需循环的良性效果。”相反，经营界强调中小企业和个体经营者的经营环境已处于极限，必须冻结最低工资。韩国经营者总协会（经总）常务理事柳基正表示：“根据去年的数据，56.8%的中小企业无法承担利息费用，个体经营者的贷款余额也达到了历史最高水平。高额的最低工资是导致个体经营者经营困难的主要原因之一。”他还指出：“中小企业中央会和个体经营者联合会、最低工资委员会的调查显示，要求冻结或降低最低工资的回应占比最高。在支付能力已达极限的情况下，进一步加薪将使小微企业的生存和就业更加困难。”中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“77.6%的受访企业感到目前的最低工资水平是经营负担，62.6%认为明年的最低工资应当冻结或降低。如果加薪超过承受水平，近一半的企业表示将考虑减少新招聘或裁员。”公益委员们呼吁劳资双方应围绕法律规定的决策标准缩小差距。公益委员秘书成宰敏表示：“今天是围绕最低工资法规定的决策标准，仔细审视彼此的判断依据，扩大理解的时刻。由于劳动者和雇主都面临困难，希望能朝着社会上可接受的合理结论迈进一步。”最低工资法定审议的截止日期为劳动部部长请求最低工资审议之日起90天后的29日。然而，法定审议截止日期只是指导性规定，并非必须遵守。最低工资委员会将通过多次全体会议，接受劳资双方的修正案，并逐步缩小差距。去年最低工资方案的通过也超出了法定截止日期，因此预计今年也将持续激烈的拉锯战。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

明年最低工资的决定进入了劳资双方的拉锯战。劳动方提出明年适用的最低工资初步要求为时薪12000韩元，而经营方则表示现行最低工资对小微企业来说已经难以承受，因此对加薪持谨慎态度。最低工资委员会于23日下午在政府世宗厅召开第八次全体会议，开始审议明年最低工资水平。劳动方要求将明年最低工资提高至时薪12000韩元，比今年的最低工资10320韩元高出1680韩元（16.3%）。按月计算（基于209小时），为250万8000韩元。韩国劳动总联盟（韩国劳总）秘书长柳基燮表示：“最低工资是保障劳动者生计的制度”，并指出“高物价和能源价格上涨导致低收入劳动者的实际工资大幅下降，必须反映这一情况”。全国民主劳动总联盟（民主劳总）副委员长李美仙也表示：“目前的最低工资难以应对飞涨的生活成本和公共费用”，并称“12000韩元的最低工资不是奢侈，而是生存的要求”。她强调：“只有劳动者的收入增加，内需和小商圈才能复苏”。李美仙副委员长还反驳了以生产力为理由抑制最低工资上涨的观点。她表示：“以生产力为理由冻结或降低最低工资与制度的初衷相悖”，并称“时薪12000韩元是为了劳动者家庭的基本生计而设立的安全网，而不是追求更好生活的要求”。相对而言，经营方则反对最低工资上涨，认为这可能会对就业市场和小微企业的经营条件造成负担。韩国经济团体（韩经团）常务理事柳基正指出：“过去10年，最低工资上涨了79.7%，远超名义工资上涨率和消费者物价上涨率”，并称“目前已经达到了相当高的水平”。他特别提到住宿和餐饮业以及5人以下企业的最低工资低于标准的比例超过30%，并表示“在某些行业，甚至连现行最低工资都难以维持”。中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“如果最低工资超过生产力水平，可能会导致就业减少、无人化和投资萎缩等负面影响”，并呼吁“在决定时需考虑中小企业和小微企业的现实”。公益委员当天要求劳资双方基于客观资料和事实进行讨论。公益委员成宰敏表示：“最低工资的决定应综合考虑劳动者的生计费用、类似劳动者的工资、劳动生产率和收入分配率等因素”，并强调“需要分享彼此的判断依据，扩大理解的讨论”。最低工资法定审议的截止日期为雇佣劳动部部长请求最低工资审议之日起90天内的6月29日。该期限为指导性规定，并非必须遵守。最低工资委员会将在未来多次全体会议中接收劳资双方的修正案，并逐步缩小差距。然而，去年最低工资方案的通过也超出了法定期限，因此预计今年也将出现激烈的争论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统在8日就三星电子等企业的超额利润分配争议表示，这一议题“可能对国家产业政策产生非常严重的影响”，并指出“这不仅是国内的讨论，还会对全球的国际贸易秩序产生重大影响，因此需要国际层面的讨论”。 在当天于青瓦台迎宾馆举行的就任一周年记者会上，李总统提到：“大家对三星电子营业利润率分红引发的劳资冲突非常关注。” 李总统特别指出：“过去如果利润丰厚，大家会要求加薪，而不是想象会讨论分红，这不是很有趣吗？” 他还表示：“超额利润中有劳动者的贡献，也有公司投资者的份额，支持补贴的国民也在其中。” 李总统进一步提到：“如果我们国家率先引入这样的政策，企业可能会选择撤离。如果在韩国，营业利润率高时，社会上有压力要求分配一部分，那么企业可能会犹豫不决是否进行投资。” 他强调：“这是一个可能对国家产业政策产生非常严重影响的议题。这不是仅在我国内部讨论就能解决的问题。”并表示：“这将成为全球共同议题，因此在处理超额利润的问题上，讨论本身必须非常谨慎。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

文信学工业和贸易部副部长表示，制造业的人工智能转型（M.AX）是“必然选择”，并强调“如果在与其他国家企业的竞争中落后，就必然会被淘汰”。同时，他对三星生物制药和三星电子工会的罢工行动表示：“直接提及特定企业的事务并不合适，但对国内产业的影响是巨大的。”他指出，“劳资双方都应在共同认知的基础上进行协商。”危机感显而易见，但现在需要的不是警告的强度，而是解决方案的精细化。 现场的紧张局势已经成为现实。三星生物制药工会因要求加薪、扩大绩效奖金和公平的人事标准而全面罢工，三星电子工会则因要求与营业利润挂钩的绩效奖金和取消上限而预告总罢工。虽然要求的内容不同，但本质是相同的。即如何分配AI转型和自动化带来的生产力提升，以及在此过程中如何保障就业和未来。 正如文副部长所诊断的，AI转型是不可避免的趋势。全球制造业已经在数据和算法的基础上重新构建，自动化和无人化成为竞争力的基本条件。如果在这一趋势中落后，不仅会失去市场，甚至会动摇产业基础。因此，速度至关重要。然而，仅仅依靠速度是不够的。当速度压倒了冲突时，产业内部将出现裂痕。 当前争论的核心并不是“速度还是分配”。而是能否同时设计速度与分配。将这个问题简单地交给劳资谈判并不现实。现有的以工资为中心的谈判结构无法容纳AI转型这一结构性变化。需要新的框架。 首先，AI转型应采取阶段性战略。初期应保持竞争力的速度，同时并行缓解就业冲击的措施。如果没有再培训、岗位转换和内部流动的计划，自动化将很快导致冲突。保持速度的同时吸收冲击的结构是关键。 其次，绩效分配不仅是简单的利益分享，而是应从风险-回报结构的整体问题来考虑。AI转型需要巨额的资本投资。企业在失败时必须承担损失。忽视这一现实而仅要求分享成果的要求是不可持续的。相反，企业以投资负担为理由逃避分配也难以合理化。解决方案是明确的。需要与中长期绩效挂钩的奖励机制，以及一定程度上共享波动性的结构。 第三，劳资谈判的议题应扩展到产业结构。企业应透明地展示技术引进计划、就业影响和投资方向，而劳动方则应在拒绝变化的同时，朝着协调条件和速度的谈判方向迈进。这并不容易，但这是不可避免的方向。AI转型不仅是工资谈判的问题，而是整个生产体系的重新设计问题。 最后，政府的角色也应明确重新定义。文副部长强调产业政策的必要性是合理的。然而，转型成本和冲击不应仅由民间承担。同时，无条件的财政支持可能导致道德风险。因此，政府的介入应在有条件的原则下进行。应提供再培训支持、税收优惠和部分转型成本补贴，但企业应对投资维持和就业稳定承担责任。 最终，此次事件提出了一个明确的问题：韩国是否准备好进行AI转型？技术已经准备就绪，缺乏的是制度、共识和设计能力。三星电子和三星生物制药的罢工不仅是特定企业的问题，而是韩国整个产业正在经历的结构性转型的信号。 文副部长的“淘汰”警告是正确的。然而，当无法管理冲突时，产业也会崩溃。现在需要的是建立一个能够在保持速度的同时吸收冲击的结构。这才是真正的产业竞争力。

股东大会上由大股东参与决定董事薪酬是典型的利益冲突。过去的判例允许大股东参与决议，但这导致董事会可能为大股东设定高薪。南阳乳业事件后，法院对利益冲突的股东大会决议采取了严格立场。2023年，时任最大股东兼董事的洪元植参与决议，将董事薪酬上限定为50亿韩元。首尔高等法院认为此举违法，并取消了决议。2025年4月，大法院维持了这一判决。大法院在4月2日作出重要判决，认为代表董事通过提高董事薪酬总额来增加自身薪酬的行为违法。持有76%股份的代表董事因特殊利益关系而不应参与决议。大法院明确指出，限制表决权的股东股份不应计入总股数。根据商法，股东大会决议需四分之一以上股份同意，排除大股东后，少数股东的意见变得关键。这一判决虽未反映2024年3月商法修订，但其精神可能扩展至合并等其他利益冲突事项。同时，4月30日，民主党提出的“尹锡悦政权操控起诉等疑惑调查特别检察法案”引发争议。法案涉及多起检察调查案件，其中包括李在明总统的案件。法案允许特检撤销起诉，引发利益冲突的质疑。法案规定民主党、国民力量党和祖国创新党各推荐一名候选人，由总统任命特检。第8条第7款赋予特检撤销已起诉案件的权力。批评者认为，这使总统可选择自己的案件审判者。董事薪酬和特检法案虽属不同问题，但核心都是如何在利益冲突中做出决策。法律应公正适用于所有人，以维持法治信任。大法院的判决确认了利益冲突中不应自决的普遍正当性，而特检法案的正当性则受到质疑。董事自我加薪影响有限，但总统自我撤诉可能动摇整个社会的法治信任。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。