明年最低工资的决定进入了劳资双方的拉锯战。劳动方提出明年适用的最低工资初步要求为时薪12000韩元，而经营方则表示现行最低工资对小微企业来说已经难以承受，因此对加薪持谨慎态度。

最低工资委员会于23日下午在政府世宗厅召开第八次全体会议，开始审议明年最低工资水平。

劳动方要求将明年最低工资提高至时薪12000韩元，比今年的最低工资10320韩元高出1680韩元（16.3%）。按月计算（基于209小时），为250万8000韩元。

韩国劳动总联盟（韩国劳总）秘书长柳基燮表示：“最低工资是保障劳动者生计的制度”，并指出“高物价和能源价格上涨导致低收入劳动者的实际工资大幅下降，必须反映这一情况”。

全国民主劳动总联盟（民主劳总）副委员长李美仙也表示：“目前的最低工资难以应对飞涨的生活成本和公共费用”，并称“12000韩元的最低工资不是奢侈，而是生存的要求”。她强调：“只有劳动者的收入增加，内需和小商圈才能复苏”。

李美仙副委员长还反驳了以生产力为理由抑制最低工资上涨的观点。她表示：“以生产力为理由冻结或降低最低工资与制度的初衷相悖”，并称“时薪12000韩元是为了劳动者家庭的基本生计而设立的安全网，而不是追求更好生活的要求”。

相对而言，经营方则反对最低工资上涨，认为这可能会对就业市场和小微企业的经营条件造成负担。

韩国经济团体（韩经团）常务理事柳基正指出：“过去10年，最低工资上涨了79.7%，远超名义工资上涨率和消费者物价上涨率”，并称“目前已经达到了相当高的水平”。

他特别提到住宿和餐饮业以及5人以下企业的最低工资低于标准的比例超过30%，并表示“在某些行业，甚至连现行最低工资都难以维持”。

中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“如果最低工资超过生产力水平，可能会导致就业减少、无人化和投资萎缩等负面影响”，并呼吁“在决定时需考虑中小企业和小微企业的现实”。

公益委员当天要求劳资双方基于客观资料和事实进行讨论。公益委员成宰敏表示：“最低工资的决定应综合考虑劳动者的生计费用、类似劳动者的工资、劳动生产率和收入分配率等因素”，并强调“需要分享彼此的判断依据，扩大理解的讨论”。

最低工资法定审议的截止日期为雇佣劳动部部长请求最低工资审议之日起90天内的6月29日。该期限为指导性规定，并非必须遵守。

最低工资委员会将在未来多次全体会议中接收劳资双方的修正案，并逐步缩小差距。然而，去年最低工资方案的通过也超出了法定期限，因此预计今年也将出现激烈的争论。