美国总统唐纳德·特朗普在演讲中声称，在对伊朗的军事行动中，空袭时间等机密信息被提前泄露，导致不得不更改作战计划。他表示：“信息泄露者应被处决。” 特朗普总统于14日（当地时间）在共和党支持率较高的亚利桑那州布尔黑德市进行中期选举的助选演讲。 他在演讲中指出，驻密苏里州的美军在对伊朗的空袭中，关键情报被提前泄露，导致作战计划的调整。然而，他并未提供具体的作战内容或国防部计划变更的直接证据。 特朗普对泄密者表现出强烈愤怒。他表示：“我认为信息泄露者应被处决。过去，信息泄露者常常被处决。”并称：“信息泄露者必须受到非常、非常严厉的对待。在我看来，他们是这个世界的垃圾。” 特朗普总统及其亲信在第二任期内对与伊朗相关的报道及对他们不利的媒体文章表示不满，并加大了攻击力度。甚至禁止MSNBC、Politico和CNN的记者进入白宫，这些媒体则以违反第一修正案（新闻自由）为由提起诉讼。 对此类强硬言论，美国媒体表达了担忧。彭博社指出，在物价和经济问题成为中期选举的核心议题之际，特朗普总统如果重复对信息泄露者的指责等外围信息，可能会分散其强调政府经济成就的选举战略。 与此同时，特朗普在此次演讲中继续对民主党发起攻势，围绕经济和民生政策进行抨击。 他表示：“如果我们在选举中失败，将失去小费、加班和社会保障的免税优惠。他们（民主党）想要取消所有这些优惠。” 此外，他强调了第二任期内的边境政策和打击毒品的成就，称：“如果民主党重新掌权，他们将重新开放边境，把亚利桑那州拱手让给卡特尔，导致物价上涨。” 他还表示：“他们想要开放边境，强迫你们的孩子接受性别转换手术，让男性参加女性体育赛事。我们必须克服这一切，确保这样的事情不再发生。”并称：“他们想要摧毁我们所取得的所有成就。” 特朗普此次访问亚利桑那州被解读为旨在团结传统支持者的政治考量。亚利桑那州是2024年大选中特朗普以52.2%的得票率获胜的七个关键州之一。特别是此次演讲所在的布尔黑德市所在的莫哈维县，特朗普曾以77%的压倒性得票率获胜，是其代表性根据地之一。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部门将对大田和清州地区的信息技术（IT）及研发（R&D）企业进行综合工资滥用的监督。这一决定是由于之前的监督中，发现多家知识服务企业未支付加班、夜班及节假日的劳动报酬。 劳动部于21日宣布，将对大田和清州的IT、R&D等知识服务企业开展“综合工资滥用区域性接力第五次计划监督”。劳动部自5月以来，基于综合工资和固定加班滥用的匿名举报，逐步对疑似滥用的地区和行业进行监督。 此次选择大田和清州作为监督对象，是因为在2月进行的第一次计划监督中，大田地区的无偿劳动发现率较高。当时，劳动部对全国101家疑似综合工资滥用的企业进行了监督，确认有34家未支付加班、夜班及节假日的劳动报酬。 特别是在大田地方劳动局的管辖下，发现了6家企业的违规行为。具体而言，大田和清州各有2家被查出，行业方面，研发和软件开发及供应的知识服务企业占据了5家。 例如，一家软件开发公司在未确认实际工作时间的情况下，仅支付了固定加班包含的时间的报酬，导致14名劳动者未能领取的加班、夜班及节假日劳动报酬总额达到2500万韩元。另一家研发企业在工资单中未注明加班报酬的计算方式，未支付一名劳动者超过固定加班时间的1300万韩元的报酬。 在第一次监督后，关于大田和清州知识服务企业的匿名举报仍在继续。这些举报内容包括，尽管能够准确测量工作时间，却未支付节假日的劳动报酬或替代休假，平日的加班报酬完全未支付，仅承认部分节假日的劳动。 因此，劳动部决定对大田和清州地区的知识服务企业进行第五次接力监督。通过此次监督，将再次审视该地区和行业的综合工资使用情况，指导防止以综合工资为理由的无偿劳动等滥用行为。 尤其是在项目进度和工作量不固定的IT及R&D行业，固定加班可能被用作省略工作时间记录的手段。因此，劳动部门将重点检查出勤记录和实际支付的报酬明细。 劳动部部长金永勋表示：“对疑似综合工资滥用的地区和行业，将通过反复检查来根除不当的劳动惯例，并将持续指导和监督，以确保劳动者得到应有的合理报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

日本政府决定从下个月开始取消对企业加班时间的统一指导，之前规定每月加班不得超过45小时。这一政策是在高市早苗首相上任后，劳动时间法规灵活化讨论逐步深入的背景下出台的。 这一措施反映了经济界对在法律允许范围内更灵活运用劳动时间的要求，但也引发了可能助长长时间劳动的担忧。国内关于半导体等高科技行业每周52小时特例的争论仍在继续，因此日本此次举措备受关注。 根据《读卖新闻》20日报道，日本厚生劳动省决定从下个月起改变劳动监察机构——劳动基准监察署的加班指导方式。 日本劳动基准法规定，正常劳动时间为每日8小时、每周40小时。若要超出这一时间，劳资双方需签订所谓的“36协议”，原则上加班时间每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。然而，若设有特别条款，则可以超出月45小时，包含休假工作的上限为每月100小时、每年720小时。 劳动基准监察署此前对设有特别条款的企业也一律要求将加班时间控制在每月45小时以内。自9月起，这一“45小时统一指导”将被废止，但加班的法定上限并未提高。 今后，设有特别条款的企业即使在法定上限内加班超过45小时，也不再受到统一减少的指导。相反，重点检查是否落实了如健康咨询等劳动者的健康保护措施。厚生劳动省表示，此次措施并非“鼓励过度劳动”，并将继续对非法长时间劳动进行监督。 日本商界一直主张，劳动基准监察署对设有特别条款的企业进行每月45小时以内的统一指导，会抑制企业活动。自民党在今年4月向政府提出了改变指导方式的建议，而高市首相担任主席的日本成长战略会议也在7月提出了相同内容。随后，该方案被纳入内阁确定的“日本成长战略”中。 劳动界对此次措施表示担忧，认为取消每月45小时的劳动时间指导可能会助长长时间劳动，企业在缩短劳动时间方面的努力可能会减弱。 日本一直以来推动的“工作方式改革”主要聚焦于改善长时间劳动的惯例。然而，高市首相则推动在保持法定上限的前提下，更灵活地运用劳动时间。熟悉劳动问题的律师佐佐木亮在《朝日新闻》中指出：“此次措施显然与政府推动的‘工作方式改革’方向相悖。” 高市首相关于长时间工作的言论也引发了争议。他在上个月20日的社交媒体上表示：“自担任首相以来，0到3小时的睡眠已成为常态”，并提到自己从深夜到清晨阅读资料，假期也处理了数千封电子邮件。由于强调减少睡眠时间来工作，营造了长时间劳动的积极氛围，遭到批评。对此，他在本月14日的书面回答中否认了这一意图，并表示：“确保睡眠时间和与家人相处的时间对高效工作至关重要。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于在湖南地区半导体特区特别法中是否应适用“每周52小时工作制”的例外，产业通商部与劳动部之间仍存在分歧。劳动部强调已经有特别延长工作制度，但产业界对此表示批评，认为这更像是“桌面行政”。 17日，相关部门表示，关于每周52小时制的特例，产业通商部与劳动部的立场仍未达成一致。早在12日，产业部部长金正官强调：“制度不应扼杀那些努力工作、渴望成就的人们的意愿和动力。”而劳动部部长金英勋则表示：“应谨慎处理此事。” 金英勋部长在最近的记者见面会上提到：“实际上，类似于‘白领豁免’（高收入专业人士工作时间限制放宽）的特别延长工作申请仅有大约4件。”这表明，既然已有的制度都未被使用，是否有必要制定单独的每周52小时制放宽规定呢？ 特别延长工作制度是指在雇主发生特殊情况时，经过员工同意和劳动部长批准，可以超出每周52小时工作。劳动部主张，利用特别延长工作制度实际上可以实现每周52小时制的例外效果。 然而，产业界对此表示批评，认为这是对现场情况的无知，称之为“桌面行政”。在每周52小时的规定下，期待员工自愿加班几乎不可能，企业也因需获得员工单独同意和政府批准而感到程序负担沉重，因此不愿意使用该制度。 实际上，批准条件如灾害、国家紧急状态、突发设备故障、工作量激增等都非常苛刻，并且需要经过事后验证，这使得企业的负担加重。因此，尽管现场需要超过每周52小时的工作，但由于复杂的程序，很多企业甚至不愿申请。 尤其是与大企业相比，行政人力不足的小型无厂半导体设计公司或半导体材料、零部件、设备企业，因繁琐的文书工作而早早放弃申请的情况也屡见不鲜。此外，像机器人等近年来备受关注的新兴产业，根本无法进入特别延长工作申请的行业范围。 最终，合法工作的途径被堵塞，现场反而出现了违法的“隐性加班”现象。为了赶上开发截止日期，有时员工会在关闭电脑后继续工作，或在下班后在家处理剩余的工作。因此，有人担心，员工可能无法获得应有的报酬，且无防备地暴露在过劳的风险中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

经营界表示，要求与营业利润挂钩的业绩奖金不应成为工会的劳动争议对象。近期，三星电子和SK海力士将营业利润的N%作为业绩奖金发放后，主要企业纷纷提出类似要求，导致行业内混乱加剧，这是经营界的首次判断。 此外，经营界主张，为了确保半导体、人工智能（AI）机器人、无人驾驶等国家战略产业的全球竞争力，设立的特大区域应反映劳动灵活性增强措施，包括放宽工时和雇佣限制。 17日，韩国经营者总协会通过《近期劳动议题的经营界建议》表达了这一立场。 经营者总协会指出，要求与营业利润挂钩的业绩奖金并不涉及劳动条件或影响劳动条件的经营决策，因此不应成为集体谈判的对象。实际上，在美国、日本、欧洲等发达国家，几乎没有劳资双方就营业利润的固定比例作为业绩奖金达成协议的案例。 因此，劳动部强调，应通过实施条例和实施规则明确营业利润挂钩的业绩奖金不属于集体谈判的范畴。如果这一要求在行业内扩散，可能导致投资和研发（R&D）萎缩，劳资冲突加剧，从而影响全球竞争力。 经营者总协会表示，针对政府在湖南地区推进半导体特大项目的相关工作，工会试图将半导体工厂的设立作为集体谈判议题，这一尝试也不应成为集体谈判的对象。 实际上，最高法院已经判决，企业进行结构调整等经营主体的经营决策原则上不属于集体谈判的范畴。劳动部也解释认为，影响劳动条件的经营决策难以视为集体谈判的对象。 经营者总协会相关人士表示：“尽管劳动部的解释指导意见没有法律约束力，但行业内的冲突仍在持续。”他强调：“应通过实施条例和实施规则明确高度经营决策不属于集体谈判的原则，并最终修订劳动法中的劳动争议定义条款，以避免混乱。” 经营者总协会还建议，特大区域特别法应反映以下劳动灵活性增强措施：扩大加班管理单位、引入白领豁免制度、扩大弹性和选择性工时制、延长临时工使用期限、扩大派遣工作范围等。 经营者总协会常务副会长李东根表示：“在AI和半导体大转型时代，技术霸权竞争最终是看能多快、多灵活地投入人才。”他强调：“营业利润分配和工厂新设等企业的高度经营决策不应成为劳资冲突的对象，特大区域要成为国家战略产业培育的起点，必须得到劳动灵活性的支持。”

8月17日（周一）被指定为替代假日，关于假日工作补贴的支付标准引起了广泛关注。 根据《劳动基准法》，常规员工超过5人的企业，替代假日被视为法定带薪假日。因此，在17日替代假日上班的员工，除了正常工资外，还可以获得假日工作的附加补贴。 补贴计算的核心标准是工作时间。如果工作时间在8小时以内，将支付正常工资的150%（1.5倍）；如果超过8小时的加班工作，将适用正常工资的200%（2倍）的补贴。 对于月薪制员工，基本月薪中已包含带薪假日的部分，因此实际工作时间的附加补贴（0.5倍至1倍）和劳动报酬（1倍）将被额外支付。相比之下，时薪制或日薪制的兼职员工，将获得带薪假日补贴（100%）、实际工作时间的工资（100%）以及假日附加补贴（50%），最终合计应为正常时薪的2.5倍（250%）。 然而，并非所有企业都适用1.5倍的补贴，因此需要注意。对于常规员工少于5人的企业，根据《劳动基准法》，没有支付假日附加补贴的义务，即使在替代假日工作，也只需支付实际工作时间的基本工资（1倍），法律上没有问题。 此外，还需确认公司是否合法引入了“假日替代”制度。如果经过员工代表的书面协议，将替代假日更换为其他工作日作为带薪假日，则17日的上班将被视为平日工作，不会产生额外的假日附加补贴。 劳动专家建议：“在替代假日上班前，应提前了解自己所在企业的规模、工资形式以及公司是否有假日替代协议，以避免工资拖欠等不利情况。”

卡卡银行工会因与公司在工资和集体协议上的冲突，已于今日零时开始了拒绝加班、夜班和节假日工作的合法抗争。根据全国化学纤维食品产业工会卡卡支会的消息，参与合法抗争的工会成员在每月工作时间结算时，将仅在每周平均40小时的范围内工作，并拒绝参与夜班、加班和节假日工作。在正常工作时间结束后，工会成员将不再响应电话或消息的工作请求，并且不接受超出集体协议范围的紧急故障响应或立即采取措施的要求。不过，在规定的工作时间内，工会成员将继续按原有方式履行职责，并遵循现有的安全、保安和审核程序。工会方面表示，金融服务的稳定运营不应以部分成员的长时间劳动、下班后的随时待命和个人牺牲为前提。卡卡支会会长徐承旭表示：“此次合法抗争是为了创造一个可持续的工作环境和稳定的服务运营体系，直到公司提出负责任的对话和切实的解决方案，我们将与工会成员一起继续进行合法的争议行动。”此外，卡卡银行工会在上月31日以工会成员700余人请假方式进行了一次全员罢工。这是互联网专业银行首次罢工，工资谈判的劳资冲突正在持续加剧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在国内半导体企业的前端工艺开发部门工作了12年的研究员A先生，在6月的一个月内进行了约50小时的加班，但放弃了加班费，实际上是在进行“无偿加班”。因为在距离客户公司下一代内存供应仅几周的关键时刻，开发工作达到了顶峰，而他所在的部门在短短两个月内就耗尽了三个月内允许的约150小时的加班上限。 A先生所在的良率改善与工艺技术部门是半导体研发的最前线组织，负责从晶圆投入到完成的数百个工艺步骤的综合分析，以找出缺陷原因并提高良率。在产品发布前的集中开发期间，研究员们分为日夜班，昼夜不息地监控良率分析设备并追踪晶圆缺陷。 A先生表示：“公司为了遵守每周52小时的规定，强制实施PC关机制度，并要求提供加班证明材料。”他还说：“数千万韩元的测试晶圆在设备中运转，数据不断涌出，但如果按时无条件离开，造成的开发损失将由团队承担。” 主要的半导体研发现场受到每周52小时制度的限制，研究的连续性受到破坏，无偿加班的现象日益严重。尽管政府实施了选择性工时制、弹性工时制等灵活工作制度，但在应对下一代半导体开发的速度战方面，明显存在局限性。 根据8月11日职场匿名社区的消息，为了改善内存质量，半导体研究员们不得不无偿加班。一位作者表示：“今天也只是打了下班卡，顺便去便利店走一圈。”他感慨道：“这样工作，希望测量结果能好一些。” 政府在2021年通过修订劳动基准法，将半导体、软件开发等研发职群的选择性工时制结算期从原来的1个月延长至3个月，旨在让他们在重要项目期间能够集中工作。 业内人士仍然抱怨这一制度缺乏实效。虽然可以在特定周内集中加班，但在三个月的期限内，周平均工作时间仍然不能超过每周52小时。 尽管现场有诸多不满，政府仍然认为现行的劳动制度足以应对加班问题。最近，韩国劳动部部长金英勋表示：“尽管有特别加班制度，但企业甚至不申请，强调在没有每周52小时例外规定的情况下也能应对。” 根据现行劳动基准法，特别加班制度的批准条件受到限制，仅适用于灾害、突发设备事故等情况。由于研发工作的特性需要持续性，获得劳动部的批准也非常困难，这是普遍的看法。 一位半导体行业人士指出：“申请特别加班需要员工的个别同意，并严格证明工作量激增，如果申请被拒绝，可能会成为重点检查对象或被贴上非法用工企业的标签，因此企业对此避而远之。”他还表示：“申请记录不佳并不是因为现行制度足够，而是因为严格的批准条件让人望而却步。” 美国、台湾等半导体竞争国承认对研发人员的工时监管例外，夜以继日地进行研究。美光利用“白领豁免”取消了研究人员的加班限制，台积电则实施24小时、365天不间断的三班制研发体系。 韩国半导体协会常务理事安基贤表示：“全球半导体霸权战争是残酷的技术开发竞争，胜负往往只在几个月之间。”他强调：“韩国却因统一的工时规定束缚了研究人员的手脚，因此迫切需要对核心研发职群引入灵活的工作制度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车正在讨论一项可能影响韩国制造业工资体系的重大改革：将实行近60年的时薪制逐步调整为完全月薪制。表面看，这是一次工资计算方式的变化，但其背后更重要的推动因素，是汽车生产自动化程度提高以及机器人加速进入工厂后，传统劳资利益分配模式正在发生变化。 现代汽车自1967年成立至今，一直沿用时薪制。由于韩国汽车工业起步较晚，现代汽车成立之初在设备自动化和生产技术方面与德国、日本等成熟汽车企业存在差距。为了扩大产量，公司需要通过延长设备运转时间和增加工人加班来提高生产效率。时薪制在这一过程中形成了一种相对稳定的利益交换机制，企业可以根据市场需求灵活安排劳动时间，员工则通过加班、夜班和节假日工作获得额外收入。 这种工资制度在过去几十年中长期发挥作用，但随着生产方式发生变化，其局限性也逐渐显现。汽车工厂越来越依赖自动化设备和机器人。机器人不受传统劳动时间限制，可以承担夜间、周末以及大量重复性工作。对于长期依靠加班和特殊工时增加收入的生产工人而言，自动化带来的不仅是工作内容变化，同时还将直接面对工资单上的数字变化。 按照目前的讨论方向，现代汽车计划把劳动者每月的基本工资作为相对稳定的收入基础，同时重新制定加班、夜班和节假日工作的支付方式。与现行时薪制相比，完全月薪制最大的变化是劳动者收入不再与每月实际工作时间高度挂钩。 对工人而言，这可以降低机器人减少加班机会后导致的收入波动。特别是在自动化持续推进的情况下，如果夜班和周末工作越来越多由机器完成，过去依靠这些工作获得的津贴可能缩水。 但对企业而言，完全月薪制同样意味着新的成本和经营压力。时薪制的优势之一是企业可以根据订单和生产需求调整加班时间，从而使部分人工成本具有可调整空间。如果改为较高比例的固定工资，即使生产任务下降，企业仍需承担相对稳定的工资支出。 但即便如此，现代汽车仍推动改革，重要原因在于机器人投资所带来的长期收益。 如果企业能够通过提高固定工资比例换取更加顺畅的自动化转型，那么短期增加的工资成本，可能被长期生产效率提升所抵消。换言之，完全月薪制可能成为企业与工会围绕机器人导入进行利益交换的一种方式。企业获得更大的自动化空间，工人则获得更加稳定的收入。 目前现代汽车计划由劳资双方共同成立工作组，研究具体方案，并参考海外汽车企业的工资制度。讨论的核心为，完全月薪制究竟采取何种形式。若只是提高基本工资，同时继续按照实际加班时间单独支付相关津贴，那么改革的重点是稳定收入；如果将部分延长劳动时间的报酬提前纳入月薪，则会更加接近广义上的包干式工资制度。两者对企业成本和员工收入的影响存在明显差异。 这也意味着，完全月薪制并不是简单地把“时薪×工作时间”改成一个固定数字，而是需要重新确定基本工资、加班工资、劳动时间和岗位价值之间的关系。 现代汽车的另一个有利条件，是生产人员规模正在下降，未来几年仍有大量员工达到退休年龄。在员工自然减少的情况下，公司通过机器人承担新增产能和部分人员缺口，可以降低自动化转型对就业结构的直接冲击。 机器人导入已经成为汽车行业的普遍趋势。现代汽车在美国和新加坡的工厂已经使用机器人承担巡检等工作，并计划进一步引入人形机器人和物流机器人。宝马等海外车企也开始在生产现场测试人形机器人。这意味着现代汽车面对的并非一次孤立的企业内部改革，而是全球汽车制造业生产方式变化带来的制度调整。 不过，完全月薪制能否真正实现劳资双方共赢，仍取决于具体制度设计。固定工资比例过高，可能增加企业在市场低迷时期的成本压力；固定工资提高不足，则难以解决工人因自动化导致的收入下降问题。此外，机器人替代部分岗位后，剩余员工的技能要求、岗位调整和再培训也需要同步推进。 因此，现代汽车此次改革的意义，不仅在于结束一种延续数十年的工资计算方式，更在于尝试建立一套适应自动化生产的新型劳资利益分配机制。 现代汽车能否通过完全月薪制找到新的平衡，将不仅影响其自身的劳动成本和生产效率，也可能成为韩国制造业应对机器人时代劳资关系变化的一次重要试验。

越南的2027年地区最低工资上涨方案在国家工资委员会获得一致提议。根据劳动者的生活费用负担，6月提出的劳动界涨幅要求经过7月的协商调整为平均7.8%的涨幅。不过，由于该方案仍处于委员会提议阶段，最终需经过政府程序确认。 据当地媒体VnExpress等报道，越南国家工资委员会于16日上午举行的第二次协商中，提议自2027年1月1日起地区最低工资平均提高7.8%。各地区的涨幅为每月31万至39万越南盾（约合1万7000至2万2000韩元）。此次协商由越南劳动总联合会、越南商会（VCCI）、内务部及独立专家代表参与。 如果按提议确认，各地区的最低工资将为：第一地区570万越南盾（约32万4000韩元）、第二地区508万越南盾（约28万8000韩元）、第三地区445万越南盾（约25万3000韩元）、第四地区404万越南盾（约23万韩元）。目前的最低工资为：第一地区531万越南盾、第二地区473万越南盾、第三地区414万越南盾、第四地区370万越南盾。涨幅为：第一地区39万越南盾、第二地区35万越南盾、第三地区31万越南盾、第四地区34万越南盾。 越南的最低工资与韩国不同，并非全国统一标准。适用于企业劳动者的最低工资分为1至4地区，金额根据地区经济水平和产业集中度而异。第一地区包括河内和胡志明市的主要区域、海防、平阳省、东南省等大城市和核心工业区。第二地区包括岘港、芹苴、芽庄、大叻等对韩国人较为熟悉的旅游和地方中心城市，以及北宁、太原、兴安等主要工业区。第三、第四地区的工资和生活费用水平则相对较低。 值得注意的是，最低工资最低的第四地区的涨幅较大。第四地区的涨幅为每月34万越南盾，超过第三地区的31万越南盾。这是为了改善工资水平较低地区劳动者的生活条件。 越南劳动者也面临结婚负担 早在上个月25日，关于劳动者生活费用负担的调查结果和劳动界的初步要求方案已被公开。越南劳动总联合会在3至4月对7个省市约200家企业的2000名劳动者进行了调查，结果显示，工资对结婚、生育、住房、教育和医疗等方面均有影响。劳动界以此为依据，提出了自2027年1月1日起将最低工资提高9.8%或8.5%的方案。 调查显示，55%的单身劳动者将工资压力视为未婚的主要原因。73%的已婚劳动者表示，当前工资影响了他们的生育计划。工会指出，工资不仅影响日常开支，还影响购房、储蓄和未来的准备能力。 教育和医疗费用的负担也得到了确认。55%的劳动者表示，工资只能部分覆盖子女的教育费用。仅有40%的受访者表示，当前收入能够承担基本的医疗费用，低于2025年的44%。 居住条件也不理想。调查对象中约32%居住在私人租赁住房中，企业宿舍的居住者接近1%。平均每个约23平方米的房间有约3人共同居住，人均使用面积不足8平方米。 收入不足的问题更加明显。54%的受访者表示，收入仅能勉强覆盖家庭的基本支出，17%表示必须节省才能维持生活。21%表示因生活费用不足而需要加班补充收入，能够储蓄的受访者仅占8%。定期借款以弥补不足的比例从2025年的13%上升至2026年的27%。 企业方面，自上个月协商阶段以来对涨幅的速度持谨慎态度。VCCI提出了自2027年7月1日起将工资提高5%的方案，理由是企业的支付能力、竞争力和市场情况。VCCI副会长黄光丰表示：“如果涨幅过高，企业将面临困难。”此次协商中，劳动界的要求与企业的担忧最终汇聚为平均7.8%的涨幅方案。越南劳动总联合会副会长吴玉秀评价7.8%是近年来较高的涨幅水平。他表示：“在会议前，工会提出了更高的数字，但7.8%对所有参与方来说都是令人满意的结果，达成了较高水平的共识。” 企业在参与协议的同时，也提到了生产力和企业的恢复力。黄光丰副会长对经济困难下企业的恢复力表示担忧，并指出：“劳动者也需要不断学习，遵守工作纪律，提高在各自岗位上的生产力。” 另一方面，物价上涨是此次讨论的主要背景。根据上个月25日的统计数据，今年1至5月的消费者物价指数同比上涨4.31%，而16日发布的上半年平均涨幅为4.38%。与住房、电力、自来水、燃料和建筑材料相关的项目在上半年上涨超过6.7%，而住房租金上涨6.3%，住房修缮材料上涨超过14%，家庭用电费用上涨5.54%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。