在国内半导体企业的前端工艺开发部门工作了12年的研究员A先生，在6月的一个月内进行了约50小时的加班，但放弃了加班费，实际上是在进行“无偿加班”。因为在距离客户公司下一代内存供应仅几周的关键时刻，开发工作达到了顶峰，而他所在的部门在短短两个月内就耗尽了三个月内允许的约150小时的加班上限。
A先生所在的良率改善与工艺技术部门是半导体研发的最前线组织，负责从晶圆投入到完成的数百个工艺步骤的综合分析，以找出缺陷原因并提高良率。在产品发布前的集中开发期间，研究员们分为日夜班，昼夜不息地监控良率分析设备并追踪晶圆缺陷。
主要的半导体研发现场受到每周52小时制度的限制，研究的连续性受到破坏，无偿加班的现象日益严重。尽管政府实施了选择性工时制、弹性工时制等灵活工作制度，但在应对下一代半导体开发的速度战方面，明显存在局限性。
根据8月11日职场匿名社区的消息，为了改善内存质量，半导体研究员们不得不无偿加班。一位作者表示：“今天也只是打了下班卡，顺便去便利店走一圈。”他感慨道：“这样工作，希望测量结果能好一些。”
政府在2021年通过修订劳动基准法，将半导体、软件开发等研发职群的选择性工时制结算期从原来的1个月延长至3个月，旨在让他们在重要项目期间能够集中工作。
业内人士仍然抱怨这一制度缺乏实效。虽然可以在特定周内集中加班，但在三个月的期限内，周平均工作时间仍然不能超过每周52小时。
尽管现场有诸多不满，政府仍然认为现行的劳动制度足以应对加班问题。最近，韩国劳动部部长金英勋表示：“尽管有特别加班制度，但企业甚至不申请，强调在没有每周52小时例外规定的情况下也能应对。”
根据现行劳动基准法，特别加班制度的批准条件受到限制，仅适用于灾害、突发设备事故等情况。由于研发工作的特性需要持续性，获得劳动部的批准也非常困难，这是普遍的看法。
一位半导体行业人士指出：“申请特别加班需要员工的个别同意，并严格证明工作量激增，如果申请被拒绝，可能会成为重点检查对象或被贴上非法用工企业的标签，因此企业对此避而远之。”他还表示：“申请记录不佳并不是因为现行制度足够，而是因为严格的批准条件让人望而却步。”
美国、台湾等半导体竞争国承认对研发人员的工时监管例外，夜以继日地进行研究。美光利用“白领豁免”取消了研究人员的加班限制，台积电则实施24小时、365天不间断的三班制研发体系。
韩国半导体协会常务理事安基贤表示：“全球半导体霸权战争是残酷的技术开发竞争，胜负往往只在几个月之间。”他强调：“韩国却因统一的工时规定束缚了研究人员的手脚，因此迫切需要对核心研发职群引入灵活的工作制度。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
