托斯的支付终端及POS解决方案供应子公司托斯普莱斯宣布，将进行首次大规模公开招聘。 托斯普莱斯于12日表示，计划在31日前面向所有职位进行三位数规模的公开招聘。 招聘领域包括商务与销售、数据、设计、工程、财务、市场营销、人力资源、产品、安全和战略等。 申请资格不设经验或年限限制，欢迎新毕业生和有经验者申请。同时，取消了之前的再申请6个月限制，允许申请者同时申请托斯的其他子公司职位。 招聘流程包括：文件审核、职位面试、文化适应性面试和推荐信检查。根据职位的不同，可能还需提交作品集、完成任务或进行编码测试。申请可通过托斯普莱斯招聘官网进行。 此次招聘旨在为线下支付及门店管理业务的扩展提供人力支持。托斯普莱斯正围绕支付终端“托斯前线”拓展业务领域，涵盖POS和客户管理等门店运营的各个方面。 托斯普莱斯相关人士表示：“我们的目标是超越支付终端公司的认知，重新设计线下门店的所有接触点，希望能吸引到无论职位和经验如何，都乐于尝试新事物的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ集团于今年首次举办新员工招聘综合大会，旨在让求职者亲身体验人工智能（AI）在实际工作中的应用及各业务领域的职能。 CJ集团于9月18日在首尔中区CJ人才院举行了新员工招聘大会‘CJ UNBOUND’。 ‘CJ UNBOUND’是将以往大学招聘博览会、在线说明会及各业务职能的招聘项目整合而成的活动。该活动以“打破界限”为主题，旨在摆脱传统单向信息传递的招聘说明会，提供面对面的沟通和实际的职能体验。 此次活动与2026年下半年新员工公开招聘的时间相吻合，共有300名通过抽签选出的预报名者参加。活动首日就吸引了超过1000名申请者，显示出极高的关注度。 活动共设有四个环节。第一环节中，网络小说《重症创伤中心》的作者李岳俊以“在AI时代，提问的人才能生存”为主题，讲述了在变化的职业环境中人类独特的创意能力和职业战略。接下来的“AI×工作”环节，介绍了CJ集团的市场营销智能解决方案“FOOD AI 360”，展示了AI在实际食品业务中的应用案例。 第三个环节中，食品、技术材料及核心材料等各业务部门的在职人员分享了实际工作特点。同时，介绍了2024年推出的食品业务专属招聘项目“未来市场营销师联赛”，该项目通过与商品营销职能相关的比赛，考察申请者的职能适应性，并为优秀参与者提供奖金和入职优惠。最后一个环节则是由在职人员进行职业交流、AI体验区及品牌体验任务等互动参与型项目。 CJ集团持续扩大能够验证职能能力和潜力的招聘项目。从2024年起，CJ集团还推出了与招聘相关的“CJ全球实习计划”。今年从约4000名申请者中选拔了14名来自韩国、英国和中国的实习生，参与国内外业务相关的全球项目。 2026年下半年新员工公开招聘的材料接收将于30日截止，申请者可通过CJ集团招聘官网及移动网页进行申请。 CJ集团相关人士表示：“希望通过‘CJ UNBOUND’，求职者能够体验AI时代的工作方式，并明确职业方向。期待更多具备挑战和创新思维的人才加入CJ集团，助力其成为全球生活文化企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

东洋生命为了加强销售现场的组织管理和领导力，公开招聘委任制销售管理者候选人。 东洋生命于16日宣布，将于2026年开始公开招聘“委任制销售管理者候选人”。 委任制销售管理者负责东洋生命销售分支的组织运营和成员管理。东洋生命计划选拔具备对保险销售现场理解、组织管理能力和领导力的人才，培养他们成为未来的专属设计师（FC）销售总部的销售管理者。 被选中的候选人将在一定时期内被安排为希望地区的副分支经理或中心成员。之后，他们将负责FC的培养与教育、组织运营及成员管理、销售活跃化支持等工作。 东洋生命将在工作期间综合评估组织管理能力、领导力和业绩，选拔优秀人才担任分支经理。 申请材料将于30日前接收。有关资格条件和选拔程序的详细信息可在招聘平台JobKorea上查询。 东洋生命相关人士表示：“此次招聘旨在发掘能够管理组织并引导成员成长的销售管理者，期待能有更多人才加入，共同打造FC销售总部的未来。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LIG防务与航空航天（D&A）将于2026年下半年进行大规模公开招聘。 LIG D&A于1日宣布，新员工和实习生的申请截止日期为13日，经验员工的申请时间为7日至27日，可以在招聘官网上提交申请。 此次招聘将面向导弹系统、海洋、卫星、人工智能（AI）、网络安全等各个业务领域，招募能够展现能力的人才。招聘将涵盖硬件（HW）、软件（SW）、机械研发，以及国内外项目管理、质量管理、管理支持等多个岗位，计划招募人数达到三位数。 招聘流程包括书面审核、能力测试、软件编码测试（软件岗位）、各领域实务面试和领导面试。 LIG D&A相关人士表示：“为了在未来战场环境中占据主导地位，我们正在积极引进能够引领人工智能、网络安全等先进国防技术开发的核心人才，并将持续扩大企业邀请活动等多样化招聘项目。” 此外，LIG D&A还实施了多项家庭友好政策，如根据工作安排调整上下班时间的“弹性工作制”、使用三天以上年假时提供假期补贴的“休闲假期制度”、邀请员工家属参加的“家庭日”等，旨在帮助员工实现工作与家庭的平衡。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IBK企业银行宣布将于今年下半年进行新员工公开招聘。 企业银行于31日表示，将公开招聘175名新员工。继上半年招聘160名新员工后，今年计划总共招聘335名青年人才。 此次招聘分为四个领域：金融一般130名，数字领域5名，信息技术(IT)25名，高中毕业生15名。 申请截止日期为9月14日。经过书面审查、笔试、实操考试和面试后，预计将在12月初公布最终合格者。 此外，企业银行还将开展青年实习生招聘项目，让青年直接体验银行的现场工作，并与“IBK创空”创新企业共同进行项目。相关公告预计将在10月底发布。 有关招聘的详细信息和日程可在企业银行招聘官网的招聘公告和常见问题(FAQ)中查询。 企业银行相关人士表示：“我们将为更多青年提供优质就业机会，同时平衡选拔金融人才和推动全行人工智能转型(AX)的数字·IT人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国农业技术振兴院于14日宣布，将公开招聘8名新员工，以推动农业科学技术领域的研究开发成果的实用化和农业产业的振兴。 此次招聘人数包括3名专业职和5名公务职，共计8人。各领域的具体职责和应聘资格可在农业技术振兴院官方网站的招聘公告中查看。 招聘将采用盲选方式，排除性别、年龄、学历等与职位无关的因素进行评估。农业技术振兴院计划重点评估申请者的专业性和职位能力。 申请时间为21日上午10时至31日下午2时，申请者可通过农业技术振兴院专用招聘网站在线提交申请。详细的招聘日程和选拔程序可在农业技术振兴院官方网站的“KoAT消息-招聘公告”中查看。 农业技术振兴院院长李锡亨表示：“为了引领农业技术的创新和农业产业的增长，必须确保具备专业性和热情的人才。”他期待通过公正透明的招聘程序，吸引更多优秀人才共同开创机构的未来。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

新农村金融机构中央会于3日宣布，将在全国范围内公开招聘149名新员工。 此次招聘将由全国109家新农村金融机构参与。申请者可通过新农村金融机构招聘官方网站提交申请，截止日期为10日。 招聘流程包括文件审核、笔试和面试。笔试将于29日在全国各地的考场进行，评估内容包括性格测试和国家职业能力标准（NCS）职业基础能力评估。最终合格者预计将在9月公布。 面试将在申请者所申请的新农村金融机构进行，综合评估潜在能力、岗位适应性和工作热情等。 为提高招聘的公正性，面试将至少有一名外部委员参与。所有面试委员需提交与申请者没有亲属等特殊关系的声明和确认书。 最终面试未通过者将自动注册为“新员工人才库”。在2027年上半年公开招聘之前，如果有新农村金融机构在申请地区或邻近地区进行额外招聘，将给予他们单独的面试机会。 新农村金融机构中央会相关人士表示：“我们将基于公正透明的招聘，持续发掘优秀人才，并通过新员工人才库等多种招聘制度，为更多申请者提供机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩美战略投资公司为全面开展对美战略投资业务，计划公开招聘37名员工，包括团队负责人和实务人员。 该公司于28日宣布，将同时进行“2026年一般职务经验员工第二次招聘”和“2026年业务职务员工招聘”。招聘人数为一般职务27名，业务职务10名。 一般职务中，团队负责人有7名，包括对美投资团队负责人、造船合作投资团队负责人、财务会计团队负责人、总务规划团队负责人、人事组织团队负责人、运营支持团队负责人和合规监督团队负责人，各选1名。 实务人员方面，将在战略投资、资金筹集与运用、财务与会计、经营规划与对外合作、人事与总务、合规监督、信息技术（IT）与信息安全等领域招聘20名。此外，还将单独招聘10名支持事务、行政助理和经营管理基础设施建设的业务职务人员。 一般职务实务人员的申请门槛较第一次招聘有所降低。将工作经验要求从原来的3年以上放宽至2年以上，招聘职级也从3~5级调整为4~5级。这一举措旨在在确保实务人员的同时，扩大青年群体的申请机会。 在团队负责人中，总务规划团队负责人和合规监督团队负责人需具备12年以上相关经验，其余团队负责人需具备10年以上经验。合规监督团队负责人还需符合金融公司治理相关法律的合规监督人资格要求。业务职务则无需特别资格要求，具备行政事务经验者将优先考虑。 申请时间为当天14时至下月11日14时，可通过公司招聘官网在线提交。选拔将采用基于国家职业能力标准（NCS）的职务能力中心盲选方式进行。 一般职务的最终合格者将于9月18日公布，并于同月21日任命。业务职务的最终合格者将于9月4日公布，并于9月7日任命。 韩美战略投资公司社长朴钟元表示：“公司作为韩美两国间战略投资的专责机构，期待许多具备专业能力的人才挑战自己，为国家经济创造新的增长基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国中小企业流通公社（韩有源）已完成董事推荐委员会（人事推荐委员会）的组建，正式启动新任领导人选拔的准备工作。这次人事变动不仅限于韩有源，还预计将引发中小企业部核心下属机构的“多米诺人事变动”，引起了官界的广泛关注。 据官界消息，韩有源于本月初成立了人事推荐委员会，开始了选拔下一任首席执行官的工作。韩有源的现任首席执行官李泰植的正式任期已于4月13日结束，但由于尚未确定继任者，至今仍由其继续领导该机构。作为负责实际政策执行的机构，随着人事推荐委员会的启动，下一任领导人的竞争也开始加剧。 在组建人事推荐委员会的同时，韩有源预计将接过技术保证基金于15日选任的权亨泽董事长之后的中小企业部下属机构长的更换接力棒。随后，韩国中小企业振兴公团的强石镇董事长和中小企业技术信息振兴院的金永信院长的任期也将于8月31日同时到期。 负责资金和出口的中小企业振兴公团、支持智能工厂及研发的技术保证基金、以及推动流通和销售的韩有源等中小企业政策执行的主要机构的领导将在今年下半年同时更换。 此外，寻求大企业与中小企业共生合作的共同成长委员会现任主席李达权的任期也将于9月到期。 不过，预计最终的任命将受到政治因素和时间的影响。通常，公共机构长的任命程序包括人事推荐委员会的组建、公开招聘、书面和面试审查、主管部门部长的提名以及总统办公室的审核等步骤。 由于中小企业部部长的更换和总理人选的任命，机构长的任命时间表也显得滞后。目前，中小企业部正由第一副部长罗永锡代理职务。虽然目前在官界内外有多个候选人被提及，包括政治界人士和企业家，但尚未出现明确的有力候选人。不过，下一任部长预计将面临“全民创业”个人信息泄露事件的处理及后续措施、中小企业人工智能转型、风险投资活跃化等任务。 一位下属机构的相关人士表示：“目前主管部门中小企业部部长的空缺需要填补，这一情况与新任领导人的选拔时间相结合。”他推测：“考虑到这一点，现有体制可能会维持到9月的定期国会和10月的国政审查结束，新的领导人轮廓可能会在10月底国政审查结束后浮出水面。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着中小企业部下属主要公共机构负责人任期的到期，今年下半年大规模的机构负责人任命备受关注。 据政府消息人士透露，8月中小企业振兴公团（中振公）理事长姜锡镇和中小企业技术信息振兴院（技振院）院长金永信的任期将同时结束。这意味着负责中小企业政策资金供应和研发支持政策的两大机构的领导将同时更换。此外，主导大企业与中小企业间协作的共同成长委员会的李月坤委员长也将在9月面临任期到期。 公共机构负责人任命程序包括组成任命委员会、公开招聘、书面和面试评审、主管部门提名以及总统办公室的人事审查等步骤。通常情况下，机构负责人任期到期前2至3个月会开始发布招聘公告，组建任命委员会后进行任命工作，但目前中振公、技振院和共同成长委员会尚未开始招聘公告等任命工作的第一步。 尽管下半年大规模的机构负责人任命已在预告中，但由于韩成淑总理候选人的人事听证会以及后续中小企业部长的任命程序尚未完成，业内人士预计，只有在内阁改组完全结束后，相关机构负责人的任命程序才能正式启动。如果中小企业部下属的关键机构负责人任命延迟，可能会导致政策空白的出现。 在中小企业部下属的机构中，已经有一些负责人在任期结束后，短则数月、长则超过一年仍在继续留任。 技术保证基金（技保）最近启动了第三次理事长选任的公开招聘程序。此前，技保在2024年11月理事长金钟浩的任期结束后开始了公开招聘程序，但因12·3紧急状态的发生而中断。去年12月，任命委员会的组成程序重新启动，但最终候选人未能获得总统批准，导致程序作废。考虑到公共机构负责人任命程序通常需要2至3个月以上的书面审查、面试和人事审查，金钟浩的任期可能会继续一段时间。 韩国中小企业流通院（韩流院）代表李泰植的正式任期也在4月结束，但仍在继续留任。韩流院计划最早于下月组建任命委员会，但预计在10月国会的国政审查结束后，任命工作才会完成。 中小企业部的一位下属机构负责人表示：“多位机构负责人的任期到期重叠，引发了对行政空白的担忧，希望在部长任命结束后，任命程序能够迅速推进。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。