李敏根京畿安山市长在14日表示：“我将从高科技产业到福利，改变市民的生活。” 当天，李市长在市政府大会议室召开了市政愿景发布会，庆祝民选第九届市政府成立100天。他表示：“为了将第八届市政府奠定的增长基础转化为第九届市政府的可见成果，我将全面推进以执行为中心的市政。” 李市长计划集中市政力量，从高科技产业的培育到福利、教育和交通环境的改善，创造市民在日常生活中能够切实感受到的变化。 他提出了“连接的市政”作为市政理念，并围绕以市民为中心、高科技创新、福利文化、未来教育和交通环境等五大目标和九大战略，展示了未来市政运营的主要蓝图。 “连接的市政”旨在将第八届市政府奠定的基础与未来的增长潜力相连接，并将产业发展与市民的幸福和实际生活变化相结合。 李市长强调，要在保持现有项目连续性的同时，提高执行力，使安山的发展成果能够让市民切实感受到。 他回顾道：“第九届市政府的前100天不是寻找新方向的时间，而是检查第八届市政府开始的项目并具体化未来的执行计划的时间。”并表示：“市民再次给予我们机会的意义，我理解为是在第八届市政府奠定的基础上增加可见成果。” 首先，为了确保未来的增长动力，安山将围绕安山科学谷（ASV）京畿经济自由区和半月国家产业园区的人工智能转型（AX）开展高科技产业的培育。 计划将约50万平米的京畿经济自由区发展为集机器人、人工智能（AI）和智能制造产业及研发功能于一体的全球创新中心，并在半月国家产业园区投入280亿韩元，计划到2028年建立AX示范产业园区。 同时，还将推动在汉阳大学ERICA校园内建设500床位的综合医院和高端医疗复合集群。 市长还决定加强与市民生活密切相关的福利政策。 将准备支持青年每天1000韩元、每月3万韩元的租赁住房项目，扩大残疾人定制的同行福利和老年人的居住、照护和就业支持。 通过引入“全职妈妈”项目和建设4个公共型儿童咖啡馆，推动父亲共同育儿津贴等措施，减轻育儿负担，创造适合养育孩子的环境。 在未来教育领域，将通过职业规划咨询中心提供个性化的升学和职业支持，并加强AI、机器人等未来技术的教育。 计划在沙洞89、90区块建设教育特色的教育城，以便让在当地成长的人才能够找到与教育、职业和就业相关的机会并扎根。 交通环境改善的核心是安山线地下化综合开发项目。 计划将从初地铁站到中央站约5.12公里的地面空间重新规划为绿地、公园、文化、休闲和商业功能相结合的空间，形成连接旧城区和新城区的新城市中心轴。 还将推动新安山线在宰站的新设和大阔岛的延长纳入国家铁路网建设计划，改善水仁分担线的通勤高峰期发车间隔，扩充前往首尔的快速公交，确保5000个安心停车位等生活密切相关的交通政策。 同时，也将关注市民的安全和生活便利。在生活圈附近运营综合社区中心，并计划与社区共享学校体育馆、运动场和停车场等可开放的设施。 此外，计划在2027年扩大市民安全保险的保障范围，并简化申请程序，以加强对遭受灾害和事故的市民的支持。 李市长表示，第八届市政府的承诺履行率达92.7%，并连续两年获得承诺履行评估的最高等级SA。 他还为未来的发展奠定了基础，包括指定ASV京畿经济自由区、安山线地下化国家先导项目的选定以及半月国家产业园区AX转型项目的启动。 李市长表示，将在这些成果的基础上，系统管理第九届市政府各项承诺的推进时间表和目标，并向市民透明说明项目推进过程和需要调整的事项。 他强调：“如果说第八届市政府是为安山的未来奠定基础的时间，那么第九届市政府就是在这个基础上创造市民切身感受的成果的时间。我将加快已启动项目的进度，弥补不足之处，以可感知的成果完成。” 同时，他补充道：“与市民共同实现持续发展的安山，逐步积累市民能够感受到的成果，而不是仅仅停留在口头上。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

来韩外国游客数量迅速增加。今年上半年，来韩外国游客同比增长21%，使得全年突破2000万的预期大幅提升。政府更进一步，计划开启外国游客3000万、4000万的新时代。然而，要扩大游客吸引力，首先必须解决住宿设施不足的问题。 ◆仅靠新建酒店无法满足需求……'一个月内可供给'的共享住宿崭露头角 根据韩国酒店业协会，首尔市内酒店客房约为6万间。旅游业界认为，要容纳每年2000万名外国游客，首尔需要约10万间酒店客房。尽管平均客房入住率已超过85%，但新供应量每年仅在1000间左右。考虑到酒店新建通常需要约5年，短期内仅靠酒店来满足不断增长的住宿需求显然困难。 相比之下，共享住宿的优势在于无需投入大规模资金，最快可在一个月内提供住宿。 调查显示，许多游客在预订住宿过程中遇到了不便。 爱彼迎对国内20至50岁人群进行的调查显示，87.5%的受访者在旅行计划时将“住宿设施的整体条件”视为最重要的考虑因素。然而，92.5%的受访者表示在预订过程中遇到了困难。由此，17.8%的受访者缩短了行程，10.2%的人则推迟或放弃了旅行。 共享住宿的用户选择理由中，第一位是“相同条件下的合理价格”（59.2%）。尤其是63.2%的50岁受访者高度评价“家人或同行者可以在同一空间内居住”。满意度也接近满分，达到了4.0分，仅次于酒店和度假村的4.2分。然而，在国内旅行中使用过共享住宿的受访者中，有77.8%指出了供应不足的问题。 ◆副业收入可与工资持平……国内首个共享住宿博览会人潮涌动 在10月9日至10日于首尔东大门设计广场（DDP）举行的国内首个共享住宿博览会'K-Stay EXPO 2026'现场人山人海。由韩国民宿业协会主办，爱彼迎赞助的此次活动，尽管在假期期间，预注册人数达到了8074人。根据爱彼迎的数据，按年龄段来看，40岁占2847人（35%），50岁2192人（27%），30岁1954人（24%），60岁以上532人（7%），20岁454人（6%）。 在现场，许多潜在创业者与房东们表示，随着外国游客的增加，他们感受到了共享住宿的繁荣。曾在银行工作，后来转为全职爱彼迎房东的李相燮表示：“首尔的外国游客非常多，外国人与本国人比例大约是8比2。”他还提到：“包括平日，平均预订率保持在80%至90%。” 在釜山经营住宿的郑贤宇则表示，因健康原因从副业转为全职房东。他说：“我深刻感受到到访釜山的外国游客大幅增加，尤其是日本游客，原本主要选择酒店，但现在有所改变。我们的住宿中，日本游客的预订量增加了约10%。” 房东们认为，普通个人通过共享住宿也能期待与工资相当的收入。李相燮表示：“市场平均水平是，如果经营两居室，通常目标是净收入150万至200万韩元。三居室则为250万至300万韩元。”他补充道：“空间的投资多少会影响收入。” 郑房东也表示：“如果是一般的外国人旅游城市民宿，净收入可达到200万至300万韩元，足以与公司员工的工资相当。” 收入的差异在于运营成本。李房东表示，个人房东的运营成本占销售额的20%至30%，大多数为15%左右的平台佣金。如果直接进行清洁和接待，人工成本就会减少，从而提高净利润率。 然而，初期投资负担比以前更大。李房东指出：“如今，很多人都在进行精装修，以三居室为例，扣除押金，平均需要2000万至3000万韩元才能达到一般质量。”他表示：“收回投资大约需要一年，但比起餐饮等其他行业要快得多，短则6个月，长则2年内可以收回。” 也有一些老年人通过共享住宿开启人生第二幕。居住在济州岛的海女金顺子房东表示，她刚刚开始做房东。她说：“我做了50多年海女，现在想通过做房东寻找退休后的另一种乐趣。”她希望：“希望旅行者能把这里当作我一辈子生活的奶奶家，轻松地住下去。” 曾在首尔做生意，现迁至济州岛的崔顺德房东是新手海女。她参与了与济州奥莱和爱彼迎社区基金共同开展的“奶奶住宿”项目，将原有住宿改为奶奶住宿。崔房东表示：“希望走在济州奥莱路上的旅行者能在我们的住宿中舒适地入住，带着‘住在海女的家’的故事回去。” ◆监管壁垒制约行业发展 然而，共享住宿行业的发展面临着高昂的监管壁垒。在博览会的讨论中，关于制度僵化的问题也引发了关注。韩国民宿业协会秘书长郑大俊表示：“由于楼间噪音、垃圾投诉、地方政府公务员的回避以及现有住宿行业的反对，允许本国人住宿或放宽实际居住要求变得困难。”他呼吁：“自2020年开始的监管沙盒试点特例至今仍局限于首尔和釜山，应该扩展到地方城市。” 关于租赁合同的不安也被提出。在现场，一位房东表示：“外国人旅游城市民宿适用住房租赁保护法。与保障10年的商业租赁保护法不同，合同期限较短，且没有权利金保护。”他补充道：“即使投入1000万至2000万韩元进行装修，如果房东拒绝续约或建筑物被出售，就会被赶走，投资金就会打水漂。我自己也经历过7次失败。” 各地方政府不同的注册标准也被指出为问题。另一位房东表示：“政府说要放宽监管，但一线区政府却更加严格。”他提到：“有些地区甚至要求与法律无关的商家同意，导致我遭遇麻烦。” 韩国民宿业协会会长蔡宝英也表示：“公寓不仅要求一条线的同意，有时还要求整个小区的同意，尽管法律上没有这样的要求，但地方政府却习惯性地要求。”她呼吁：“至少应暂时免除法律上没有的要求。” 共享住宿行业要求对相关规定进行整顿。爱彼迎韩国国家经理西佳妍在接受本报记者采访时表示：“在目标为4000万外国游客的时代，共享住宿可以成为解决住宿难题的最现实选择。”她强调：“然而，为了促进包括外国人旅游城市民宿在内的共享住宿行业发展，必须放宽监管，制定更合理的改进方案。”

金融监督管理局将对国内30家私募基金（PEF）运作公司进行内部控制实态检查。检查将重点关注内部控制规定的制定情况，以及在实际运营过程中合规监控和防止利益冲突的体系是否正常运作。 根据金融监督管理局的消息，从本月开始，将对约30家注册的机构专用私募基金（PEF）全职运作公司进行内部控制运营实态检查。这些检查对象的承诺金额占国内全职PEF运作公司总承诺金额的46.5%。 此次检查旨在确认今年3月发布的《机构专用私募基金业务执行人（GP）标准内部控制标准》是否在现场得到有效执行。 金融监督管理局在1月的PEF运作公司首席执行官（CEO）座谈会上呼吁加强伦理经营和社会责任的履行，3月则召开了内部控制研讨会并发布了标准内部控制标准。 检查对象主要选择大型GP，但也包括在监督过程中确认需要检查的公司和中小型运作公司。 金融监督管理局将从所有检查对象公司收集内部控制相关的内部规章和执行情况等材料，进行书面检查。对于部分大型GP等运作公司，还将进行负责人的面谈和现场检查。 特别关注内部控制组织与体系、合规监控人员的运作、信息交流管理、利益冲突评估、员工金融投资产品交易管理等五个领域。 此次检查的重点在于确认内部控制系统是否真正发挥作用，而不仅仅是形式上的规定。例如，即使任命了合规监控人员，也要检查该人员在经验、职务和权限等方面是否能够独立开展工作。 还将检查部门间信息交流的阻断机制、未公开信息泄露的防止措施、利益冲突发生时的应对程序等。员工的金融投资产品交易申报与报告情况、内部举报制度的运作、合规培训现状等也在检查范围之内。 金融监督管理局计划根据检查结果与行业分享最佳案例和不足案例，并指导各公司改进事项。检查过程中确认的制度改进需求将反映在未来的标准内部控制标准中。 此外，金融监督管理局还计划扩大未来的检查对象，并根据运作公司的内部控制水平实施差异化的监督与检查。 金融监督管理局期待通过此次检查，能够预防因内部控制失效而引发的社会问题事件的再次发生，并提升PEF行业的自主内部控制能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了确保未来的增长动力，韩国政府计划在明年对7大SEED项目投入约4万亿韩元，并在未来五年内在国家研发（R&D）方面投资超过200万亿韩元。政府将加强从研发到知识产权（IP）获取、实证和商业化的联动，并加快利用人工智能（AI）进行研发创新的步伐。 韩国科学技术信息通信部（科信部）于30日在首尔政府大楼召开第13届科技部长会议，讨论了确保未来增长动力和研发创新的方案。 裴景勋副总理兼科信部长强调：“最近有声音认为需要调控AI的发展速度，针对先进AI风险的国际合作讨论也在积极进行。但现在韩国所需要的不是速度调控，而是‘速度责任’。” 他进一步指出：“未来，拥有前沿AI能力的国家与没有能力的国家之间的差距，将不仅是技术差距，还将影响国家的未来竞争力。我们必须建设一个既快速又安全的AI国家，这是韩国的必经之路。” 会议上审议并通过了以下内容：△未来增长动力7大SEED项目的推进计划 △基于知识产权的R&D-IP-商业化创新支持方案 △不可替代的R&D创新基础强化战略 △K-文创战略路线图等。 政府将在7大SEED项目中投入约4万亿韩元，扩大政府与企业共同投资的风险分担型研发，利用国民成长基金、科技创新基金、母基金等支持深科技企业的成长。 研发投资也将得到扩大。根据《国家R&D中长期投资战略（2026-2030年）》，政府将在未来五年内投入超过200万亿韩元。7大SEED等核心领域将从研究初期就加强实证和商业化的联动，并强化多部门合作。 政府还将为大学引入机构级研究经费支持的新项目，采用区块资金方式。支持全职研究员和设备支持人员的扩充，并扩大大学研究设备的共同使用和开放。 为了提高国家R&D成果的商业化，政府还将推进知识产权（IP）战略。从物理AI开始，构建国家战略技术专利战略图，并将专利信息作为AI学习数据进行利用。同时，支持获得核心IP和物理AI等未来领域的标准专利。 政府还将全面推进解决7大SEED和3大超级项目技术难题的‘K-文创’。未来十年，政府将制定任务导向的R&D和实证计划及里程碑，并计划将超级计算机6号的约8000块GPU中的一部分专门分配给K-文创。还将推进任务导向的特化AI代理开发和研究院数据的AI学习转化。 裴副总理表示：“一年前，科学技术和AI领域的副总理体制的成立是为了整合国家整体的能力，提高核心领域的竞争力，确保未来的战略资产。通过科技部长会议，我们将通过部门间的协调与合作，提高政策的执行力。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年上半年，保险诈骗查处金额达6200亿韩元。随着长期保险诈骗的增加，通过伪造和篡改诊断书等手段进行的过度索赔和汽车事故内容的操控显著上升。根据金融监督院的数据显示，今年上半年保险诈骗查处金额为6200亿韩元，比去年同期增加了518亿韩元（9.1%）。查处人数为53865人，增加了2849人（5.6%）。按保险种类划分，汽车保险查处金额为2880亿韩元，占总额的46.5%。长期保险查处金额为2645亿韩元，占42.7%。特别是长期保险的查处金额比去年同期增加了343亿韩元，增幅最大。按诈骗类型划分，因事故内容操控而过度索赔的情况最多，金额达3798亿韩元（61.3%）。虚假事故为1081亿韩元（17.4%），故意事故为864亿韩元（13.9%）。在具体类型中，通过伪造和篡改诊断书等手段进行的过度索赔比去年同期增加了399亿韩元，汽车事故内容的操控也增加了185亿韩元。按年龄划分，60岁以上的人数最多，达到13247人（24.6%）。其次是50岁（12259人，22.8%）、40岁（9619人，17.8%）、30岁（8399人，15.6%）。按职业划分，公司员工人数最多，达到14656人（27.2%）。全职主妇为5855人（10.9%），无业和临时工为4942人（9.2%），从事运输业的人数为2246人（4.2%）。与去年同期相比，公司员工增加了2058人，全职主妇增加了1233人，保险业从业者增加了450人。金融监督院计划加强与警察厅、保健福利部、国民健康保险公团、健康保险审查评价院等相关机构的合作，以应对医院主导的保险诈骗。将激活与警察的合作快车道，从调查阶段开始提高立案率，缩短调查请求所需时间。对保险诈骗的保险代理人的市场退出也将加强。保险法修正案已在国会通过，允许取消因保险诈骗被判有罪的保险代理人的注册，预计将于明年3月实施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

张东赫国民力量代表在27日表示：“中秋民心可以用‘岌岌可危’来形容”，并呼吁对农地和房地产政策进行转变。国民力量及其他在野党也对发生在非军事区(DMZ)的地雷爆炸事件进行攻击，指责李在明总统在此事件中对金正恩的态度过于谨慎。 张代表在当天的国会记者会上指出：“国民的愤怒已接近爆发。看到李总统前往美国的新闻时，不少人甚至希望他干脆不回来。” 他特别提到农民的愤怒已达到了极点，并表示：“为了抓住微不足道的投机者，损害农民的生活，这就是这个政权的农业政策吗？希望能听听农民的声音。请立即停止农地调查，寻找提高农户收入和培养年轻农民的方法。” 张代表还呼吁政府转变房地产政策。他指出：“租赁市场已消失，月租金飙升，普通百姓不得不离开居住的地方，搬到更便宜的地方。”并强调：“拥有房产的国民正面临税收压力，辛苦一辈子才买得起一套房子的老人们，连交税的钱都没有，只能考虑搬家。” 他还提到：“自营职业者生意惨淡，年轻人失业，成为‘全职子女’。”并表示：“在高物价和高利率的情况下，普通百姓的口袋越来越薄，而政权却在想着如何剥夺农地和房屋，掠夺国民的财产。这与日本帝国主义抢夺牛猪和锅灶有什么不同？” 张代表还对DMZ发生的地雷爆炸和被困在乌克兰的朝鲜军人遣返问题表示关注。他指出：“李总统放弃了韩国的安全。”并强调：“如果只顾‘照顾金正恩的情绪’，国民将会将总统拉下台。如果没有与金正恩对抗、保护国家和国民的想法，希望他现在就主动辞去总统职务。” 国民力量认为此次爆炸的地雷很可能是朝鲜军队最近越过军事分界线(MDL)埋设的木箱地雷。在这种情况下，军方的现场调查延迟，引发了对是否故意让相关证据消失的怀疑。 张代表表示：“李总统在真正需要的时候，根本不提‘彻底调查真相’这样的说法。”并指出：“如果李总统故意延迟现场调查，那就是明显的叛国行为和外汇罪，应该立即接受审判。” 当天，除了张代表外，国民力量内部也有多位人士对政府在DMZ地雷爆炸和朝鲜军人遣返问题上的应对表示强烈不满。议员罗京元在其社交媒体上表示：“李在明政权不仅在看朝鲜的脸色，甚至到了‘有利于朝鲜’的地步。”并强调：“应召开国会外交安全联合听证会，外务、国防和情报委员会的联席听证会。” 保守派无党派议员韩东勋也表示：“如果联合国军拒绝立即调查，故意拖延时间，等到预告的暴雨将证据冲走，然后说‘不明是否是朝鲜地雷’，李在明政权就完了，应该完蛋。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

特教领域正面临全面崩溃的危机。《残疾人等特殊教育法》第27条规定，每4名学生应配备1名特教教师，但目前的法定编制保障率仅在80%初期。全国范围内，法定特教教师缺口已达4663人，其中仅在全国最大的地方政府和新城过度拥挤的京畿道，就缺少1685名特教教师。特殊教育对象从2021年的98,154人增至2022年的103,695人，2023年达到109,703人，2024年更是猛增至115,610人，突破了10万人大关。然而，教师的供给完全跟不上，幼儿园（法定4人）、小学和初中（各6人）、高中（7人）超员的全国班级已超过1800个。尤其是高中等高年级学校的配置条件急剧恶化，京畿道和仁川等首都圈的超员比例接近15%，地区间的教育不平衡已达到极限。宪法和法律所规定的残疾学生的教育权在国家的结构性放任下遭到严重侵犯。这种基础设施的缺失直接导致了教育不平等。在数字转型时代，必不可少的软件（SW）和人工智能（AI）信息教育几乎没有特教专业教师，地区间的差距已达到不可逆转的程度。对于偏远地区或没有特教班的重度残疾学生的巡回教育，教师往往需要在三四所学校和家庭之间奔波，导致个性化教育的实质性实施受到根本性阻碍。问题的根本原因在于行政安全部和企划财政部的僵化编制和预算逻辑。他们在整体统计中被学龄人口减少的趋势所淹没，忽视了特殊教育对象的急剧增加，坚守教师编制的冻结。由于无法安排正式教师，临时教师和辅助人员的替代使得教育的连续性受到破坏。一线教师不仅面临繁重的行政事务和中心工作，还缺乏应对重度残疾学生突发危机行为或自他伤害风险的专业行为干预人员，身体受伤和法律纠纷的风险完全由他们独自承担。社会对融合教育的形式化关怀的偏见也将教师推向了悬崖边缘。政府现在必须停止短期的应急措施，果断采取国家层面的特殊对策，消除现场的结构性矛盾。为了不让教育部门的口号停留在表面，必须有行政和财政支持有机结合的执行方案。最重要的是，行政安全部和企划财政部应将特教教师的编制与普通教师的供给体系完全分开，独立核算，并立即启动“特教教师中长期供给路线图”，逐步补充缺少的4663名教师为全职。此外，为了确保稳定的预算，应在地方教育财政拨款中设立特殊教育目的账户，或将拨款比例法制化，以制度化保障专用资金。同时，应将新聘用规模现实化至法定编制水平，并大幅增加行为干预专家和特殊教育指导师，以建立坚实的现场安全网，保护教师的教育权和学生的学习权。特殊教育不是以预算逻辑施予恩惠的福利，而是国家应承担的宪法责任。仅依靠特教教师的牺牲和使命感的社会没有未来。我们呼吁政府立即增补教师并做出决策。

GS칼텍스新成立的工会涵盖所有职工种类，包括办公职员。近期，关于工资谈判和绩效奖金发放标准的投诉不断，长期以来在工会活动中相对被忽视的办公职员开始发声。 据业内消息，"GS칼텍스工会"于23日下午通过政府24正式提交了工会成立登记申请。该工会于18日召开了创立大会，并与劳务公司签订了咨询合同，准备工会成立程序。工会还开设了独立网站，从当天起开始接受会员申请。工会网站上也公告称，已完成根据工会法的成立登记，所有职工种类，包括办公职员和生产技术职员，均可加入。 工会在通知中表示：“我们将为长期缺乏发声渠道的办公职员提供加入工会和参与活动的机会，并将把评估与奖励、组织文化、工作环境、福利问题等作为主要议题。”同时指出，办公职员缺乏正式和稳定的沟通渠道。 在GS칼텍스劳资双方就工资和绩效奖励进行长期谈判的背景下，新工会应运而生。现有的GS칼텍스工会与公司就今年的工资增长率、晋升制度、正常工资扩大、一次性奖金及绩效奖金发放标准等进行了多次实务谈判，但在寻找共识方面遇到了困难。现有工会网站上最近也发布了工资谈判第七次实务谈判的结果。 新工会同样将绩效分配作为核心议题。工会表示：“我们将基于公司业绩、员工贡献、同行业水平及过去的发放标准，要求合理的绩效分配。” 此外，工会还提出了福利的职种公平性、假期补偿和加班费、绩效奖金、住房支持、医疗费用等问题作为改善课题。 不过，工会表示将与现有以生产技术职员为主的工会合作，而非对立。新工会尊重现有工会的角色和历史，并表示允许与现有工会重复加入。通知中提到：“我们并不将现有工会视为竞争对手，多个声音共同发声时，成员们能够获得的变化将更大。” 新工会计划在招募到一定规模的会员后，向公司提出正式的谈判要求。

东德女子大学宣布将于2029学年转为男女合校，并预告将进行“第二次创校”，为提升大学竞争力，计划大规模招聘60名新教师。这一举措旨在通过引入人工智能（AI）和工科优秀人才，推动学校向全球研究型大学迈进。 东德女子大学于22日表示，为了“第二次创校”的全面准备和增强大学竞争力，将招募60名新教师。 “第二次创校”是对大学整体结构进行彻底重组的重大创新工作。特别是借助2029学年即将进行的男女合校转型，学校计划从校名到内部课程进行全面改革。 大学方面认为，在这一快速转型过程中，扩大工科领域和提升全球评价指标是必不可少的，因此必须进行大规模的教师投资。这不仅是解除性别限制，更是为了成为适应第四次工业革命时代的融合型人才培养机构。 此次招聘规模预计为60名。其中，首批将于2027学年第一学期招聘21名全职教师，包括终身和非终身轨道教师，以及20名外籍教师，共计41名。此外，为了提升国际研究能力，计划单独招聘20名研究重点教师。 此次大规模招聘的主要目标是AI、AX（人工智能转型）、工科和文化艺术领域的新兴研究者。学校希望通过大规模引进外籍教师和研究重点教师，积极应对未来产业结构变化，提升全球研究竞争力。 东德女子大学校长林世珍表示：“我们大学成功实现‘第二次创校’和教育创新的关键在于投资优秀人才。”她再次强调了确保优秀教师的重要性。 东德女子大学2027学年第一学期全职教师招聘的申请将于10月1日（周四）至6日（周二）进行。具体的招聘领域、申请资格和提交材料等详细信息可通过东德女子大学官网查询。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今后，无需安装额外的应用程序或访问官网，只需在平时使用的KakaoTalk聊天窗口提问，即可轻松确认自己的国民养老金加入记录。国民养老金公团通过引入人工智能（AI）技术，推出了聊天机器人形式的公众服务，预计将大幅提升公共服务的可及性。 国民养老金公团（理事长金成柱）于17日宣布，基于行政安全部推动的“AI国民秘书”平台，推出新的KakaoTalk国民养老金关联服务。从17日起，首先实施“国民养老金加入记录查询”服务，预计在9月底开始，针对非强制加入对象的全职主妇和学生等人群，也将逐步开放“自愿加入申请”服务。 “AI国民秘书”是行政安全部与民间企业合作构建的服务，旨在让国民能够在常用的民间即时通讯平台上，像与AI对话一样方便地使用公共服务。通过此次联动，国民养老金的加入者无需繁琐的公钥认证登录或菜单导航过程，即可快速确认自己的养老金信息。 使用方法非常简单。用户只需在KakaoTalk（更多选项标签 ➔ 点击AI国民秘书图标）中输入“请查询我的国民养老金加入记录”或“我想申请国民养老金自愿加入”等日常用语即可。 系统将实时识别用户的意图，提供所需服务，并在经过简单的身份确认程序（第三方提供同意及认证）后，立即显示总加入月份和加入金额等详细信息。 以往，用户需访问公团官网或下载专用移动应用，逐一查找菜单，使用养老金相关服务非常繁琐。公团表示：“今后，国民只需在大家熟悉的即时通讯应用中开始对话，就能更轻松、快速地使用所需服务。” 国民养老金公团理事长金成柱表示：“现在，国民可以在平时使用的KakaoTalk中，像与朋友聊天一样，方便地确认自己的国民养老金加入记录，并申请自愿加入。未来，我们将利用AI技术提供更便捷、可靠的养老金服务，推动公共机构的AI转型。”