全国民主劳动总联盟（民主劳动总联盟）为恢复27年来的劳资社会对话进行了讨论，但因代表人数不足未能达成结论。 民主劳动总联盟于7日在京畿道高阳市的킨텍斯召开第85次临时代表大会，讨论了“推进社会对话”的议题。此前，民主劳动总联盟在7月的第9次定期中央执行委员会上决定推进新的社会对话，并设定了三大原则：将社会对话委员会的决策结构改为协商制、保障行业组织参与、修改社会对话委员会的名册。 对此，代表们进行了约3小时的赞成与反对讨论，但未能进行表决。在1766名在册代表中，大会开始时有1061人出席，但在讨论过程中有代表离席，表决前在场人数降至790人，未达到表决所需的884名过半数，导致表决无效。 杨京洙民主劳动总联盟主席在大会结束后与记者见面时表示：“代表大会进行了冷静的讨论，但离席的代表是否表明了他们的立场，我认为是这样。同时，许多代表坚持到最后，表达了推进社会对话的必要性。” 关于表决未能进行的原因，杨主席表示：“我认为如果正常进行表决，可能会通过，因此反对的同志们选择了离席。我认为这个问题应该得出结论，但未能实现，感到非常遗憾。” 他还暗示可能会召开额外的代表大会。根据民主劳动总联盟的规定，在线临时代表大会可以在7天前通知后召开。民主劳动总联盟在2020年新冠疫情期间也曾召开过一次在线代表大会，涉及劳资社会协议。 杨主席表示：“在线代表大会的召开条件与临时代表大会相同，程序上并不困难。涉及领导层去留的问题也曾通过在线方式做出决策，因此我认为这是可行的。” 不过，下一届领导层选举的时间安排是一个变数。因为民主劳动总联盟下一届主席候选人注册将于24日截止。杨主席提到，关于是否召开在线代表大会，“必须在选举开始前做出判断。” 民主劳动总联盟自1999年2月退出社会对话委员会的前身——劳资社会委员会以来，已27年未正式恢复参与社会对话机制。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于半导体企业超额利润分配方案的讨论会引发了对中国国家主席习近平“共同富裕”言论的重新关注。 15日，一篇题为“连中国都放弃的共同富裕”的帖子在一个在线社区发布。 帖子中提到，习近平在2015年曾表示：“发展成果应由人民共享，所有人民应朝着共同富裕的方向稳定前进”，强调以收入再分配为核心的共同富裕政策。然而，习近平在2025年表示：“希望先富者能促进共同富裕”，改变了之前的立场，转而鼓励民营企业的成长和投资扩大。 看到该帖子后，网友们指出：“作为共产主义国家的中国都在改变政策基调，而韩国却在讨论超额利润再分配。” 一位网友批评道：“学习历史的原因之一是为了不重蹈他人的覆辙，但我不明白为何要坚持‘我与众不同’的尝试。” 其他网友也表示：“民主党特意引入在海外失败的政策”，“看起来像是在模仿共产主义国家”，“他们所创造的新共产主义，新社会主义的韩国。” 此次争论被解读为前一天举行的政府主办的半导体超额利润分配讨论会的延续。 早在14日下午，位于首尔龙山的和平公园举行了“与人工智能技术创新相适应的新社会创新之路讨论会”。 政府表示，此次讨论会是为了讨论如何在半导体产业及人工智能产业中，分享因超额利润而产生的收益给员工、合作企业和社会。讨论会的主要议题包括超额利润的概念、N%绩效奖金体系、上下游工资差距、社会利益共享方案等。 在讨论会上，韩国劳动总联盟方面表示：“股东并不拥有企业利润的所有权”，“分红只是程序上规定的权利”，引发了争议。 当时，网友们纷纷表示：“从总统和国会议员的工资开始，按最低工资标准回收超额利润”，“似乎是没有经济原理地用GPT进行发布”，“为什么要把利润分给不是股东的人”，“未来我的人生中不会有民主党”，“我不喜欢共产党”，“在韩国做企业有什么意义”，“几乎没有反对意见，这算什么讨论？”等批评意见。 此外，此次讨论会讨论的内容是为了政策方向的公开讨论，超额利润再分配制度的引入尚未确定。

为了决定明年的最低工资，劳资谈判已超出法定审议期限，最低工资委员会实际上已进入最后审议阶段。劳动界主张“最低工资提高至1万2000韩元是内需恢复的起点”，而经营界则强调“实际人力成本已达到每月260万韩元”，重申了冻结的必要性。最低工资委员会于30日在政府世宗厅召开第10次全体会议，继续就2027年度适用的最低工资水平进行协调。劳资双方在非公开会议上提交了第一次修订案。劳动界提出时薪1万1970韩元（较去年上涨16.0%），经营界则提出1万340韩元（上涨0.2%）。劳动界将最初要求的1万2000韩元下调了30韩元，经营界则在冻结方案（1万320韩元）的基础上提高了20韩元，双方的差距达1630韩元。权顺元最低工资委员会主席表示：“昨天是法定审议期限的最后一天，但考虑到会议日程，实际上今天是最后一次会议。”他呼吁劳资双方尽力缩小最初提案之间的差距。会议开始前，劳资双方已通过举牌展开紧张的心理战。劳动界高喊“提高最低工资至1万2000韩元”、“KOSPI指数低于1万时也应提高最低工资至1万2000韩元”等口号，而经营界则强调“考虑到100万家企业倒闭的支付能力”等内容，主张冻结的必要性。经营界要求考虑微小企业的支付能力和雇佣条件，实际上要求冻结。韩国经济团体总会常务理事柳基正表示：“考虑到周休津贴，今年的最低工资已超过1万2000韩元，若包括五大社会保险和退休金等，雇佣一名最低工资劳动者的实际人力成本已达到每月260万韩元。”他还表示：“现场上，新招聘几乎无望，维持现有雇佣都感到吃力。”他强调：“最低工资的提高与就业保险法等27部法律、46个制度相关，影响国家财政和物价，因此必须非常谨慎地决定。”中小企业中央会人力政策本部长杨玉石指出，劳动界最初要求的时薪1万2000韩元是比今年上涨16.3%，与2018年最低工资大幅上涨时的水平相似。杨本部长表示：“当时的涨幅为1060韩元，而此次为1680韩元，增加了60%。”他指出，这将对雇佣能力已达极限的中小企业和小商户造成重大冲击。相反，劳动界坚称提高最低工资是恢复内需和保障低收入劳动者生存的必然选择。韩国劳动总联盟（韩国总工会）秘书长柳基燮表示：“最低工资仅从成本的角度看待的短期视角是错误的。”他指出：“最低工资的提高也会带来消费增加、销售恢复和生产力改善等积极效果。”他强调：“没有大胆的最低工资提高，难以重新激活疲软的内需经济，必须保障低收入劳动者的实际收入。”全国民主劳动总联盟（民主劳动总联盟）副委员长李美仙也批评道：“经营界主张的冻结实际上是削减。”她表示：“威胁劳动者就业的不是最低工资的提高，而是将劳动视为成本的企业态度。”公益委员们呼吁劳资双方缩小差距。公益委员干事成宰敏表示：“现在是各自确认立场的时候，应该寻找共同点，正式缩小意见差异。”他呼吁：“为了找到让国民信服的方向，请集思广益。”今年的法定审议期限是29日，但由于劳资双方未能缩小立场差异，最终超出了期限。自1988年制度引入以来，最低工资委员会仅在9次情况下遵守法定审议期限。考虑到剩余的行政程序，最低工资委员会最迟需在7月中旬之前将决议案提交给劳动部长。随后，部长将在异议期等程序后，于8月5日之前确定并公告最低工资。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

明年最低工资的决定进入了劳资双方的拉锯战。劳动方提出明年适用的最低工资初步要求为时薪12000韩元，而经营方则表示现行最低工资对小微企业来说已经难以承受，因此对加薪持谨慎态度。最低工资委员会于23日下午在政府世宗厅召开第八次全体会议，开始审议明年最低工资水平。劳动方要求将明年最低工资提高至时薪12000韩元，比今年的最低工资10320韩元高出1680韩元（16.3%）。按月计算（基于209小时），为250万8000韩元。韩国劳动总联盟（韩国劳总）秘书长柳基燮表示：“最低工资是保障劳动者生计的制度”，并指出“高物价和能源价格上涨导致低收入劳动者的实际工资大幅下降，必须反映这一情况”。全国民主劳动总联盟（民主劳总）副委员长李美仙也表示：“目前的最低工资难以应对飞涨的生活成本和公共费用”，并称“12000韩元的最低工资不是奢侈，而是生存的要求”。她强调：“只有劳动者的收入增加，内需和小商圈才能复苏”。李美仙副委员长还反驳了以生产力为理由抑制最低工资上涨的观点。她表示：“以生产力为理由冻结或降低最低工资与制度的初衷相悖”，并称“时薪12000韩元是为了劳动者家庭的基本生计而设立的安全网，而不是追求更好生活的要求”。相对而言，经营方则反对最低工资上涨，认为这可能会对就业市场和小微企业的经营条件造成负担。韩国经济团体（韩经团）常务理事柳基正指出：“过去10年，最低工资上涨了79.7%，远超名义工资上涨率和消费者物价上涨率”，并称“目前已经达到了相当高的水平”。他特别提到住宿和餐饮业以及5人以下企业的最低工资低于标准的比例超过30%，并表示“在某些行业，甚至连现行最低工资都难以维持”。中小企业中央会人力政策本部长杨玉石表示：“如果最低工资超过生产力水平，可能会导致就业减少、无人化和投资萎缩等负面影响”，并呼吁“在决定时需考虑中小企业和小微企业的现实”。公益委员当天要求劳资双方基于客观资料和事实进行讨论。公益委员成宰敏表示：“最低工资的决定应综合考虑劳动者的生计费用、类似劳动者的工资、劳动生产率和收入分配率等因素”，并强调“需要分享彼此的判断依据，扩大理解的讨论”。最低工资法定审议的截止日期为雇佣劳动部部长请求最低工资审议之日起90天内的6月29日。该期限为指导性规定，并非必须遵守。最低工资委员会将在未来多次全体会议中接收劳资双方的修正案，并逐步缩小差距。然而，去年最低工资方案的通过也超出了法定期限，因此预计今年也将出现激烈的争论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

民主劳动总联盟以三星电子工会的绩效奖金争议为契机，主张大企业的超额利润应与分包公司工人和地方社区共享。对此，网络上引发了强烈反对。 民主劳动总联盟主席杨京洙在10日于首尔中区民主劳动总联盟会议室举行的记者见面会上表示：“半导体繁荣和人工智能（AI）产业的增长所带来的巨额利润，集中在少数大企业和少数人手中。”他强调：“应讨论超额利润不仅应由大企业的正式员工分享，还应与分包工人和整个社会共同分享的方案。” 他提到的“超额利润”是指企业的收益大幅超出预期时所产生的额外收益。 他提到最近三星电子工会的绩效奖金谈判，称“三星电子工会在谈判中讨论了将公司利润的15%作为绩效奖金的资金，但对于名义上用于再投资的剩余85%也需要进行社会分配的讨论。” 他进一步强调：“必须打破只有大企业和正式员工受益的结构，建立分包工人和地方社区也能受益的结构。” 这与劳动部部长金英勋的发言相呼应。金部长在上个月27日表示：“如何将大企业的超额利润进行社会再分配，我希望能开启关于韩国式社会团结工资政策的可能性讨论。”他提到在三星电子罢工阶段提出的“超额利润再分配”争论，表示将推动原企业与分包企业共同成长、分享利益的“韩国式社会团结工资”讨论。 杨主席对此也表示：“原企业和分包工会应共同谈判，建立保障分包工人权益的结构。” 他还对企业的利益分配在股东大会上决定的方式表示：“在排除工人的情况下，仅由管理层和股东决定的结构。”他认为：“绩效分配应成为劳资谈判的核心议题。” 同时，他对今年实施的所谓“黄包法”（劳动法第2、3条修正案）表示不满。黄包法被认为是扩大分包工人与原企业直接谈判的范围的法律。 杨主席指出：“法律虽然实施了，但与原企业的谈判几乎没有进行。”并批评政府作为模范雇主并未积极参与谈判。 根据民主劳动总联盟的统计，自法律实施以来，全国527个项目向485家原企业提出了谈判要求，但实际进行谈判的仅有仁川医疗院一家。因此，民主劳动总联盟预告将于下月15日进行总罢工，要求扩大与原企业的谈判。 这一消息传出后，网络上涌现出批评的声音。 网友们表示：“三星电子的利润为什么要民主劳动总联盟来分配？”、“三星不是民主劳动总联盟的公司。”、“民主劳动总联盟先把工资分配给社会吧。”、“企业投资赚的钱，为什么要强制分配？”等反应。 一些网友担忧：“美国通过补贴吸引半导体企业投资，而韩国似乎只在思考如何分配利润。”、“这不是让企业离开韩国的政策吗？”、“国家一天比一天不安。” 还有网友表示：“在吸引半导体企业方面还不够，竟然要求更多的利润。”、“企业壮大才能创造就业。”、“这样的主张只会恶化投资环境。” 与此同时，最近在半导体行业繁荣的背景下，SK海力士的绩效奖金争议正在扩散，整个产业现场的争论愈演愈烈。尤其是超越分包工人，甚至在餐饮和支持工作等所谓“分包的分包”中，要求绩效奖金分配的动向正在出现，社会冲突加剧。 最近，分包工人们在原企业创下历史最高业绩、发放高额绩效奖金的情况下，表示：“虽然在同一现场工作，但却没有得到任何补偿。”并持续举行集会。SK海力士的合作企业工人也呼吁发放绩效奖金，开始集体行动。 这一趋势正在超越特定企业，蔓延至整个产业。在造船和建筑现场，间接雇佣的工人也开始要求原企业支付绩效奖金，甚至出现与生产过程直接无关的支持人员也主张与奖励体系挂钩的情况。 这一背景是最近实施的“黄包法”。该修正法使得分包工人可以直接要求与原企业进行谈判，实际上部分工会已向原企业要求绩效奖金等利益分配。 对此，大多数网友表示：“韩国人嘴上主张反共，但实际上比谁都更像共产主义者。” 其他网友也表示：“我们民族更适合共产主义，但美国强行给我们穿上民主主义的外衣，从社会运作来看，确实是共产主义。”、“我们国家的社会主义和共产主义非常受欢迎。看法律都是在控制，但却支持。”、“这部黄包法预示着这样的未来，真是大悲剧。”、“国民的倾向确实接近共产主义。”、“明显看到这里那里发生着荒谬的事情，国家正在走向灭亡。”、“变得越来越不文明。”、“物质主义极端化，让成功的人被视为夺走我的钱，大家在这里吵着要钱。”等意见。 此外，这一争论不仅仅是绩效奖金的争端，更涉及到原企业与分包企业之间的责任认定问题。自黄包法实施以来，“谁是雇主，责任到哪里”为问题在产业现场开始被提出，预计在半导体、造船、建筑等主要产业中将持续出现类似的冲突。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。