作为新任会长候选人的李在根，已获得会长候选人推荐委员会（会推委）和董事会的最终推荐，标志着向新会长体制的转变正式启动。在新会长体制下，预计将加快人事更新、以人工智能（AI）为中心的业务重组以及扩大生产性和包容性金融的步伐。KB金融于2日公告，决定将李候选人提名为内部董事候选人，并将在下月20日的临时股东大会上进行表决。KB金融控股相关人士表示：“李候选人已获得会推委和董事会的最终推荐，候选人的审查程序已结束。”如果下月股东大会通过该提案，李候选人将于11月21日起领导KB金融，为期三年。金融界的关注点集中在新会长体制下的首次人事变动。由于会推委强调了李候选人的选拔，预计年末的高管及子公司首席执行官（CEO）人事变动将不会小。然而，预计此次人事变动将更注重业绩和专业性，而非单纯的年龄。李候选人在上月14日与记者见面时表示：“在子公司CEO人事方面，将不局限于年龄，而是关注能力和专业性，以及如何与员工沟通，如何激发组织成员的奉献精神。”以AI为中心的数字转型也将进一步加强。李候选人将未来五年视为金融集团生存的关键AI转型期。他指出，如果未能妥善应对AI变革，金融集团的命运将岌岌可危。因此，集团层面的AI投资、业务创新以及子公司间数字能力的整合将成为新体制的重要任务。此外，生产性金融和包容性金融也将成为李在根体制的重要支柱。KB金融计划到2030年提供生产性金融93万亿韩元、包容性金融17万亿韩元，总计110万亿韩元。特别是李候选人强调：“与客户、投资者和社会共同成长是领先金融集团的形象。”因此，预计在进行人事和组织改革的同时，也将加快生产性金融的扩展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

作为下一任会长候选人的李在根，已获得会长候选人推荐委员会（会推委）和董事会的最终推荐，标志着向新会长体制的转变即将开始。在新的会长体制下，预计将加速人事更新、以人工智能（AI）为中心的业务重组以及生产性和包容性金融的扩展。KB金融于2日公告，决定将在下月20日的临时股东大会上提出将李候选人列为内部董事候选人的议案。KB金融控股相关人士表示：“李候选人已获得会推委和董事会的最终推荐，候选人的审查程序已结束。”如果下月股东大会通过该议案，李候选人将于11月21日起担任KB金融的会长，为期三年。金融界对新会长体制下的首次人事变动十分关注。由于会推委强调了李候选人的选拔，预计年末的高管和子公司首席执行官（CEO）人事变动将不会小。然而，预计此次人事变动将侧重于业绩和专业性，而非单纯的年龄更替。李候选人在上月14日与记者见面时表示：“在子公司CEO人事方面，将不局限于年龄，而是会重视能力、专业性、与员工的互动以及如何激发组织成员的奉献精神。”以AI为中心的数字转型也将进一步加强。李候选人将未来五年视为金融集团生存的关键AI转型期，表示如果未能妥善应对AI变革，金融集团的命运将岌岌可危。因此，集团层面的AI投资、业务创新以及子公司间的数字能力整合将成为新体制的重要任务。此外，生产性金融和包容性金融也将成为李在根体制的重要支柱。KB金融计划到2030年提供93万亿韩元的生产性金融和17万亿韩元的包容性金融，总计110万亿韩元。李候选人特别强调：“与客户、投资者和社会共同成长是领先金融集团的形象。”因此，预计在进行人事和组织调整的同时，也将加快生产性金融的扩展。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着杨钟熙KB金融控股主席连任的落空，金融界最高管理者（CEO）的人事动向引发关注。此次选择在持续良好业绩的现任主席之外进行世代更替，是否会影响金融界的人事基调备受瞩目。 据金融界消息，KB金融主席候选推荐委员会（会推委）于11日选定李在根为下任主席的最终候选人。KB金融在年均净利润达到6万亿韩元的背景下，杨主席的连任可能性曾被广泛看好，因此这一结果被认为是意外。 尤其是近期金融控股主席的人事安排多以现任主席的连任为主，KB金融的选择更是引人注目。去年，韩英周一家金融的主席成功连任，今年3月，陈玉东新韩金融主席和任钟龙我们金融主席也成功连任。在四大金融控股中，只有KB金融选择更换现任主席。 会推委表示，此次决定的背景是“大胆的变化和世代更替”。赵华俊会推委员长指出：“我们需要在当前优秀业绩的基础上，进行大胆的变化和世代更替，以增强集团的核心竞争力和确保未来的增长动力。” KB金融的这一决定与近期政府对金融控股治理结构改善的讨论密切相关。李在明总统在去年12月的金融委员会工作报告中曾指出金融控股主席的连任惯例。此后，金融监管机构持续讨论包括CEO继任程序和董事会独立性在内的金融控股治理结构改善。 在这种情况下，KB金融选择世代更替而非现任主席连任，是否考虑到未来可能加强的治理结构规范也引发了讨论。政府正试图改善金融控股CEO的长期连任和所谓的“自我连任”问题，因此KB金融可能意识到了这一政策基调。 KB金融的决定是否会引发金融界整体人事流动备受关注，同时，明年2月2日任期到期的李灿宇NH农协金融控股主席的连任问题也值得关注。农协金融计划在主席任期到期前三个月启动管理继任程序，因此预计将在年末与子公司代表人事一起正式讨论下任主席的选定。 今年年底任期结束的五大金融控股子公司CEO，包括银行行长在内，总共有54人，KB金融10人，新韩金融12人，韩英周一家金融13人，我们金融12人，农协金融7人。 尤其是KB金融中，杨主席连任的落空是否会影响李桓周KB国民银行行长的连任问题引发关注。随着集团主席的更换，子公司CEO的人事也可能不可避免地发生变化，因此KB国民银行行长的选定也可能更倾向于世代更替和新的管理方向。 金大钟世宗大学管理学部教授表示：“此次KB金融会推委的决定可能会对其他金融控股产生影响”，并指出：“在决定现任主席的连任时，评估不仅仅基于经营业绩，还会加强对CEO继任程序透明性、会推委独立性以及长期任职带来的治理结构风险等方面的评估。”

KB金融集团新任会长最终候选人选定为李在根，现任KB金融控股副总裁。由于现任会长杨钟熙在任期内创下历史最高业绩，外界普遍认为其连任的可能性较大，因此这一结果被视为意外。KB金融会长候选推荐委员会（会推委）更倾向于“变革与世代交替”而非“稳定”。会推委于11日对三位最终候选人（杨钟熙 KB金融控股会长、权光锡前我们的银行行长、李在根 KB金融控股副总裁）进行了深入面试，最终选定李在根为新任会长候选人。金融界原本普遍认为杨会长连任的可能性较大，因为在其任期内，KB金融接连创下历史最高业绩。KB金融在杨会长上任的次年，即2024年，成为金融控股首家年净利润超过5万亿韩元的公司。今年上半年，KB金融也实现了3万8846亿韩元的净利润，创下半年度历史最高业绩。金融界还提到，今年年净利润有可能首次突破6万亿韩元。然而，会推委在第二轮深入面试中，验证了候选人的经营愿景、商业战略及集团的中长期发展方向后，最终选定李在根为新任会长。会推委主席赵华俊表示：“在当前优异业绩的基础上，为了增强集团的核心竞争力和确保未来增长动力，急需大胆的变革与世代交替，因此选择了李在根作为合适的人选。”实际上，两位候选人都曾在KB国民银行和控股公司担任重要职务，但李在根比杨会长年轻5岁，出生于1966年。赵主席还评价道：“李在根在担任控股副总裁和银行行长期间，积累了对银行及非银行业务的卓越专业知识，并具备对财务、战略及全球业务的深刻见解和洞察力。”会推委对李在根在担任银行行长和控股副总裁期间积累的全面经验给予了高度评价。李在根上任后的首要任务将是满足杨会长任期内提高的业绩预期，同时确保新的增长动力。目前，KB金融将资产管理（WM）、养老金、中小企业（SME）、企业投资金融（CIB）、保险、人工智能（AI）等作为未来的核心业务。因此，李在根如何具体提出通过AI转型、生产性金融和全球业务扩展来实现额外增长动力，将成为其面临的挑战。扩大生产性和包容性金融也是主要任务之一。KB金融在今年7月发布的《2025 KB金融集团可持续发展报告》中提出，到2030年将向低收入和弱势群体提供10万5000亿韩元，向小微企业和个体经营者提供6万5000亿韩元，总计17万亿韩元的包容性金融资金。这意味着需要同时满足盈利管理和金融的社会责任。李在根预计将在下月2日经过会推委和董事会推荐，于11月20日的临时股东大会上正式任命为会长，任期自11月21日起为三年。此外，李在根毕业于首尔高中和西江大学数学系，并在同大学经济学研究生院学习，1993年进入住房银行。此后，他担任KB国民银行经营企划集团长和营业集团长等职务，2022年成为业内最年轻的银行行长。从去年开始，他担任KB金融控股副总裁，负责全球、WM和SME业务等。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融集团的新任会长候选人将于11日揭晓。随着杨钟熙 KB金融会长在追求首次年度净利润突破6万亿的背景下，连任的可能性受到重视，李在根 KB金融部门长和权光锡前我们的银行行长正在进行最后的竞争。 根据10日金融界的消息，KB金融会长候选推荐委员会（会推委）将于11日对三名会长候选人进行深度访谈，并确定最终候选人。最终候选人将于10月2日经过会推委和董事会的推荐，在11月的临时股东大会上被任命为新任会长。 会推委于6月启动会长继任程序，并于上月27日将6名候选人缩减为3名。与通常的会长任命程序相比，继任工作提前一个多月开始，并设定了约3个月的评估期，以便认真验证候选人。 此次人事任命的关注点集中在“业绩连任”、“世代交替”和“外部改革”上。杨会长以业绩和股东回报为基础，挑战连任。李部门长则通过内部继任实现世代交替，而权前行长作为唯一的外部候选人，能够提出组织改革的主张。 金融界普遍认为，在三位候选人中，杨会长的连任可能性最高。因为他在没有明显管理空白或内部控制风险的情况下，持续改善业绩，并大幅提高了非银行子公司的利润贡献和股东回报规模。 一些子公司已经在考虑杨会长连任的情况下，准备反映现有经营战略连续性的明年业务计划。集团内部也有解读认为，重视的是经营体制的连续性，而非变化。 实际上，自杨会长上任以来，KB金融的净利润持续增长。2024年的净利润较去年增长11.1%，超过5万亿；2025年则增长16.1%，达到5万8407亿。今年上半年，净利润也同比增长13.9%，达到3万9269亿，首次年度净利润突破6万亿的可能性被提及。 非银行子公司的利润贡献度提高也被视为杨会长的成绩。今年上半年，KB金融整体净利润中，非银行子公司占比达到44%，比去年提高了5个百分点。 在稳定的资本实力基础上，股东回报也得到了扩大。KB金融的总股东回报规模从2023年的1万7460亿增加到2025年的3万580亿，短短两年增长了75.1%。预计今年将比去年增加21%，达到3万7000亿。 李部门长和权前行长也各自以自身的优势参与最后的竞争。 李部门长作为内部继任候选人，曾在KB金融和KB国民银行担任过多个重要职务，这是他的强项。由于他曾担任KB金融经营规划集团代表和KB国民银行行长，全面了解集团和银行的经营，因此被认为对组织和经营战略有很高的理解度。他能够在延续现有经营战略的同时，通过世代交替为组织注入新的活力，这也是他的差异化优势。 权前行长是最终候选人中唯一的外部人士。他曾担任我们的银行行长、我们的私募股权（PE）资产管理代表、新农村中央会信用担保代表等，积累了涵盖银行和非银行的丰富经验。由于他能够从不同的视角重新整合组织和业务组合，因此被视为“外部改革”的重要人选。 金融界人士表示：“权前行长作为外部候选人，可能在对KB金融内部情况和组织的理解上处于劣势。虽然李部门长在集团和银行的全面经验是他的强项，但由于杨会长在没有明显管理空白或风险的情况下持续保持稳健的业绩，因此目前来看，连任的可能性最大。”

KB金融集团正在加快下一任会长候选人的选拔，候选人将缩减至三人。现任会长杨钟熙的连任与否被视为此次选拔的关键，而针对KB国民银行展开的国税厅特别税务调查是否会成为最后的变数也备受关注。 根据26日金融界的消息，KB金融会长候选推荐委员会（会推委）计划于27日对六名候选人进行首次面试，并将候选人缩减至三人。会推委将通过候选人的经营战略发布和问答环节，验证其可持续发展、提升股东价值的方案及领导能力等。 上个月3日确定的候选人中，包括杨会长在内的四名内部候选人分别是李在根、李昌权（KB金融部门负责人）和李煥周（KB国民银行行长）。外部候选人包括前我们银行行长权光锡及一名因个人要求未公开身份的候选人。 会推委将在下个月11日对三名候选人进行第二轮深度面试，并确定最终候选人。随后，经过资格审核和会推委及董事会的推荐，计划在11月的临时股东大会上选举出下一任会长。 目前，杨会长连任的可能性被普遍看好。除了现任的优势外，他在首个任期内取得的经营业绩也被视为强项。自杨会长上任以来，KB金融连续两年实现了超过5万亿韩元的历史最高净利润。今年上半年，净利润达到3万8846亿韩元，再次创下半年度最高业绩。积极的股东回报政策，如自家股票回购和注销等，也为他的连任增添了支持。 在内部候选人中，李在根、李昌权和李煥周谁能进入最终三人名单也备受关注。李煥周作为集团核心子公司国民银行的领导，被认为是其强项。外部候选人权光锡和一名未公开身份的候选人将与内部候选人竞争。 原本被认为是主要变数的金融监管机构的金融控股公司治理结构改善方案，由于发布延迟，预计难以直接适用于此次接班程序。关于会长连任限制或决议条件加强等问题需要法律修订，而在下个月最终候选人确定之前实现制度化也并不容易。 相反，针对国民银行进行的由首尔地方国税厅调查四局进行的非定期税务调查，成为新的变数。调查预计将持续到年底，因此在下个月11日最终候选人确定之前，调查结果难以出炉。因此，评估候选人时，会推委如何将税务调查的启动及集团内部控制和核心子公司管理责任纳入考量，将成为关键。

KB金融集团正式启动新任会长的管理继任程序。计划在8月确定第二轮候选人（短名单），并在9月选出最终候选人。现任会长양종희的任期将于11月20日到期。根据KB金融的消息，候选人推荐委员会（会推委）于今日召开会议，将初步候选人名单（长名单）从20人压缩至12人，其中内外部各6人。会推委在4月举行的两次会议中，制定并公开了“会长资格条件的具体标准”，并确定了2026年上半年长名单的20名候选人（内部10名、外部10名）。金融界普遍认为，内部候选人包括现任会长양종희、未来战略部门负责人李昌权以及KB国民银行行长李煥周等主要子公司的首席执行官（CEO）。此次管理继任程序较2023年提前了一个多月，在现任会长任期到期前的6月启动。与以往相比，候选人验证时间延长至3个月，以确保有充足的时间进行候选人审核。会推委计划于7月3日召开会议，将12名候选人压缩至6名（初步短名单）。随后在8月27日对这6名候选人进行第一次面试和评审，最终缩减至3名（第二轮短名单）。为了不让外部候选人处于不利地位，初步短名单确定后，将提供约2个月的准备时间，如果外部候选人不希望公开身份，将保证其匿名性。之后，计划于9月11日进行第二轮面试，并通过深度评估和投票确定最终候选人。如果最终候选人通过相关法律规定的资格审核，将于10月2日经过会推委和董事会推荐，在11月的临时股东大会上任命为会长。会推委主席赵华俊表示：“我们将以透明和公正的方式推进程序，努力选出能够提升KB金融股东价值和推动增长的最佳人选。”金融界普遍认为，양会长连任的可能性较高。自上任以来，양会长在业绩和股东回报方面均取得了显著成绩。KB金融在2024年首次进入“5万亿俱乐部”，并在去年连续两年实现5万亿韩元的净利润。今年预计有可能突破6万亿韩元。然而，金融监管机构正在推动的治理结构改革讨论可能会对此次继任程序产生影响，因为改革方案可能会对金融控股公司会长的长期连任设置制约措施。