作为新任会长候选人的李在根，已获得会长候选人推荐委员会（会推委）和董事会的最终推荐，标志着向新会长体制的转变正式启动。在新会长体制下，预计将加快人事更新、以人工智能（AI）为中心的业务重组以及扩大生产性和包容性金融的步伐。

KB金融于2日公告，决定将李候选人提名为内部董事候选人，并将在下月20日的临时股东大会上进行表决。

KB金融控股相关人士表示：“李候选人已获得会推委和董事会的最终推荐，候选人的审查程序已结束。”

如果下月股东大会通过该提案，李候选人将于11月21日起领导KB金融，为期三年。

金融界的关注点集中在新会长体制下的首次人事变动。由于会推委强调了李候选人的选拔，预计年末的高管及子公司首席执行官（CEO）人事变动将不会小。

然而，预计此次人事变动将更注重业绩和专业性，而非单纯的年龄。李候选人在上月14日与记者见面时表示：“在子公司CEO人事方面，将不局限于年龄，而是关注能力和专业性，以及如何与员工沟通，如何激发组织成员的奉献精神。”

以AI为中心的数字转型也将进一步加强。李候选人将未来五年视为金融集团生存的关键AI转型期。他指出，如果未能妥善应对AI变革，金融集团的命运将岌岌可危。因此，集团层面的AI投资、业务创新以及子公司间数字能力的整合将成为新体制的重要任务。

此外，生产性金融和包容性金融也将成为李在根体制的重要支柱。KB金融计划到2030年提供生产性金融93万亿韩元、包容性金融17万亿韩元，总计110万亿韩元。

特别是李候选人强调：“与客户、投资者和社会共同成长是领先金融集团的形象。”因此，预计在进行人事和组织改革的同时，也将加快生产性金融的扩展。