三星生物制剂工会在本月底即将进行的第二次总罢工前，计划在工作场所举行集会，以增加施压。由于围绕工资和人事制度的劳资谈判在三次后续调解中均未达成一致，冲突有加剧的迹象。 根据三星生物制剂共生工会的消息，工会将于21日中午在仁川松岛工作场所的1号门前举行规模约2000人的集会。集会结束后，工会计划于26日起进行为期三周的第二次总罢工。 此次劳资冲突的核心问题是基本工资的涨幅和绩效奖金的发放标准。公司提出基本工资上涨6.2%及一次性奖金等方案，而工会则要求基本工资上涨9.5%并将营业利润的15%作为绩效奖金。 工会还要求改善人事制度和增强经营权行使过程的透明度。工会表示，在后续调解期间已克制集体行动以进行谈判，但公司未提出达成协议所需的实质性建议。 劳资双方于上个月8日在仁川地方劳动委员会召开了第一次后续调解会议，经过三次接触仍未达成协议。 双方的冲突自今年春季以来持续。工会在3月23日调解失败后进行了部分罢工，随后在5月1日至5日进行了创立以来首次的全面罢工。 此后，工会持续进行拒绝加班和休假工作的合法斗争。与第一次总罢工持续5天不同，此次第二次总罢工计划持续三周，若冲突长期化，可能会产生更大影响。 生物药品合同开发生产（CDMO）业务是与客户签订长期供应合同并按照既定时间表进行生产的结构。业界分析认为，若罢工长期化，将对生产进度、交货期、新订单及客户信任造成压力。 三星生物制剂方面表示：“公司将继续保持与工会的对话渠道，同时将确保工作场所的稳定运营和安全管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

经营正常化面临困难的홈플러스于15日宣布，提前结束了希望退休的申请。 홈플러스表示：“原定的申请期限内进行申请，但由于申请员工众多，因此决定提前结束希望退休的申请。” 홈플러스于7日启动希望退休程序，原计划于本月22日截止申请。然而，由于申请人数激增，申请在开始8天后的14日正式结束。 此次希望退休面向总部及门店在职员工，条件包括未支付的工资、秋夕奖金和退休金。退休日期定于本月底，公司计划在11月14日之前支付退休金。 尽管没有额外的慰问金，申请希望退休的人数激增，反映出员工对公司经营恶化的担忧。 实际上，홈플러스近期不仅销售业绩不佳，连大型超市业务的出售也面临困难，经营困难持续加剧。 运营门店数量也大幅减少。在企业重整程序启动前，门店数量为126家，经过不良门店的整理，目前减少至67家。整体员工约一半处于带薪休假状态。公司表示，为了减少固定费用和提高经营效率，希望退休是不可避免的。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

因多次延迟处理下属士兵的休假和外出申请，并在工作时间内多次无故离岗，韩国一名军官被判处停职两个月的处分是合理的，法院作出了这样的裁决。 根据联合新闻的报道，釜山地方法院行政1-3部（法官许俊瑞）于15日驳回了该名军官A某对其所属部队长提起的停职处分取消诉讼。 A某于2014年入伍，曾担任某旅总部中队长，因接受监察调查后因违反诚实义务、维护形象义务和无故离岗等原因被处以停职两个月的处分。 从2023年10月至2024年11月，A某延迟批准总部中队26名士兵的698件外出、外泊和休假申请，导致士兵们无法及时购买享受免费铁路运输的车票，交通费用只能自理。 在申请休假时，A某曾用“这里是居委会吗，滚开”这样的粗言秽语回应，甚至对因腰痛请求调岗的士兵说“那点小病不能退伍，精神病就可以”。 此外，因枪械保养不当，A某在10天的周末和个人维护时间内强制要求士兵进行枪械保养，并在射击日未能保证射击训练，导致士兵无法晋升。 A某在工作期间也多次无故离岗。在10个月内，他在工作日使用个人车辆64次离开部队。法院指出，他没有申请外出或请假，也没有向指挥官报告，因此认定其为无故离岗。 值班人员表示，A某因“要喂蜥蜴”、“要洗车”等理由频繁离开部队。 法院指出：“根据军队纪律规定，考虑到违规程度，可能会被解雇，而在多项违规情况下甚至可以决定开除。相比之下，停职两个月的处分显然较轻。” 法院还表示：“通过处分所要实现的军队纪律、秩序维护以及恢复公众对军队的信任等公益，显然大于原告所承受的个人不利。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

前国民力量议员金成泰指出，反对派应停止对李在明总统高尔夫练习的无谓攻击。 金成泰在14日的SBS广播节目《金泰贤的政治秀》中表示，针对反对派部分人士对李总统高尔夫练习的批评，他认为：“如果李在明总统的高尔夫水平很差，特朗普总统会觉得可笑。”并指出：“从这个角度来看，李在明总统非常重视与特朗普总统的高尔夫会晤。” 他还指出：“我认为国民力量的议员们不必对李在明总统的高尔夫练习过于挑剔。” 目前，反对派针对大邱商场天花板坍塌事故期间李总统的行程持续发起攻击。尽管青瓦台已公开李总统的非公开休假行程，并解释称在现场进行了事故报告和处理指示，但反对派仍指责这是“逃避责任的借口”，并扩大了争论。 国民力量的朱镇宇议员在13日于国会表示：“在国家重大灾难发生时，娱乐节目和高尔夫的情况已经超出了对国民的忽视。”并代表提案了‘李在明高尔夫特检法案’。 此外，金成泰对在国政审查中进行强烈攻击的党内新任议员金泰圭、李珍淑、朱镇宇等人也提出了建议和批评。 金成泰表示：“国政审查期间，300名议员都是在塑造自己的政治形象的时间”，但同时也指出：“如果过于迎合自己的强硬支持者，最终会影响到我们能否在中间和无党派选民中获得信任。” 他还提到对新任议员的行动表示：“我认为这样做并不会带来太大的帮助。”并指出：“如果这样的人越来越多，我们可能会成为一个局限于某一地区的政党。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

五名在国家网络安全研究的政府研究机构员工在工作时间内接入游戏服务器，最长接入时间超过90小时，且在被封锁后通过内部网络绕过限制再次接入。 12日，民主党议员黄正雅在国会科学技术信息广播通信委员会上公开了从韩国电子通信研究院（ETRI）附属的国家安全技术研究所获得的资料。资料显示，国安所网络安全训练中心的员工自2024年9月至12月，在管理者因休假或出差缺席时，使用工作电脑接入《星际争霸》对战服务器“Battle.net”。 最长的一天接入记录为8小时53分钟，另有员工接入时间为7小时21分钟。累计90小时的接入时间，相当于11天的工作时间。 该中心并不使用国安所的主楼，位于大田市的一个独立地点，使用外部教育用线路，而该线路并未封锁游戏服务器。尽管在当年12月实验互联网线路被封锁，但接入仍未中断。调查显示，一些员工通过连接机构内部的局域网再次接入。 国安所通过内部举报得知此事。一名在同一中心工作的员工向ETRI举报。员工在调查中表示，他们接入游戏是为了在大型活动结束后放松心情，但也补充说，接入的时间并不全是玩游戏的时间。 国安所的纪律委员会对五名员工均给予了轻微的警告处分。对于接入时间最长且不当使用育儿假期的员工，最初判断需要减薪，但考虑到其曾获得国家科学技术研究会（NST）董事长的表彰经历，最终将处分降低为警告。接入时间相应从年假中扣除，年假不足的员工则从工资中扣除。 举报的员工表示遭受职场骚扰并提出了申诉，但国安所经过投诉处理委员会讨论后得出结论，认为并不构成骚扰。黄正雅议员表示：“虽然判断需要减薪，但因过去的表彰而降低为警告的做法与公众期望不符，应该加强对公务的管理和严格追究责任，同时也要检查保护内部举报者不受不利影响的机制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青瓦台于11日表示，李在明总统于10日与家人一起前往太陵高尔夫球场，并在现场接报了大邱商场天花板坍塌事故，指示相关机构全力应对。青瓦台发言人表示：“李总统在现场接报了大邱发生的商场天花板坍塌事故。”据青瓦台透露，李总统随后与警察厅长职务代理人金钟哲进行了直接通话，详细了解了人员伤亡情况、是否有死亡者以及受伤程度等信息。李总统还指示相关机构全力进行人员救援，并确保事故处理的迅速和安全。青瓦台解释了公开总统休假私人行程的原因。青瓦台表示：“原则上不确认总统的非公开行程和私人休假行程，但为了避免对非公开休假行程的不必要争论，特例公开。”同时表示：“对将总统的私人非公开行程用于政治攻防表示遗憾。”青瓦台首席发言人姜裕晶在10日事故当天也通过书面通知表示，李总统已从警察厅长职务代理人那里接报事故情况，并指示全力进行人员救援和事故处理。早前，10日上午10时16分左右，大邱北区观音洞的一家超市天花板部分坍塌，造成36名顾客受伤，其中9人被送往医院，情况稳定，无生命危险。

韩华海洋与原材料工会的工资及集体协议谈判持续时间较长，同时与分包工会的首次集体谈判也即将开始。原材料工会的罢工以及分包工会的高空抗议引发了当地社区的广泛关注。 根据劳动界的消息，韩华海洋与由原材料工人组成的全国金属工会韩华海洋分会于当日下午进行了第27次工资谈判。 在此次谈判中，韩华海洋向工会提出了基本工资增加13万8689韩元及一次性奖金750万韩元的第三次提案。基本工资的增加包括基础工资11万5000韩元和晋升及职级提升2万3689韩元，适用时间为今年3月1日。 一次性奖金包括达成协议奖金450万韩元、共生激励金100万韩元及AX创新奖励金200万韩元，总计750万韩元。工会大会通过协议后，承诺在银行营业日内5天内支付。 福利方案也有所扩大。公司提出每年发放100万韩元的福利积分，并将入学前子女的支持金从每月10万韩元提高至30万韩元。还包括部分增加的喜庆金、丧葬服务及退休人员再雇用方案等。对于1966年出生的员工，允许在退休后通过聘用合同工作一年，直到61岁。 此外，如果今年工资谈判达成协议，将给予一天的特别休假，并提出成立由劳资实务谈判小组组成的“绩效奖金制度改善工作组（TF）”，计划在今年年底前运行。TF将根据营业利润、销售额、营业利润率、安全指标等客观指标制定绩效奖金支付标准。 工会要求基本工资增加14万9600韩元、奖金900%、延长退休年龄及改善绩效奖金支付制度等。仅从基本工资的增加金额来看，工会的要求与公司第三次提案之间的差距缩小至1万911韩元。然而，在奖金和绩效奖金支付方式等方面，双方仍存在分歧。 此前，公司在第二次提案中提出基本工资增加10万韩元、一次性奖金650万韩元及每年100万韩元的福利积分。此次第三次提案中，基本工资和一次性奖金的规模均有所提高，旨在缩小与工会的差距。 自6月4日首次见面以来，劳资双方已进行了26次谈判，但尚未达成协议。工会上个月停止了巨型起重机的运作，继续进行罢工。 除了与原材料工会的工资谈判外，与分包工会的集体谈判也将正式开始。韩华海洋计划于8日下午2时在公司内部与全国金属工会巨济统营高城造船分包工会及威利夫分会等进行首次集体谈判。 这是分包工人向原材料公司韩华海洋提出集体谈判要求约7个月后的首次谈判。 此次谈判是在中央劳动委员会裁定威利夫所属工人也应纳入韩华海洋的集体谈判对象后进行的，而韩华海洋对此提出的法院执行停止申请于1日被驳回。 在谈判延迟期间，金属工会巨济统营高城造船分包工会的强仁锡会长等6名工会成员在韩华海洋巨济工厂进行了高空抗议。他们表示将持续抗议，直到集体谈判结束。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子半导体（DS）部门针对员工的特别经营绩效奖金将于明年3月底至4月初发放。据业内消息，三星电子DS部门于7日向员工公布了特别经营绩效奖金的具体标准。特别绩效奖金的发放方案将作为明年3月定期股东大会的议案进行审议，股东大会通过后将进行发放程序。特别经营绩效奖金是三星电子在今年5月工资谈判过程中，除了现有的超额利润绩效奖金（OPI）外新设的制度。该奖金的资金来源为DS部门营业利润的10.5%，并没有设定单独的发放上限。奖金资金的40%将优先分配给DS部门的全体员工，其余60%将根据各事业部的业绩进行分配。个人的发放金额将根据基础金额乘以特别绩效奖金的发放比例进行计算。各事业部的发放比例将在明年2月初公布。发放对象为截至今年12月31日的在职员工及部分休假员工（如育儿、怀孕、入伍等）。如果今年的实际工作时间不足1个月，或在发放基准日时处于休假或停职状态，则不在发放范围内。发放方式为在扣除税款、保险费和捐款后，以税后金额以自家股票的形式发放。发放股票的三分之一可以立即出售，其余三分之一分别在1年和2年内限制出售。适用的纳税年度为2027年。公司将在年终结算过程中，为减少额外征税的可能性，统一适用最高所得税税率45%进行预扣。包括地方所得税在内，预扣税率为49.5%。健康保险费和就业保险费等四大保险费也将单独扣除。三星电子的劳资双方还在推进与特别绩效奖金相关的共同捐赠协议。DS部门员工可以自愿选择捐赠的比例和金额，范围为特别绩效奖金的0.2%至1.0%。员工的捐款将由劳资双方1:1配对，具体的捐赠对象和运作方式将通过进一步协商决定。个人捐赠协议将在本月内进行。随后，明年2月将公布各事业部的特别绩效奖金发放比例，并在3月的定期股东大会上提出发放方案，计划于同月末开始实际发放。三星电子工会委员会主席崔胜浩表示：“捐赠协议将由委员会和执行部门带头参与，并鼓励会员参与。捐赠对象和运作方式等将持续与公司协商。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Homeplus宣布实施希望退休计划。 在企业重生过程中，运营门店数量减少近一半，为了降低人力成本等固定费用负担，加快营业正常化的步伐。 Homeplus表示，从7日至22日接受希望退休申请，退休日期定于本月31日，退休金将于下月14日支付。 希望退休申请者将一次性获得未支付工资、秋季奖金和退休金。希望退休的对象为总部及门店在职员工，未设定额外慰问金。 此次希望退休计划具有强烈的人员和成本结构调整性质。Homeplus在启动重生程序前运营126家门店，但经过不良门店的整理，目前仅运营67家门店。门店数量减半，现有员工约50%处于带薪休假状态。 Homeplus解释称，公司的固定费用负担相对于销售规模过高。公司认为，通过结构创新改善业务性，实施希望退休计划是推动早日恢复营业的必要措施。 希望退休的目标人数尚未确定。Homeplus将在可用的运营资金范围内接受申请，并根据资金情况可能会提前结束或取消申请。 Homeplus此前已提交以67家核心门店为中心的业务结构重组重生计划修正案。门店缩减后，人员调配和休假持续进行，此次希望退休被视为门店结构调整后的进一步自救措施。 Homeplus相关人士表示：“运营门店数量大幅减少，导致销售与固定费用负担之间的差距过大，我们将通过结构创新改善业务性，尽力加快营业正常化，早日实现恢复。”

根据韩国海洋水产部发布的《2026韩国船员统计年报》，截至2025年底，韩国就业船员中韩国人数量已连续12年下降。由于年轻人对上船的抵触，超过四成的韩国船员年龄超过60岁，而在国内工作的外籍船员数量已超过韩国船员。尽管韩国航运业的规模在扩大，但实际操作船只的人力基础却日益薄弱。 截至2025年底，韩国就业船员总数为27372人，其中实际在船上工作的船员为25188人，预备船员为2184人。自2012年以来，韩国船员数量已连续12年下降。2018年时，韩国就业船员数量为34751人，2019年降至34123人，2020年为33565人，2021年为32510人，2022年为31867人。2023年，数量勉强保持在30000人，达到了30087人，但2024年降至28731人，2025年再次减少至27372人。与2018年相比，七年间减少了7379人（21.2%）。 外籍船员正在填补韩国船员减少的空缺。去年，韩国总就业船员为60543人，其中外籍船员为33171人，占54.8%。而韩国船员仅为27372人，占45.2%。外籍船员数量比韩国船员多出5799人。 几年前的情况正好相反。2021年，韩国和外籍船员的比例分别为54.3%和45.7%。此后，韩国船员的比例在2022年降至53.0%，2023年降至50.1%，2024年降至47.0%，去年降至45.2%。与此同时，外籍船员的比例在同一时期内从45.7%上升至54.8%。韩国船员的空缺正逐渐被外籍船员填补。 老龄化问题也在加速。去年，韩国就业船员中60岁以上的有12002人，占总数的43.8%。其中，60岁以上的船员中，60岁为8461人，70岁以上为3541人。 相比之下，年轻船员的数量相对较少。去年，25岁以下的韩国船员有1108人，25岁至30岁之间的有2854人，30岁以下的船员总数仅为3962人，占总数的14.5%。60岁以上的船员数量是30岁以下船员的三倍多。 更大的问题是熟练人力的减少。拥有15年以上航海经验的韩国船员从2018年的18171人减少至去年13569人，减少了4602人（25.3%）。而拥有10年至15年经验的船员同一时期内也从5848人减少至3766人，减少了35.6%。 专家指出，如果韩国船员的减少和老龄化持续下去，将影响到船长和机长等需要丰富航海经验和技能的核心海员的稳定供应。 航运业的海上和陆上人力结构并不是分开的。许多在船上积累经验的海员，往往会转向船公司和与航运、港口相关的企业和机构，利用他们的专业技能。如果上船的人力基础减弱，长期来看，国内航运业的专业人才库也可能会缩小。 韩国船员减少的原因多种多样。由于工作性质需要长期与陆地分离，导致与家庭和社会的隔离，同时与陆地职业相比，较长的工作时间和有限的休息时间也成为负担。过去，相对较高的工资在一定程度上弥补了长期上船带来的不便，但随着与陆地职业的工资差距缩小，船员职业的吸引力也随之下降。 尤其是年轻人越来越重视工作与生活的平衡，即使艰难获得航海执照上船，许多人也选择在积累一定经验后转向陆地职业。因此，培养新的人力资源的同时，创造让他们留在海上并成长为熟练人才的环境变得尤为重要。 因此，业界呼吁缩短上船时间、增加休假、改善船上生活环境、提高工资和福利水平，并建立上船经验与陆地航运职业自然衔接的职业体系。尤其是船长和机长等熟练海员难以在短时间内培养，因此需要制定政策以鼓励年轻船员的长期留任。 一位航运业人士表示：“培养新船员固然重要，但如果新培养的人力在几年内就离开海洋，那么解决人力不足的问题将变得困难。因此，需要持续改善上船时间、休假、船上生活环境等工作条件，以提升船员这一职业本身的吸引力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。