LG集团将于一个月内针对主要子公司召开业务报告会，以检查今年的成果并制定明年的业务战略。 据㈜LG消息，从今天开始，由郭光模 LG集团会长主持，各子公司首席执行官（CEO）及业务总部负责人将参加此次业务报告会。会议将从LG电子、LG显示器、LG Innotek等电子子公司开始，随后是LG能源解决方案、LG化学等化学子公司，以及LG Uplus、LG CNS等通信与服务子公司。 此次会议将重点检查各子公司在人工智能（AI）等未来成长领域中获取新业务机会的战略和执行方案。 LG在今年的社长会议上，已于3月确定了“AX（AI转型）执行力”、6月的“赢得研发（R&D）”、9月的“投资战略提升”等季度核心议题进行讨论。 特别是在9月的社长会议上，围绕AI工厂、物理AI、AX等核心竞争领域检查了投资成果和战略，因此此次报告会将深入讨论各子公司的后续执行方案。 郭会长在之前的社长会议上曾表示：“希望社长们在AI未来的竞争领域中能够以快速的速度和执着的执行力赢得胜利。” 基于与英伟达、微软等全球大型科技公司的合作，具体的后续执行计划也将成为讨论的重点。LG今年已与英伟达在AI工厂、物理AI、移动领域具体化了合作，并与微软扩大了在AI基础设施方面的合作范围。 LG表示：“将基于各子公司间的协同效应，实施‘一体化LG’战略，集中集团的能力，在未来AI核心领域最大化成果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

巴黎克拉桑于近日宣布，前三星电子D2C中心负责人强信奉被内定为新任首席执行官。强内定者将在经过董事会的审议后正式任命为首席执行官。 强内定者曾在波士顿咨询集团（BCG）、eBay、Delivery Hero Korea及三星电子等公司工作，积累了丰富的战略、平台及消费者业务经验。 在eBay期间，强内定者负责亚太地区的跨境交易业务，推动国家间的电子商务发展。随后，他担任运营配送平台Yogiyo的Delivery Hero Korea首席执行官，负责组织和运营体系的整顿，并推动业务增长。 最近，强内定者在三星电子担任全球市场部D2C（直接面向消费者）中心负责人，负责不仅通过传统渠道销售，还扩大与消费者的直接接触，制定D2C业务战略，并主导利用客户数据进行市场营销和客户体验的改善工作。 巴黎克拉桑计划基于强内定者在消费者、平台及全球业务方面的经验，提升现有业务结构，并发掘新的商业机会。 巴黎克拉桑相关人士表示：“强信奉首席执行官内定者具备涵盖消费者、平台及全球业务的管理经验和变革管理能力，期待通过以客户和市场为中心的创新，增强现有业务的竞争力，并扩大未来的增长基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）职位相关人才招聘正在迅速扩展到策划和内容等领域，超越了开发和数据岗位。 基于AI和数据的HR科技平台招聘平台于16日表示，今年上半年发布的AI关键词公告数量已达18000余条。 企业指定为AI专业职位的公告数量较去年增长了128%。其中，经验职位公告增长140%，超过了新入职职位的55%。 尽管AI招聘市场在扩大，但对能够立即投入实务的人员需求更为明显。按企业类型划分，大企业（包括子公司和关联公司）的公告数量增长了187%，高于中型企业（167%）、小型企业（124%）和创业公司（117%）。 招聘平台分类的非开发AI职位公告较去年增长了325%，在整体AI职位公告中所占比例也从去年上半年的11.6%上升至今年的21.6%。这意味着每五条公告中就有一条是非开发职位。 在非开发AI职位中，AI内容创作者的公告数量较去年增长了405%，增幅最大。其次是AI策划师（363%）、AI业务战略（313%）和AI教育顾问（195%）。对能够将AI应用于业务、内容和教育领域的人才需求正在扩大。 重视AI应用能力的趋势也体现在企业的招聘环节中。SK海力士、LG电子等主要大企业最近在招聘中新增了询问AI能力的项目。起亚也成为汽车行业首家在招聘中引入“AI问题解决能力”验证环节的公司。 另一方面，除AI职位外的开发职位公告在今年上半年较去年同期减少了6.6%。 招聘平台相关人士表示：“在AI招聘需求快速变化的背景下，我们将围绕职务经验和AI应用能力的匹配服务进行深化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国的人工智能（AI）市场正在吸引来自法国、加拿大等多个国家的AI企业的关注。继加拿大AI公司科希尔之后，法国AI公司米斯特拉尔也在设立国内法人或扩大招聘，以拓展在韩国市场的接触点。 据业内消息，米斯特拉尔正在积极进军韩国市场。该公司在6月发布了在首尔招聘“首席AI业务战略”的公告，并正在积极招聘开发者，包括应用科学家、机器学习（ML）和全栈工程师等。 米斯特拉尔成立于2023年，由谷歌DeepMind和Meta的前员工创立，被誉为欧洲的开放AI，积极推动法国的“主权AI”发展。 米斯特拉尔于8日宣布，在三星电子参与的D轮融资中，共筹集了30亿欧元（约合4.68万亿韩元）。此次D轮融资使其企业估值超过210亿欧元（约合32.8万亿韩元）。 不仅是米斯特拉尔，加拿大公司科希尔也在上月宣布在韩国设立法人，计划将其作为亚太市场的跳板。当时，该公司提出了与国内模型开发公司和系统集成（SI）企业的合作计划，目前正在与LG CNS合作。 科希尔是由共同撰写生成型AI基础技术“变换器（Transformer）”论文的艾登·戈梅斯于2019年成立的公司，主要在企业AI市场扩展业务，而非消费类AI。 米斯特拉尔和科希尔等全球AI企业扩大在韩国市场的接触点，背后是韩国高AI使用率和快速增长的企业AI需求。根据微软AI经济研究所的报告，韩国的生成型AI使用率在去年下半年达到了30.7%，比上半年增加了4.8个百分点，增幅在主要国家中最大。 韩国银行指出，国内AI的扩散速度与以往数字技术相比异常迅速。韩国银行调查局的就业研究团队负责人徐道亨表示：“韩国劳动者在工作中使用生成型AI的比例为51.8%，远高于美国的26.5%。” 不仅个人，企业对AI的需求也在增加。信息通信政策研究院（KISDI）分析了国内38522份商业报告，发现2024年将AI相关内容纳入商业报告的企业比例达到了53.7%，超过了非AI企业。 KISDI副研究员徐英善表示：“国内企业的AI应用正迅速从技术开发阶段转向实际业务应用，最近生成型AI和AI硬件的使用增加，使得企业的AI引入更加实际和高效。” 海外也将韩国视为全球AI企业的巨大商机市场。美国商务部国际贸易局（ITA）在6月发布的《韩国数字经济分析报告》中分析称，国内大企业的AI投资已从初期实验阶段转向生态系统构建阶段。随着制造、医疗、金融等行业AI的引入不断扩大，企业AI及海外技术企业面临新的商业机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车将在下个月的投资者说明会上公布其物理人工智能（AI）业务战略。预计将讨论波士顿动力的股权扩大及机器人业务的具体蓝图。 据业内消息，现代汽车将于下个月26日在首尔汝矣岛的康拉德酒店举行“2026年首席执行官投资者日”。现代汽车总裁何塞·穆尼奥斯和财务总监李承祚等人将出席，预计将介绍中长期业务战略、车型组合及年度业绩指引等内容。 最大的话题无疑是物理AI。因为在活动期间，美国乔治亚州的机器人元工厂应用中心（RMAC）将正式运营。该设施负责对明年将在现代汽车集团元工厂美洲（HMGMA）试点投入的类人机器人阿特拉斯进行工作训练和验证。现代汽车计划在2028年将阿特拉斯正式投入到零部件组装工厂中。 现代汽车集团董事长郑义宣在24日于美国旧金山举行的“旧金山AI峰会”上指出，集团最终追求的物理AI目标是“城市单位的综合智能化”。 波士顿动力的股权结构也是主要议题之一。本月初，软银行使了卖出期权，现代汽车集团正在进行额外股权收购程序。 如果收购完成，波士顿动力将完全并入现代汽车集团，届时可能会对投资背景、集团层面的机器人业务战略及未来的首次公开募股（IPO）推进方向进行详细说明。早在2021年，现代汽车集团就已收购波士顿动力80%的股权，正式进军机器人业务。 此外，预计还将公布下半年即将推出的“全新亚凡达”和在欧洲市场推出的IONIQ 3等新车战略。 现代汽车相关人士表示：“（在活动中）将广泛讨论电动化车型组合、混合动力及内燃机、机器人业务扩展等主要业务战略。” 另外，现代汽车在去年于美国纽约举行的2025年首席执行官投资者日上提出了2030年全球销售555万辆及电动化销售330万辆的目标，并提出了扩展18种混合动力车型、2027年推出EREV、软件定义汽车（SDV）转型及下一代电池投资等增长战略。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。