赵贤范韩国安公司集团董事长对低年限员工表示：“企业文化不是口号所能创造的”，并强调“成员在主动发现和解决问题的过程中，文化自然会渗透到组织中”。这意味着以成员自下而上的方式发现现场问题并执行解决方案是推动组织变革的起点。

赵董事长在12日至13日参加了韩国安公司集团未来领导者培养项目“初级董事会”第三季度研讨会，并表示：“要成长为‘主动型领导者’”。初级董事会是自2022年启动的人才培养与创新项目，旨在让在职不超过6年的员工直接发现公司制度、组织文化和工作流程中需要改进的课题，并思考解决方案。

当天，赵董事长指出：“自下而上的文化要真正转化为成果，成员的问题意识和执行意愿至关重要”，并表示：“不仅要解决上级指定的问题，成员还需主动发现问题，这样解决的意愿会更强，执行的可能性也会更高。”他还补充道：“不要停留在已知的知识上，要对未知领域保持好奇心并进行探索”，并强调“在不同领域的经验中培养个人视角也是未来领导者所需的能力”。

此外，赵董事长还强调，集团在85年的发展中积累的优势必须在时代的要求下不断发展。他表示：“我们集团长期以来积累的良好传统和优势要继承，但也要不断现代化以与当今时代相协调”，并指出“成员在现场发现问题、自由表达意见并执行解决方案的文化必须建立，才能使组织持续发展”。

※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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