五分之一的公共机构未达到法定退休金最低标准

根据10月12日国会气候能源环境劳动委员会成员金伟相（国民力量党）从劳动部获得的资料显示，采用确定给付型（DB）退休金的公共机构中，有五分之一未达到法定最低储备标准100%。

截至今年8月，共有214家公共机构引入了DB型退休金，其中21.5%（46家）的储备率未达到法定最低标准。这些本应成为退休金使用模范的公共机构中，有相当一部分未能符合法律要求。

在这46家机构中，储备率最低的是跆拳道振兴基金会，储备金为14亿5900万元，储备率仅为39.17%。

分当首尔大学医院的储备率为43.61%，韩国交通安全公团为46.35%，韩国道路交通公团为49.57%。这四家公共机构的退休金储备率甚至未达到法定标准的一半（50%）。

此外，储备率未达标的公共机构还包括战争纪念事业会、中小企业振兴公团、韩国建筑机械安全管理院、韩国国土信息公社、韩国保勋福利医疗公团、韩国农渔村公社、韩国环境公团等。

根据《劳动者退休金保障法》，如果DB型储备率低于95%，雇主需在下一会计年度内弥补不足的三分之一以上，承担“储备不足的补救义务”。如无正当理由放任或不履行，将面临最高1000万元的罚款。

金伟相议员指出：“由国民税金运营的公共机构未能按照法定标准储备劳动者的退休金，显示出严重的财政失感。”他强调：“不能仅仅归咎于预算不足，必须尽快制定系统性的储备计划。”

此外，退休金制度是为在职员工的退休金储备和运用而设立的，员工可选择以养老金或一次性付款的形式领取。该制度是为了补充公司破产时无法领取退休金的现有一次性支付制度。退休金类型包括确定给付型（DB）、确定缴费型（DC）和个人型退休金（IRP）等。DB型由公司运用储备金支付退休金，DC型则由员工自行运用，IRP是员工在转职或退休时收到的退休金可存放或额外缴纳个人负担金进行运用的个性化账户。

※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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