金融监管机构计划与保险公司最高管理层（CEO）会面，调整管理层绩效评估体系。

据金融界消息，金融监督院预计将在第四季度与保险公司CEO举行会谈。

此次会议旨在改善保险公司管理层的绩效评估体系，重点关注中长期业绩和消费者保护。

早在今年1月，金融委员会就计划试行“保险公司管理层薪酬体系的最佳实践”。

该计划要求合理配置管理层固定薪酬与变动薪酬的比例，并根据公司的健康水平设定绩效奖金的规模。此外，变动薪酬中非现金资产的比例也有所增加。

绩效评估体系还将考虑高管的职务特性，扩大非财务指标的反映比例，并要求在薪酬体系年度报告中披露绩效评估的计算标准。

然而，金融监管机构发现，许多保险公司在评估盈利能力和成长性时，仍然过于依赖短期财务业绩。这种错误的精算假设可能导致未来损失未能反映在当时的管理层评估中，从而诱使管理层采取过于乐观的精算假设或过度支出。此外，缺乏反映中长期健康性的评估指标设计，如实际与预算差异、基本资本比率和久期缺口管理等。

同时，消费者保护相关的绩效指标未得到充分反映，错误的产品设计在事后也缺乏相应的惩罚措施。对负责销售的高管的评估主要集中在短期维持率上，缺乏对长期合同维持的激励。

基于这些问题，金融监管机构预计将在第四季度与保险公司CEO讨论绩效评估体系的改进方向，并计划将其纳入经营实态评估中。