卡卡奥创始人金范洙为应对经营危机而在两年前强化的卡卡奥集团控制塔CA协商机构将在卡卡奥AI与卡卡奥X的人事分拆后解散。卡卡奥表示，分拆后没有计划单独组建集团层面的协商机构。随着人工智能时代的到来，预计各子公司的独立经营体制将重新全面启动。
卡卡奥于28日任命金道英为CA协商机构共同主席，CA协商机构将转为精神雅与金道英共同主席制。共同主席制将在人事分拆前临时运行。之后，作为集团控制塔的CA协商机构将结束运营。
CA协商机构一直承担着协调各子公司分散的主要决策和统一集团整体方向的控制塔角色。人事分拆后，卡卡奥X和卡卡奥AI将各自负责主要决策和经营，回归到强调子公司自主性的过去。
CA协商机构在2023年经历经营危机后崛起为集团控制塔。在收购SM娱乐过程中出现的操纵市场的疑虑等司法风险，以及与子公司相关的争议交织在一起，金范洙创始人主导了集团层面的改革工作。金创始人担任了CA协商机构经营改革委员会的主席。
次年1月，CA协商机构改组为金范洙与精神雅共同主席制。此举旨在协调各子公司的利益关系，形成对主要议题的共识。
当时，金创始人强调了不仅在人员方面需要改革，还需要在治理、品牌、企业文化等各个方面进行全面改革。精神雅代表也提出了要脱离以往的自主经营基调，提升集团的凝聚力。此后，CA协商机构在战略、投资、财务、人事等主要议题上进行集团层面的协调，成为支持金范洙改革的重要控制塔。
CA协商机构被赋予的最后任务是将一个卡卡奥分拆为两家公司。目前，参与财务、人事等主要部门的领域任务小组也在进行分拆的实务工作。
人事分拆后，原CA协商机构的组织将移交给卡卡奥X。公司表示，卡卡奥平台与子公司之间的业务合作将继续保持不变。然而，协调卡卡奥AI与卡卡奥X的集团控制塔功能将不再继续。
业界认为，借此次人事分拆，2024年围绕CA协商机构的改革将改变金范洙改革的运营方式。与过去以确保集团层面身份为目标不同，未来将强调子公司的自主性，形成适应人工智能时代的快速决策结构。
卡卡奥相关人士表示：“分拆后将没有像CA协商机构那样的单独组织，双方之间的合作将与以往相同，但不会在两家公司中设立协调各公司的组织。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
