HD现代重工与工会达成了2026年度工资和集体协议（薪资协议）的初步协议，基本工资上涨12万韩元，每人平均补偿达到4056万韩元。

根据30日HD现代重工与工会的消息，初步协议包括基本工资12万韩元（其中包含5万韩元的工龄增长），一次性奖金1100万韩元，以及200%的订单竞争力支持金和经营成果奖金等内容。

一次性奖金由产业转型特别协议签署庆祝金500万韩元、生产力提升鼓励金300万韩元、劳资共生合作鼓励金200万韩元和统一集体协议签署庆祝金100万韩元的全能商品券组成。每位工会成员的年度总补偿效果平均达到4056万韩元，比2025年增加1061万韩元。

此次初步协议还包括与HD现代美浦合并相关的集体协议整合，以及母性保护和福利扩展方案。产假从原来的10天增加到20天，并新设每年6天的不孕假。对于工作满20年的退休员工，慰问金从基本工资1个月提高到2个月，并新引入退休年度本人及配偶的综合体检制度。

劳资双方于前一天下午2点在蔚山总部召开了第22次正式谈判，经过14小时的彻夜协商达成了协议。这是自6月2日首次见面以来的120天。工会计划于10月2日对全体工会成员进行初步协议的赞成与反对投票。如果投票者过半数赞成，谈判将最终达成。

在谈判过程中，劳资双方在工资上涨幅度和固定工资扩大问题上存在分歧，工会进行了7次部分罢工（总计37小时），但在造船业繁荣期中，为了避免生产受阻并改善组织氛围，双方达成了共识。

HD现代重工相关人士表示：“希望在成员们充分理解和共鸣的基础上，最终达成协议，劳资共同提升公司的竞争力，为地方经济注入活力。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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