乐天百货宣布将在五年后首次实施希望退休计划，面向长期服务的员工推出退休项目，同时继续进行新员工招聘，以适应快速变化的零售环境，重组人力结构。
 
乐天百货于21日通过内部通知表示，将于下月5日前的约两周内接受希望退休申请。申请对象为工作20年以上的员工，GL2及以下职级的员工可在工作15年以上后申请。此计划仅面向有意愿的员工。
 

希望退休的员工将获得40个月的基本工资和2000万韩元的再就业支持金。GL2及以下职级的员工将获得2500万韩元的再就业支持金。每位子女的教育金最高可支持1000万韩元。
 
此外，乐天百货还为退休后的职业准备提供支持措施。申请者将获得为期三个月的带薪“重启”假期，并将开设“提升”再就业培训项目。
 
这是乐天百货自2021年实施希望退休计划以来的第二次。当时，约有2000名工作20年以上的员工符合条件，提供的条件包括24个月的工资和3000万韩元的慰问金以及子女教育金。实际申请希望退休的员工约为500人，约占目标员工的25%。

 
此次希望退休计划的实施将与新员工招聘并行。乐天百货在今年上半年已在销售、商品企划（MD）和市场营销等职位上选拔了新员工，预计下半年将继续以销售职位为中心进行新招聘。
 
五年前，乐天百货在实施希望退休后，推动了三位数规模的新招聘，以减少长期服务员工并补充年轻员工，从而进行人力结构的重组。
 
此次希望退休与新招聘的并行实施，表明乐天百货更注重组织的代际更替和职务重组，而不仅仅是简单的人力削减。

乐天百货相关人士表示：“未来将继续增强核心门店的竞争力，同时扩大差异化的内容和客户体验，并通过海外业务扩展和新增长动力的获取，努力建立可持续的增长基础。”