19日，业界消息称，世亚钢铁工会在前一天进行的为期两天的“2026年工资及集体协议临时协议”会员大会上，以62.71%的赞成票通过了第二次临时协议。由此，世亚钢铁的劳资双方最终完成了今年的集体协议，为生产现场的稳定奠定了基础。
第二次临时协议的核心是工资上涨3.7%。其中，工资上涨2.5%（67,050韩元）和晋升1.2%（32,184韩元），总共增加99,234韩元。
此外，奖金和鼓励金也将发放。公司将预支奖金的60%，即203,800韩元，并支付250万韩元的恢复劳资信任的鼓励金和200万韩元的无事故及生产力提升鼓励金。总鼓励金达到450万韩元，创历史新高。
除了上述支付项目外，原有的中秋回乡费50万韩元和夏季健康支持费10万韩元等，预计总支付金额为836,400韩元。然而，由于工资追溯等原因，个人实际领取金额可能会有所不同。
在争议的退休年龄延长和工资峰值制度问题上，双方也达成了妥协。关于延长至65岁退休年龄和废除工资峰值制度的要求，将实施技术导师和高级实习生制度，并将61岁时的工资支付比例从70%提高至75%。
此次集体协议的达成，使世亚钢铁避免了14年来的罢工，能够集中精力于生产现场的稳定。在中国低价特殊钢涌入等因素导致国内特殊钢市场不确定性持续的背景下，减轻了劳资冲突的负担，具有重要意义。
世亚钢铁在今年第二季度面对中国低价产品的冲击，依然在油气、国防和可再生能源等成长型产业中扩大销售，营业收入和营业利润分别同比增长10.6%和11.5%。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
