金融监督院工会向李在明总统提交了一份反对金融监督院及金融公共机构地方迁移的请愿书。根据之前进行的员工问卷调查，超过80%的受访者表示如果迁移到地方，他们会考虑离职，因此如果地方迁移的讨论正式启动，可能会导致大规模的人力流失。
 
工会在4日表示，以金相宇主席的名义向总统提交了关于金融监督院及金融公共机构地方迁移的担忧请愿书。此次请愿书共获得1720名金融监督院员工的签名。
 

工会主张，如果金融监督院及金融公共机构迁移到地方，金融行业的竞争力将会下降，金融消费者的损害应对能力也会减弱。
 
特别是工会将地方迁移导致的专业人才流失可能性视为核心问题。
 
在工会之前针对员工进行的问卷调查中，确认了如果地方迁移成为现实，可能会出现大规模离职的情况。在1538名受访者中，85.6%表示如果迁移到地方，他们会考虑离职，其中69.7%表示他们会积极考虑离职。如果地方迁移正式化，757名40岁以下员工中有609名（80.4%）可能会离职，172名律师中有147名（85.5%），361名会计师中有285名（78.9%）的流失也令人担忧。310名硕士和博士人才中，有203名（65.5%）显示出流失的可能性。

 
工会强调，金融行业是基于专业人才、金融公司、政策金融机构和监管机构之间紧密的信息交流而发展的行业，因此相关机构应集中在金融中心首尔，特别是汝矣岛。
 
工会还指出，金融监督院及金融公共机构的地方迁移可能与首尔金融中心政策相冲突。自2003年参与政府将东北亚金融中心建设作为国家任务以来，首尔被指定为金融中心，20多年来建立了金融行业基础，但主要金融机构的迁移可能会动摇这一金融生态系统。
 
工会还以产业银行的釜山迁移推进过程作为案例。产业银行的年离职人数通常在30到40人之间，但在推进釜山迁移计划后，2022年和2023年分别接近100人。
 
工会还提出了金融消费者的可达性问题。工会表示，年均达到80万件的金融投诉中，80%以上集中在首都圈，而金融监督院的到访投诉也达到3468件。
 
金相宇金监督院工会委员会主席表示：“如果金融监督院及金融公共机构迁移到地方，金融行业的竞争力下降是显而易见的，随着与大多数金融消费者的物理距离拉远，我们将无法有效应对金融消费者的损害，这令人非常担忧。”