SK海力士在今年的工资和集体协议（集体谈判）中经历了一些波折，现已开始安排内部沟通活动，以安抚员工。公司旨在确保员工所取得的成果能够得到应有的奖励。

3日，业界消息称，SK海力士于前一天在京畿道分当事业部通过全公司直播的方式举办了“共同沟通活动”。这是自上月25日劳资暂时协议未能达成后，管理层与员工首次面对面的正式沟通。

负责企业文化的进步部门部长郑进亲自解释了绩效奖金改革方案的背景。他表示：“为了让奖励制度长期维持，股东价值与员工利益必须实现和谐。”他还提到，考虑到外界对奖励体系的关注和股东的利益，正在审议将部分绩效奖金以自家股票的形式发放，以确保员工的贡献得到合理评估。

此前，SK海力士劳资双方达成了工资6.3%的涨幅，并提出将超额利润分配金（PS）中的40%以现金形式发放，60%以自家股票的形式发放的方案，但在工会成员的投票中未能通过。去年全额现金发放的方式在一年后变更为包含自家股票的方案，这被解读为影响了员工的投票倾向。

SK海力士总裁郭努正也出席了当天的活动，表达了与员工灵活协商的可能性。郭总裁提到：“去年我们奠定了重要的协议基础，因此在细节上将更加深入地听取员工的意见，共同寻找答案。”

他进一步表示：“当前的过程是提升公司自豪感、构建更坚实未来的过程，管理层也将全力以赴，确保员工与企业共同成长。”

※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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