据行业消息，韩国金属工会现代重工分会于当天以执行干部、谈判委员和代表为中心，进行了7小时的部分罢工。这是HD现代重工工会今年的首次罢工，也是连续第四年发生罢工。
工会计划在10日前分阶段进行各下属组织的部分罢工。3日和7日将正常作业，15日则预告将进行全体会员参与的4小时部分罢工。工会表示，罢工与否将与公司继续进行谈判。
此前，HD现代重工公司在前一天举行的第18次谈判中提出了基本工资提高10万5000韩元和奖金200%+1000万韩元的提案。然而，由于该提案未能满足工会成员的期望，工会拒绝并要求第二次提案。工会要求基本工资提高14万9600韩元（不包括职级晋升部分）、奖金提高100%以及至少30%的营业利润共享。
在HD现代重工实际罢工的情况下，浦项钢铁也面临关键时刻。浦项钢铁劳资将于3日下午3点在浦项进行第25次本次谈判。这是自上月18日中央劳动委员会最终调解中止以来，时隔16天进行的谈判。工会目前已获得合法的争议权。
而公司则提出基本工资提高1.5%和奖金250万韩元、额外福利积分30万韩元等。公司表示，如果接受工会的所有要求，将需要约1.4万亿韩元的费用，当前经营条件下难以接受。
工会将9日视为实质上的最终谈判截止日期。如果在此之前公司未能提出进展的追加提案，浦项和光阳钢铁厂将进行48小时的部分罢工，之后根据情况提高争议程度。上月进行的争议行为支持投票中，92.2%的支持率使争议案获得通过。
因此，本周将成为两家公司薪资谈判的关键时刻。特别是如果浦项钢铁劳资最终未能找到共识并实际进入争议行为，将打破自1968年创立以来的58年无罢工纪录。若造船和钢铁的核心生产现场同时出现长期的劳资冲突，将对生产进度和上下游产业产生影响。
业内人士表示：“SK海力士和三星电子的绩效奖金引发关注，其他行业的工会也开始积极提出绩效奖金的要求。如果发生罢工，生产延误将不可避免，因此劳资之间通过谈判找到交集非常重要。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
