在9月2日于首尔中区的德普拉扎酒店举行的“第18届善良增长、良好就业论坛（2026 GGGF）”上，李金龙强调：“让AI原生世代成为成长阶梯的主角，是这个时代既得利益者的使命。”
他解释说，企业环境因AI的引入而发生变化，这一进程自2016年达沃斯论坛的第四次工业革命宣言和AlphaGo冲击以来开始加速。他指出，超连接、超智能、无人化和自主化是第四次工业革命的主要特征，并将人口减少视为其背景之一。
李金龙提到：“随着代理AI的出现，韩国各个行业的AX引入正在加速，企业在人员配置时的原则也从‘适才适所’转变为‘适所适才’。”
他表示：“由于对AI发展的关注超过了对就业的关注，未来五年内招聘可能会减少，AI代理将成为没有退休的正式员工。”他指出：“许多工作将由代理AI完成，只有负责初步检查的经理和制定整体计划的主管才能存活下来。”
他指出：“要求现有大企业或公务员、公共机构在AI时代增加招聘是不可能的，新企业必须出现以吸纳就业。”
他进一步强调，随着现有企业的招聘能力减少，新的产业和企业必须创造就业机会：“无论是初创企业还是新兴企业，新的企业必须出现，吸纳年轻力量，与公司共同成长。”
李金龙还强调，现在企业结构围绕AI进行重组，反而是产业转型的机会。他表示：“所有企业都将围绕AI进行重组，大学毕业生也是AI原生世代，因此企业也应当进行以AI为中心的横向重组。”
他指出：“自1960年代以来，韩国在制造业中成长了60年，现在是转型的良好机会。如果新一代AI世代实现世代交替，青年就业问题将得到解决，迎来新的时代。”
李金龙最终认为，AI转型既是减少现有就业的危机，也是新企业和产业出现的机会。他强调：“让AI原生世代自我成长，并成为培育其他企业的‘成长阶梯’的主角，是老一辈的责任。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
