案件被告人 在越南海外就业许可腐败案的审判中，韩国劳工的派遣过程成为核心议题。派遣公司向劳工收取超过规定的佣金，并在账外管理这些资金，这些资金与海外就业许可及韩国E7签证程序中官员的贿赂行为有关的指控在法庭上被提出。 根据当地媒体VnExpress等的报道，哈诺伊人民法院对28名因与劳动、荣誉、社会部及相关企业有关的案件被起诉的被告进行了审讯。检方认为，前劳动、荣誉、社会部副部长阮巴欢和前海外劳动管理局局长冯海南故意使企业的海外就业派遣许可程序变得复杂，收受了超过300亿越南盾（约合1600万元人民币）的贿赂。 阮巴欢在18日的法庭上承认收受了贿赂，但声称“工作处理本身是按照规定进行的”。他表示，韩国造船业的E7签证程序中，两家海外人力派遣公司曾请求加快审查，并从公司代表那里收取了名义上的酬金。然而，他坚持认为后续的文件处理都是按照规定进行的。 阮巴欢承认与冯海南及公司三次收取的57亿越南盾是错误和贿赂，但对于被指控在节假日收取的100亿越南盾，他辩称“其他干部也会从附近企业收礼，这是一种文化习惯”。 在韩国派遣过程中，劳工所支付的超额佣金也是此次案件的主要争议。越南海外就业中介和派遣公司Sona在2021年至2024年间向海外派遣了1576名劳工，其中482人前往韩国。 检方认为，Sona的阮德南董事长和阮氏娟娥总经理指示每名劳工收取比国家标准多出1900至5500美元的费用。 调查结果显示，该公司仅将合同上规定的正式佣金交给财务部门，超额部分则单独管理。检方掌握的Sona账外资金为292亿越南盾，造成的税收损失超过24亿越南盾。检方认为，这笔资金被用于对外活动费用、海外中介佣金和国内合作伙伴费用等。 另一家海外人力派遣公司Incoop3也被发现采用类似方式。Incoop3在2022年至2024年间向韩国派遣了293名劳工，检方认为代表应严明·潘丁收取了每名劳工比国家标准多出500至1000美元的费用，并在会计处理和税务申报中遗漏。Incoop3的账外资金超过60亿越南盾，税收损失估算为4320万越南盾。 公司相关人员承认超额佣金的单独管理，但有些人声称自己并未私自获取资金。调查机关考虑到公司可能受到强迫，未对其贿赂提供的指控追究刑事责任，但对账外资金和税务遗漏则适用会计规定的违规指控。 阮巴欢声称，韩国E7签证的额外程序由冯海南负责，而他对具体内容并不知情。他特别提到韩国市场的特殊性，解释了额外程序的背景。过去，六家越南公司曾在未登记的情况下向韩国派遣794名劳工，导致他们被遣返，因此海外劳动管理局为了根据韩国的配额管理派遣人数而设立了额外的许可程序。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

建筑行业的日均工资涨幅降至近10年来的最低水平。这被解读为建筑市场低迷和就业减少限制了工资的上涨。 韩国建筑协会于9月1日公布了2026年下半年适用的《建筑行业工资实态调查》结果，调查显示，132个职业的日均工资为28万2737韩元，较上半年上涨0.98%，同比上涨1.40%。 同比上涨1.40%是近10年来的最低水平。建筑行业的工资涨幅自2023年的6.71%以来，2024年为3.30%，2025年为1.66%，2026年降至1.40%，连续三年放缓。 韩国建筑协会分析认为，近期建筑市场低迷导致的就业减少是工资涨幅放缓的主要原因。建筑施工额的增减率在2024年为-3.2%，2025年为-15.7%，而今年5月建筑行业就业人数为192万人，同比减少2.2%。 在132个职业中，占比最大的91个普通施工职业的日均工资为27万614韩元，较上半年上涨0.79%，同比上涨1.24%。 此次调查为根据统计法进行的指定统计，自9月1日起可用于建筑工程成本计算。建筑行业工资实态调查报告可在韩国建筑协会官网的建筑工资栏目中查阅。 工资涨幅放缓可能会在一定程度上减轻施工成本的上涨压力，但由于建筑市场的低迷和现场就业机会的减少，行业的实际感受仍然较为沉重。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

首尔麻浦区西部就业福利中心的外观。 从明年起，韩国的就业保险费率将从现行的1.8%提高至2.0%。求职补助的支付方式也将进行调整，今后将仅支付除无薪假日外的每周6天的补助。 韩国劳动部于1日召开就业保险委员会，审议了这一内容的“就业保险制度改革方案”。该方案是基于去年11月成立的就业保险制度改善工作组（TF）与劳资双方及专家进行的16次讨论结果而制定的。 首先，从明年起，劳动者和雇主的就业保险失业补助账户的保险费率将分别提高0.1个百分点。因此，整体保险费率将从现行的1.8%提高至2.0%。 提高保险费率的措施是为了加强因育儿假补助等母性保护支出增加而恶化的就业保险基金财务状况。母性保护补助支出从2022年的2.1万亿韩元增加到去年的4.3万亿韩元，增长了两倍多。去年，失业补助账户记录了1.8万亿韩元的赤字。尽管储备金为1.8万亿韩元，但考虑到公共资金管理基金的借款77万亿韩元，实际储备金为6万亿韩元的赤字。 政府也将增加财政投入。一般会计的转入金将从今年的6000亿韩元增加到明年的9000亿韩元，扩大50%，并计划到2029年逐步增加。 到2028年，将设立一个名为“工作与家庭平衡账户”的新账户，将失业补助账户中的育儿假补助等母性保护支出剥离。然而，考虑到产前后假补助等是雇主的支付义务，这部分将转移到就业稳定和职业能力开发账户。新设账户的具体保险费率和政府分担规模将在观察母性保护支出趋势后进行进一步讨论后确定。 求职补助的支付方式也将在实施周五天制的2004年以来进行22年来的首次改革。目前，求职补助包括工作日、周休日及无薪假日共7天的支付，但今后将仅支付除无薪假日外的每周6天的补助。 尽管月支付金额将减少，但总支付金额和总支付天数将保持不变。根据明年的最低工资水平，月支付金额预计将为下限176万韩元，上限181万韩元。如果领取150天的求职补助，实际领取期限将延长至约5个月至5.8个月。 劳动部相关人士表示：“目前，最低工资水平的劳动者在税后月薪低于求职补助的现象正在发生。我们将把月支付金额调整至最低工资的80%水平，但不减少整体领取金额。” 为了防止每年重复出现的上下限逆转问题，原本固定的求职补助上限将与下限的103%挂钩。提前再就业补助的支付排除标准也将从再就业后月收入574万韩元以上降低至300万韩元以上。这是因为有意见指出，即使没有补助，高收入者的再就业可能性较大。 就业保险的适用范围也将扩大。从明年1月起，将扩大保险代理人、课后辅导教师、同时从事家具安装的快递员等4个职业的就业保险适用范围，使其与工伤保险的适用范围一致。 从2028年起，还将推动将就业保险扩大至国税局登记的所有人力服务业务收入者。原则上，所有人力服务业务收入者都将成为参保对象，但对于难以确定雇主或不易视为人力服务提供者的多层次销售员或YouTuber等，将考虑排除在外。 韩国劳动部长金英勋表示：“通过设立工作与家庭平衡账户，明确国家的责任，同时通过劳资共担建立坚实的财政基础。”他还表示：“将迅速推进实施讨论结果所需的后续措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。