任天堂在新入游戏程序员的招聘中引入了一种新的评估方式，取代了传统的编码测试，转而评估应聘者的人工智能（AI）应用能力。该方式旨在通过AI来定义和解决问题，以选拔适应不断变化的开发环境的人才。

任天堂自25日起启动了招聘型实习项目“넥토리얼 for 游戏程序员”的公开招聘。

“넥토리얼”自2021年首次推出以来，已连续六年成为任天堂公司的主要新入招聘渠道。任天堂在此期间为潜在申请者提供了招聘信息和经验分享，举办了多种线上线下活动，以丰富人才选拔过程。今年，任天堂集中招募游戏程序员，并在招聘环节中进行了相应的调整，以便更好地评估实际工作环境所需的能力和潜力。

最大的变化是，任天堂引入了评估AI应用能力的环节，取代了IT行业普遍使用的编码测试。

首先，符合资格的申请者将进行AI面试。面试时，申请者将与AI进行约1小时的1对1对话，以确认其专业知识和游戏程序员所需的基本能力等共同素质。

接下来，在AI应用能力评估中，申请者将与提供的AI工具一起解决与实际工作相似的问题。评估将综合考量申请者对AI的理解、提示编写过程等，从而全面评估其使用AI的能力，包括定义问题的方式、结构性思维能力以及利用AI解决实际任务的能力和潜力。

“넥토리얼”的另一个特点是提供与正式员工相同的待遇。在实习期间，实习生将获得与大学毕业生初任职员相同的薪资，并享受与正式员工相同的福利待遇，包括福利积分等。

任天堂招聘团队负责人洪子贤表示：“随着AI技术在实际工作中的快速应用，工作方式发生了很大变化，因此我们认为招聘方式也需要相应改变。未来，我们将通过灵活多样的‘넥토리얼’模式，提前锁定能够引领任天堂未来的定制人才。”

此外，“넥토리얼 for 游戏程序员”的申请截止日期为9月7日下午4点。最终合格者将于12月7日起作为任天堂公司的实习生工作6个月。在实习期间，能力和素质得到验证的人才将有机会转为正式员工。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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