劳动部于18日起对200家公共部门机构进行为期两个月的非正规员工劳动条件遵守情况的集中监督。
此次监督是继3月11日至4月30日对30个地方政府进行的专项监督后的第二次监督。此前，劳动部已查处113起违反劳动关系法的事件，包括未支付重复合同员工的退休金和对临时工的津贴歧视，并采取了整改措施。
此次监督的范围扩大至所有公共部门，包括公共机构、地方国有企业、地方政府及与公共部门签订的委托和服务合同的机构。监督对象包括47家公共机构、37家地方国有企业、40家地方自治体出资机构、20家地方政府、3家公共机构子公司、2个中央部门、1个教育机构和50个委托与服务机构，共计200家。
劳动部将根据在线咨询中心的举报和媒体报道，对疑似存在不合理雇佣惯例的机构进行监督。此次监督还包括在2至3月进行的公共部门雇佣和工资实态调查中，发现有11个月以上但不足1年的临时工比例较高的机构。
如果监督结果确认存在违法行为，将根据相关规定采取措施，并指导需要整改的事项迅速改正。
劳动部还将扩大针对人事和劳动管理人员的预防教育。劳动部计划将针对地方政府等公务员和合同工人事负责人的劳动关系法教育次数从每年7次增加到13次。对于监督结果中发现多项需要改进的机构，将提供单独的定制培训。
劳动部部长金永勋表示：“公共部门作为模范雇主，必须率先建立公平的雇佣惯例，才能要求民间也进行变革。”他强调：“通过此次监督，公共部门应当树立劳动价值被尊重、人人都能幸福工作的工作场所的标准。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
