韩华集团的股价持续上涨，导致金东官副会长所获得的限制性股票单位（RSU）评估价值接近2700亿韩元。由于防务和造船子公司的股价大幅上涨，RSU的价值也随之增加。

根据8月17日㈜韩华、韩华航空航天和韩华解决方案的半年度报告，金副会长在这三家公司获得的RSU市场价值截至去年年底总计为2682亿韩元。

按公司划分，韩华航空航天的RSU价值最高，达1651亿韩元。㈜韩华为771亿韩元，韩华解决方案为260亿韩元。尤其是，韩华航空航天的股价在2023年之前一直徘徊在10万韩元左右，但自去年以来，受益于防务股的上涨，股价迅速攀升，推动了金副会长的RSU评估价值。

金副会长自2020年起在㈜韩华和韩华解决方案每年获得RSU，自2021年起在韩华航空航天获得RSU。去年，他分别获得韩华航空航天的20,684股、㈜韩华的233,178股和韩华解决方案的398,964股。

然而，目前的评估价值并不能视为实际薪酬。RSU是一种长期绩效奖励制度，需在一定期限后满足约定条件才能获得股票。金副会长所获得的RSU在最多10年内不得出现故意重大损失或责任，实际发放将从2030年起逐步进行。未来的发放时点股价变化将影响实际价值。

近年来，国内企业RSU的引入趋势逐渐扩大。自2020年韩华首次在国内大企业中引入以来，Naver、Coupang、斗山、Krafton、EcoPro等公司纷纷跟进。与股票期权不同，即使股价下跌，仍然保留一定价值，且能够激励长期在职和绩效，因此被认为是其优势。

实际上，斗山集团的朴正源会长也受益于股价上涨带来的RSU效应。朴会长在今年上半年获得了455亿8000万韩元的薪酬，成为主要集团总裁中的第一位，其中三年前获得的RSU评估价值达376亿韩元。斗山的股价上涨使其价值增加了约13倍。

因此，有人指出RSU可能被用作增强家族控制权的手段。

对此，韩华方面表示：“RSU是为了取代原本每年发放的现金奖金而引入的长期绩效奖励制度。”并强调：“最近评估价值的增加是防务和造船子公司股价上涨所反映的经营成果。”

此外，韩华还表示：“金胜焕会长已经将㈜韩华的股份赠与三位儿子，继承基本上已完成。”并指出：“金副会长所获得的RSU也不会对继承或控制权的增强产生影响。”



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