政府为减少医院内的职场骚扰，将加强对问题企业的劳动监察联动。将扩大针对医院行业的组织文化诊断和咨询，并支持大学医院护士等医疗从业人员的实际劳动时间缩短。

就业劳动部和保健福利部于13日在仁川仁荷大学医院与韩国医院协会、韩国护理协会、劳资发展基金会、韩国就业劳动教育院签署了“创建安全医院”的合作协议。

政府改善医院工作环境的原因是保健与福利领域的职场骚扰问题突出。2024年实态调查显示，保健与福利领域的职场骚扰经历率为25%，是各行业中最高的。去年向劳动部报送的职场骚扰举报事件中，保健与福利领域占比达到16%，也是最大的比例。

首先，将扩大针对医院行业的“工作场所创新共生咨询”。由韩国医院协会推荐的医院可在没有额外审查的情况下，直接接受诊断和咨询，并在组织文化改善方面免除企业自负担。

当天参加座谈会的仁荷大学医院和三育釜山医院的劳资双方分享了咨询案例。仁荷大学医院因新入护士的离职问题请求了咨询。三育釜山医院则表示，几年前因类似问题接受咨询后，重新调整了护士工作体系并改善了组织文化，结果离职率大幅降低。

还将针对低年资护士进行特殊诊断，检查可能导致职场骚扰的因素，如等级化的组织文化。同时，将扩大针对医院行业特点的骚扰预防教育，并制定可在医疗现场使用的组织文化改善标准手册。

为了减少医疗从业人员的长时间劳动，政府将扩大支持。目前，政府通过“工作与生活平衡+4.5项目”支持生命与安全领域的实际劳动时间缩短。未来，将推动将目前支持对象中未涵盖的大学医院护士等医疗从业人员纳入支持范围。

对于发生职场骚扰的医院，政府也将加强应对机制。保健福利部与韩国护理协会等将把现场掌握的问题企业信息与劳动部的劳动监察联动起来。同时，通过护士SOS支持窗口等加强咨询与支持体系。

劳动部目前正在对已接到职场骚扰举报的医院进行全国范围的计划监察。从上个月15日起，针对过去三年内接到多起骚扰举报的14家中小医院，检查职场骚扰及劳动关系法的违反情况。

政府还将同步进行医院现场的实态调查。劳动部自6月起开展了针对保健行业的职场骚扰实态调查，计划掌握地方中小医院的骚扰发生情况、支持制度及救济方案，以便进行制度改善。

就业劳动部部长金英勋表示：“拯救患者的宝贵双手在职场遭受骚扰却得不到保护，绝不能发生。”他表示，将通过工作场所创新共生咨询和实际劳动时间缩短支持，创建医疗从业人员能够安全工作的医院。