二次婴儿潮一代（1964~1974年出生）在离开主要工作后，再次就业的过程中，发现就业稳定性降低。主要工作中的临时工比例为7.5%，而离职后的工作中这一比例上升至16.7%，翻了一番。随着正式退休年龄的临近，除了增加再就业机会外，还需提高工作的质量。

根据韩国就业信息院于10日发布的《二次婴儿潮一代劳动市场特征与政策课题》报告，2024年，二次婴儿潮一代的经济活动参与率为81.3%，远高于15岁以上整体人口的60.8%。在约647万6000名就业者中，80.1%表示当前工作是其一生的主要工作，但19.9%则已离开主要工作，转而从事其他工作。

在离开主要工作前后，雇佣形式也出现了明显差异。在主要工作中，二次婴儿潮一代的临时工比例为7.5%，而在其他工作中则上升至16.7%，增加了9.2个百分点，比例翻了一番。相反，正式员工的比例从49.6%降至47.3%。

工作的性质也发生了变化。主要工作中的简单劳动者比例为6.7%，而离职后则接近翻倍，增至12.8%。相对而言，专业及相关从业者的比例从18.9%降至15.9%。设备、机械操作及组装从业者的比例则从12.8%上升至16.2%。

离开主要工作后的就业者所从事的行业也发生了变化。商业设施管理及业务支持服务业的比例从2.7%上升至5.1%，几乎翻倍。建筑业从8.8%上升至10.5%，运输及仓储业从5.5%上升至8.5%。

而在卫生及社会福利服务业的增幅更为显著，主要工作中占比为6.3%，离职后则上升至12.7%，翻了一番以上。住宿及餐饮业也从7.5%上升至8.8%。

相反，主要工作中占比较高的制造业和批发零售业比例有所下降。制造业从16.0%降至13.3%，批发零售业从17.2%降至14.2%。

由于离开主要工作后，临时工和简单劳动岗位的比例均有所上升，因此不仅要关注再就业的数量，还需将其与就业稳定性及现有技能的利用相结合，这成为了当前的课题。

韩国就业信息院研究员朴珍熙表示：“二次婴儿潮一代的许多就业者在职业生涯后期经历了职业的向下流动。”她建议：“在他们转向过渡性工作时，需要支持他们的工作连接，并提供职业再培训，以避免现有经验和技能的浪费。”

她还指出：“公共部门或社会服务领域以短期工作为主的供给，最终可能导致在几个月或一两年内频繁更换工作和失业，因此需要鼓励一定规模以上的企业积极利用经验丰富的中高龄者。”