如果存款保险公社的地方迁移成为现实，青年实务人员的大规模流失将不可避免。由于4级和5级员工的继续工作意愿较低，可能会影响与金融监管机构的合作。

据悉，金融委员会和存款保险公社的迁移方案正在审议中。

根据30日存款保险公社工会委托法律事务所林金融法制研究中心进行的“地方迁移相关存款保险公社成员问卷调查及可行性分析”，在740名员工中，愿意在地方迁移后继续工作的比例仅为24.1%。

年轻员工的流失可能性更大。在占综合职务70.2%的4级和5级员工中，20至30岁员工占95%的5级继续工作的意愿仅为9.5%。而不愿继续工作的员工比例高达70%。30至40岁员工占95%的4级继续工作的意愿也仅为21.7%。在职不足5年的员工继续工作的意愿也仅为12%。

相比之下，50岁以上的管理层和在职20年以上的员工继续工作的意愿分别超过55%和52.8%。这意味着年轻员工和在职年限较短的员工更可能因地方迁移而离开组织。

员工们最担心的问题是通勤等生活条件以及子女教育和配偶工作。这两个方面的担忧均达到93%。调查中99.2%的受访者居住在首都圈，包括首尔和京畿、仁川等地，这也影响了他们的选择。

人力流失可能导致存款保险公社的业务功能减弱。86.1%的员工认为，地方迁移后与金融委员会、金融监督院等相关机构的合作效率将下降。受影响的工作包括金融监督院的检查、联合检查协商、不良资产处理方式的决定、金融委员会的风险通报、存款者保险金支付等。

存款保险公社是负责早期发现金融机构不良情况并与金融监管机构协商应对方案的机构。对不良金融机构的处置、资金支持和存款者保护工作也需要紧密合作。如果经验丰富的员工流失与机构间的合作下降相叠加，可能会导致危机应对速度减缓。

研究报告还分析认为，地方经济的溢出效应也有限。由于存款保险公社是无资本的特殊法人，地方税的贡献不大，基金运作也局限于国债、银行债券和存款等安全资产，难以转化为地方投资。

工会计划根据此次研究报告决定反对地方迁移的斗争强度。