SK海力士为选拔具备人工智能（AI）时代所需的根本思维能力和实际问题解决能力的人才，将大幅改进招聘流程。取消学历限制，废除自我介绍信，并引入半天深度面试，招聘重心将从以往的资历导向转向能力导向。

SK海力士于30日宣布，将于8月20日至26日进行新员工随时招聘的材料提交。招聘职位涵盖设计、器件、研发（R&D）工艺、量产技术等主要职能，工作地点包括利川、清州、分当、首尔等地。

此次招聘是公司在6月宣布“全面取消学历限制”政策后首次正式应用的流程。无论年龄和学历，任何人均可申请。由于半导体行业技术变革速度加快，招聘将重点关注实际工作能力和成长潜力，而非固定的学历或资格要求。

最大的变化是引入“半天深度面试”。以往的面试通常为20至30分钟的问答形式，而今候选人将在半天内完成任务并参与多种形式的面试。

SK海力士计划在此过程中综合评估候选人的职能专业性、逻辑思维能力、AI应用能力、人文素养以及结构化问题和解决方案的能力。与其关注简短回答或事先准备的面试技巧，更希望确认候选人在实际情境中展现的思维过程和问题解决能力。

此次改革与SK集团会长崔泰源所强调的AI时代人才观相契合。崔会长指出，在AI时代，能够跨越多个领域并设计人类与AI共存系统的人才比仅具备特定领域知识的人才更为重要。他特别强调具备自我提问和思考能力的人才的重要性，并将其称为“思维肌肉”。

材料审核也将全面改革。SK海力士将取消原有的自我介绍信项目，采用新格式，要求申请者直接描述其“AI应用能力”和“半导体职能专业性”。

与其评估动机或成长过程等固定问题，招聘将重点关注申请者如何在实际工作或学习过程中应用AI，以及如何解决与半导体相关的问题。这也反映了由于生成型AI的普及，单靠传统自我介绍信已难以区分申请者能力的现实。

招聘说明会也将摆脱以大学校园为中心的方式。SK海力士计划在首尔、清州、大邱、光州等四个地区举办开放式招聘说明会，任何人均可参与。此次说明会不仅面向特定大学的在校生，也为对半导体行业感兴趣的青少年和求职者提供行业前景和职能信息。

为了尽早发掘AI人才，SK海力士还将设立专门项目。公司计划在第四季度举办“AI黑客松征集赛”。参与者将在有限时间内，利用AI、软件和算法解决半导体现场可能出现的问题。

优秀参与者将获得免除新员工招聘材料审核的“快速通道”待遇，直接获得面试机会。这一策略旨在通过不同渠道选拔在公开招聘过程中难以验证的顶尖AI人才。

SK海力士招聘相关人士表示：“我们已将招聘体系从以资历和材料为中心转变为更加细致地验证申请者的根本问题解决能力和实际能力，积极招聘和培养具备思考能力的AI人才，以在全球AI半导体市场中保持技术领导地位。”

此次新员工随时招聘的相关要求和招聘说明会的日程可在SK海力士官方网站上查询。