金融行业的夏季斗争（‘哈斗’）预计将更加激烈。以互联网银行为中心，绩效奖金的扩展要求愈发强烈，同时反对金融公共机构地方迁移的集体行动也接连发生。

29日，金融行业消息称，卡银行工会将于31日进行罢工。这是自2017年成立以来的首次罢工。

卡银行工会要求，鉴于今年董事薪酬上限增加了30亿韩元，员工的工资和绩效奖金也应相应扩大。虽然双方讨论了年薪增长率在5%至6%之间，但最终未能达成一致。

公司方面表示，已提出将营业利润的10%作为绩效奖金的方案，包括现金和自家股票。同时强调员工待遇也在持续改善。

卡银行员工的平均劳动收入从2023年的9691万韩元增加到2024年的1亿750万韩元，首次超过1亿韩元，而去年为1亿1383万韩元。与四大主要银行（KB国民、信韩、哈拿、友利）的平均年薪1亿2275万韩元相近。每位员工的平均绩效奖金也从两年前的1802万韩元增加了三倍以上。

尽管如此，工会仍表示高管与员工之间的薪酬差距依然很大，决定继续进行罢工。

集体行动不仅限于卡银行。韩国产业银行、IBK企业银行和韩国出口入银行等三大国有银行工会计划于下月11日举行联合集会，反对金融公共机构的地方迁移。

李在明总统在23日的房地产政策国民大讨论会上预告了公共机构的大规模地方迁移，工会也在提升应对力度。

国有银行总部的迁移需要法律修订。随着执政党民主党担任相关法律案的国会政治委员会主席，地方迁移的讨论可能加速。

国有银行工会主张，若迁移至地方，将削弱政策金融机构之间的协同效应，降低工作效率，并不可避免地导致核心人才流失。当天，提到迁移至全南那朱的NH农协分支也在首尔光华门地区举行了4000名会员参与的反对地方迁移的决议大会。

今年金融工会的工资谈判也可能与此相交，导致劳资冲突的长期化。金融工会要求8%的工资增长，但雇主方面仅提出2.5%的增长方案。金融工会也表示，可能将工资谈判与金融公共机构迁移问题联系起来，准备进行总罢工。

金融行业人士表示：“今年工资和绩效奖金、金融公共机构地方迁移问题交织在一起，金融行业工会的斗争强度可能高于往年。”