地方大学医科大学新生中约有六成是来自该地区的学生，显示出‘地区人才义务选拔’制度取得了显著成效。教育部首次全面公开了自制度实施以来的大学选拔结果，认为地区优秀人才在地区内医科大学就读并扎根的良性循环结构正在迅速形成。
 
教育部于28日发布了2023学年度制度实施以来首次的‘2026学年度地方大学地区人才义务选拔结果’。
 
根据《地方大学及地区均衡人才培养法》，除首都圈外的地方大学必须按比例义务选拔来自该地区的学生（地区人才），并且还需选拔一定比例的低收入地区人才。

制度实施的成效在最受欢迎的医科大学中尤为突出。今年全国26所地方大学医科大学的地区人才选拔比例达到了59.4%，较义务化实施前的2022学年度（46.2%）上升了13.2个百分点。这意味着在2079名新入学学生中，有1234名是地区人才（包括48名低收入群体），数字证明了地区优秀人才的升学基础得到了进一步拓展。
 
然而，并非所有大学都完全遵守法定义务比例。在医科大学中，有两所学校未能达到地区人才义务选拔比例，分别是强烈区域的汉阳大学（选拔16.5%/法定20%）和忠清区域的顺天乡大学（选拔39.8%/法定40%）。
 
未能遵守低收入地区人才义务选拔的医科大学有庆北大学、高神大学、延世大学未来校区和元光大学等4所（占15.4%）。

 
除了医科大学外，其他专业（牙医学、中医学、药学、护理学、专业研究生院）的情况也类似。在地区人才义务选拔的204个学科中，有14个学科（占6.9%）未能遵守法定义务，在低收入地区人才义务选拔的193个学科中，有28个学科（占14.5%）未能遵守法定人数。
 
教育部对部分大学未达标的背景表示：“该制度是基于‘选拔结果’而非‘选拔计划’来判断义务遵守情况。”也就是说，合格者的突然放弃注册或未达到高考最低学力标准导致的空缺等不确定性因素，使得大学难以控制。此外，某些地区或学科由于地理位置特性，招收学生本身也面临困难。
 
教育部计划从未能遵守法定义务的大学收集自我补救计划，并持续检查和管理其执行情况。同时，将细致分析各专业、各区域的未达标原因，制定制度的结构性改善方案。
 
教育部大学支持官李周熙表示：“地区人才义务选拔制度是优秀地区人才在当地成长和扎根的核心基础，正在快速在地方大学中扎根。”他还表示：“将每年透明公开选拔结果，同时发掘改善课题，以确保制度在地区条件下能够实际运作。”