医科大学与半导体专业。最近，在高考中，顶尖理科生面临着两个最具竞争力的选择。随着人工智能（AI）时代的到来，半导体产业的地位日益提升，申请医科与半导体专业的案例也迅速增加。这表明，半导体被视为韩国未来产业的认知已经相当坚定。
然而，人才培养体系却未能跟上产业变化的速度。国内主要大学的半导体专业中，许多是以三星电子和SK海力士就业为前提的合同专业。合同专业是在全球半导体人才短缺的背景下，企业与大学合作培养定制化人才而设立的。由于提供学费支持和就业对接等优势，合同专业被视为产学合作的成功案例。
问题在于，在AI时代，这种方式的局限性显而易见。半导体产业正从单一的存储器向AI半导体、系统半导体、高端封装、无厂房设计、设计自动化（EDA）、材料、部件、设备等生态系统竞争进行重组。需要半导体人才的地方不仅仅是三星电子和SK海力士，数百家无厂房和材料设备企业也面临人才短缺的问题。合同专业这一名称本身就以特定企业的就业为前提，因此在向整个产业生态系统提供人才方面存在限制。
人力规模也落后于竞争国。中国将半导体作为国家战略产业，每年培养数十万名微电子等相关专业的毕业生。台湾也通过政府与台积电的合作，紧密连接大学和研究机构，每年培养超过5万名工程类人才。相比之下，韩国虽然在存储器领域拥有世界一流的竞争力，但半导体人才的培养规模却无法满足产业需求。工厂不断增加，但人才却短缺，这种畸形结构仍在持续。
此时国家层面的的人才战略显得尤为重要。继续培养企业定制型人才的同时，应着重扩大正式的半导体专业。不仅在首都圈，还应在地方重点国立大学和区域创新大学积极设立半导体专业，以拓宽人才基础。教育课程也需要从以存储器为中心转向涵盖AI半导体的整体内容。
重新审视合同专业这一名称，因其被视为特定企业的招聘通道，也应成为讨论的议题。半导体是未来的战略产业。半导体人才也应被视为支撑国家产业生态系统的公共资产。AI时代半导体霸权竞争的胜负最终取决于人。与其说数百兆韩元的投资重要，不如说能够将这些投资转化为成果的人才更为关键。迫切需要将“企业所需的人才”转变为“国家培养的半导体人才”的系统。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
