随着人工智能（AI）技术创新带来的超额利润争论不断，企业界和学术界纷纷呼吁应将其作为再投资的资金来源。此时，面对第三轮“鸡蛋游戏”，企业需要“实弹”以应对挑战。

产业通商部于14日在首尔汝矣岛SK证券大厦举行了“AI时代的企业投资与劳动的未来”讨论会。这是政府层面继前一天劳动部的“与AI技术创新相适应的新社会创新之路”后，第二次讨论与AI相关的超额利润。

在讨论会上，与会者认为，应该将半导体繁荣期的利润视为超额利润并进行分配，而不是简单分配，应该作为未来投资的资金。首尔大学经济学系教授安东炫在主题发言中指出：“如果用难以测量且不明确的社会通念来决定超额利润，可能会导致市场基础的分配变为基于谈判力的分配。”

安教授强调，半导体行业在国家安全层面的重要性日益增强，设备投资和研发投资的国家竞争正在加速。他指出，企业的超额利润应作为未来收益的再投资资金，因为其波动性大且投资失败的风险高。

他表示：“超额利润在劳动者与股东之间的分配问题应由企业决定，而超额税收的分配问题则应由政府决定。”他补充道：“如果政府发放了现金补助，可以设置超额收益回收机制，但国内半导体企业并未获得补助，因此这一主张毫无意义。”

安教授还提到：“如果未来需要对半导体行业进行结构调整，则需要进行讨论。”但他强调：“对未获得补助的企业的超额利润分配进行事后适用是不公正的。”

与会者还提出，现行劳动法制与AI时代不相符，需要进行相应的调整。高丽大学法学院教授金东旭表示：“我们的劳动法制仍停留在以大规模生产体制为前提的20世纪框架中。”他指出：“从企业可持续发展和劳动者保护的角度来看，劳动法制的变革已是当务之急。”

这是因为半导体和AI产业的技术周期极其短暂。微细工艺转换、HBM世代更替、AI加速器架构变化等每1至2年就会发生，因此人力的技能构成也在快速变化。然而，僵化的劳动法制未能弥补企业与法律之间的差距。 金教授主张：“应放宽现行变形工作时间制度的要求，拓宽符合产业现实的工作时间设计选择。”他还建议：“应明确解读经营性解雇的条件，以便企业能够进行前瞻性和渐进性的调整，并通过派遣法的修订来扩充人力灵活化的手段。”

他进一步指出：“关于经营绩效奖金的问题，需讨论是将其视为简单的谈判事项，还是讨论企业创造的社会附加价值应如何分配。”他认为：“应发展为支持灵活人力运用的同时，强化再培训和社会安全网的灵活稳定性模型。”

在随后的讨论中，紧急呼吁再投资的声音再次响起。产业研究院战略产业研究中心主任李俊表示：“内存半导体的利润是承担制造业最高水平风险的回报。”他提到：“三星电子和SK海力士在过去的全球鸡蛋游戏中，凭借现金缓冲得以生存。”

他还指出：“随着与美国的半导体鸡蛋游戏即将到来，除了技术外，还需要整合财务、投资和生产能力，以形成‘超竞争力’。”他强调：“政策的核心是引导在繁荣期产生的利润转化为持续的竞争力的战略投资。”

然而，劳动界则表示，半导体的利润和额外税收应分配给合作企业等。民主劳动总联合会青年特别委员会委员长李圭烈表示：“半导体大企业所享有的天文数字的超额利润并非仅仅是部分企业的努力所致。”他指出：“这是建立在众多供应链内的分包商、合作企业和非正式工人的奉献与劳动之上的结果。”

他强调：“半导体企业的超额利润应与供应链内的合作企业保证适当规模的利润，并用于改善合作企业和非正式工人的待遇。”他呼吁：“应将其转化为青年能够创造社会价值的公共和社会就业的资金，而非短期工作。”

产业部部长金正官在讨论会致辞中表示：“在全球经济格局因AI革命而改变的背景下，企业应思考投资的方向，劳动应如何变化，劳资关系应如何调整。”他指出：“在劳动的未来中，创新工作方式比数量更为重要。”

他补充道：“AI时代的劳资文化应关注‘谁能获得更多’的竞争，而非‘如何共同更大地成长’的思考。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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