根据女性企业综合支持中心下属女性经济研究所于去年12月发布的2023年女性中小企业现状报告，韩国女性企业家的数量已达到337万名，创历史新高，占所有企业的40.6%。从年度女性企业家数量来看，2019年为277万4257名，2020年为295万1244名，2021年为313万6543名，2022年为325万9211名，呈现出逐年增长的趋势。
然而，在这其中，60万名雇佣员工的女性CEO感到愈发被边缘化。目前，已参加就业保险的普通女性劳动者以及自由职业者等未参加就业保险者均可通过单独申请获得政府的生育津贴。即使是独自经营的“单人女性企业家”，也至少可以获得一些辅助人员或生育津贴的支持。相反，雇佣至少一名员工并运营“二人以上企业”的女性企业家却完全被排除在所有生育和育儿支持制度之外。
女性企业综合支持中心的相关人士表示：“女性企业家的生育和育儿问题不仅是个人的照顾负担，更是影响企业生存和持续发展的管理议题。”她指出：“女性企业通常规模较小或以代表者为中心，因此在生育和育儿期间很难完全中断经营活动，且在确保替代人员以代替代表者的工作和决策方面也面临现实限制。”
在7月1日至7日举行的第五届女性企业周上，也有部分女性企业家呼吁建立针对女性企业家的生育和育儿支持制度。此外，最近全球家具企业宜家韩国发生的育儿假员工遭受报复性不利待遇的争议，预计将成为推动生育和育儿支持制度落实的导火索。
政府也开始倾听这些现场的声音。9日，低出生率和老龄化社会委员会与小型企业及中小企业界进行意见征集，计划积极审查提出的现场声音，并在未来的国家人口战略制定过程中加以反映，继续进行政策沟通。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
