劳动部于14日表示，实施“工作与生活平衡4.5项目”的企业在上半年提前完成了目标，参与企业总数达到224家，超过了今年设定的220家目标，达成率为101.8%。参与企业中，50人以下的小型企业占比为67.9%。

“工作与生活平衡4.5项目”旨在通过劳资协议支持企业在不减少工资的情况下实施每周4.5天工作制等劳动时间缩短措施。目前，企业采用的模式包括每周五下午休假、每两周特定日休假、每月两次自愿缩短4小时工作、以及每天减少1小时的每周35小时制等多种形式。

劳动部指出，劳动时间的缩短不仅仅是减少工作时间，还能提升生产力和吸引人才。例如，金融科技公司WireBarley为了吸引优秀人才，实施了每周38小时工作制。通过减少不必要的报告和会议，集中工作时间，去年员工流失率减少了75%，新招聘人数增加了200%。在不减少工资的情况下，法定工作时间缩短2小时，时薪提高了5%。

位于地方工业园区的EcoWorld Farm为了解决人力资源问题，实施了每周4.5天工作制，每周五下午休假。通过改善工作流程和部门定制的人工智能（AI）应用来应对工作空缺。实施每周4.5天工作制后，该公司新招聘了一名员工，目前正在招聘三名员工。特别是，18名办公室员工的周总工作时间从673小时减少到648小时，减少了25小时。

此次项目表明，劳动时间缩短的讨论不仅限于大企业或办公室工作，而是可以作为中小企业应对人力资源短缺的手段。尤其是在地方工业园区或青年人才难以吸引的企业中，工作时间和工作与生活的平衡可以与工资提升一样，成为招聘竞争力的因素。

政府计划支持劳动时间缩短的持续实施，以提升生产力。自5月成立的民间与政府联合生产力提升支持小组，将重点支持技术创新，如人工智能的引入，以及工作流程的重新设计和职业培训。

劳动部部长金英勋表示：“劳动时间缩短并不是单一的方法，而是可以根据公司的情况采用多种方式。通过劳资对话，我们可以制定符合公司特点的制度，并取得成效，这一点在现场得到了验证，因此我们将积极支持中小企业的劳动时间缩短。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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