招聘网于8日宣布，将免费发布针对企业招聘负责人的《提高申请率的招聘公告撰写指南》。
该指南基于招聘网积累的超过3万条招聘公告和求职者行为分析，提出了提高申请率的招聘公告撰写方法。
在工作职责和福利制度方面，项目数量越多，求职者的增加也越明显。资格要求平均提出6.1个项目时，优待条件在5至8个项目时，申请率均较高。
该指南可在招聘网官方网站的公告栏和企业间交易（B2B）内容频道中查看。
郑恩惠，工作领域洞察战略团队负责人表示：“招聘公告是企业与人才首次接触的桥梁，因此撰写方式会显著影响申请效果。”她还表示：“希望此次基于数据分析的指南能帮助招聘网和阿尔巴蒙在长期积累的公告数据和求职者行为模式的基础上，转变依赖直觉的公告撰写方式。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
