由于在30个地方自治团体中发现28个存在劳动关系法违规行为，政府决定扩大对公共部门人事劳动负责人的劳动法培训。

就业劳动部和韩国就业劳动教育院于6日表示，从本月开始，将对地方自治团体等公共部门的不合理雇佣惯例进行改进，并加强人事劳动管理能力，重新设计和扩大相关培训课程。

教育院每年对中央部门和地方自治团体的公务员及临时工人事劳动负责人进行劳动关系法令培训。去年共进行了12次培训，240人参加，但地方自治团体的参与度并不高。

此次培训的扩大是因为最近对地方政府劳动关系法遵守情况的检查显示，强化人事劳动管理能力的必要性。劳动部实施的“地方政府非正规工劳动条件遵守专项监督”中，在30个基础自治团体中发现28个存在113起劳动关系法违规行为。

特别是工资、退休金计算错误和津贴差别等在现场反复发生的违规案例被确认。劳动部分析认为，大多数地方自治团体未能正确掌握最新的劳动关系法令或变更的判例是主要原因。

因此，劳动部要求围绕监督中指出的违规案例重新构建培训课程。

改进后的培训课程主要包括劳动合同、劳动关系变动、结束管理，工时、休息、假日、假期管理，工资、退休金管理等内容。还将包括针对临时工和无固定期限合同工等不同雇佣形式的案例和实操培训。

培训将分为基础课程和深化课程，采取集中或视频培训的形式，总共进行11次，直到11月底。今年相关培训课程的规模将从原定的17次、510人扩大到23次、690人。

劳动部劳动政策室室长李贤玉表示：“作为榜样的公共部门未能履行责任，感到遗憾和责任。”并表示：“将努力改善认识和扩大培训，使公共部门成为遵守法律、尊重劳动文化的模范使用者。”

韩国就业劳动教育院院长李钟宣表示：“为了保护公共部门非正规工的劳动权利，系统的劳动教育对人事劳动负责人至关重要。”并表示：“将持续扩大劳动教育，提高地方政府对劳动关系法的遵守能力，形成健康的劳动文化。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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