尽管银行业的治理结构在制度上有所改善，但金融监督院的检查结果显示，实际运营中仍存在形式主义和违规现象。

金融监督院于29日在首尔汝矣岛召开了“2026年上半年银行业内部控制研讨会”，分享了对银行控股公司治理结构的特别检查结果及改进方向。此次研讨会吸引了8家银行控股公司和20家银行的内部控制负责人等170余人参加。

金融监督院表示，自2023年制定治理结构最佳实践以来，银行业的外观有所改善，但实际上却存在管理层利用治理结构进行自我保护等形式主义和违规的情况。

主要不足之处包括在外部董事的任命过程中，独立性验证不够充分，最终任命的外部董事偏向于内部推荐。此外，亲近现任CEO的董事会参与CEO的继任程序，董事会的运作也显得被动和形式化，缺乏对管理层的有效制衡。

CEO继任程序和绩效薪酬体系也成为检查的重点。金融监督院指出，存在为现任CEO调整继任程序或候选人评估记录及高管候选人推荐委员会会议记录管理不善的情况。同时，薪酬委员会成员参与自身薪酬决策的利益冲突问题也被提及。

金融监管机构通过今年1月成立的“治理结构现代化工作组（TF）”讨论加强董事会权力与责任、强化CEO任命与续任的控制、合理化绩效薪酬的运营方案。

在此次研讨会上，还讨论了引入AI后内部控制的必要性。金融监督院银行负责人郭范俊在开场发言中强调，必须建立能够预防和控制AI技术带来的不可预测风险的内部控制和治理结构。

关于商业贷款的用途外挪用和个人债务人保护法的检查结果也被分享。金融监督院指出，存在省略后续检查、资金用途审查不力、不当的房屋拍卖申请、违反催收联系次数限制等不足之处，并要求银行业加强内部控制。

※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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