中央劳动委员会于25日召开了“2026年第二季度全国劳动委员会主席会议”，全国地方劳动委员会的主席等出席。此次会议旨在检查自3月实施的修订劳动法的现场应用情况，并讨论下半年原承谈判的现场支持方案。
会议上，分享了修订劳动法相关的裁决和调解事件处理现状，以及各地方劳动委员会的主要处理案例。同时，集中讨论了下半年劳动争议调解事件的处理方案和与劳动部地方机构的合作方案。劳动委员会负责个别事件的判断和调解程序，而劳动部则负责现场指导和谈判促进的角色，进行角色分担。
黄袋法实施初期的核心问题是如何判断原承的“用户性”。因为用户性是否被认可，将影响谈判结构和劳动争议调解程序。
根据劳动部的数据，自黄袋法实施以来，截至19日，已有439个原承企业对1161个下属工会（会员16万4000人）提出了谈判要求。其中141个企业已在劳动委员会进行用户性等程序，103个企业获得了用户性认可。
中央劳动委员会主席朴秀根表示：“劳动委员会将通过提供快速的劳动争议解决服务，尽全力支持原承谈判的现场落实，并将与劳动部合作，促进原承之间的对话，为劳资共赢奠定基础。”
劳动部部长金永勋也表示：“为了使黄袋法的宗旨在现场落实，劳动委员会将基于公正和一致的判断，劳动部将通过地方机构积极指导和支持原承谈判的促进。”
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