在对500家全国30人以上企业进行的调查中，80.4%的企业表示在再就业时采用了根据工作表现等进行选择的方式。仅有19.6%的企业表示会再就业所有希望者。
在选择再就业人员时，最重要的考虑因素是“工作能力和工作表现”（59.5%）。其次是技术和经验的稀缺性及传承必要性（44.8%），以及身体和心理健康状况等工作能力（43.8%）。 关于再就业人员的薪资，59.0%的企业表示与退休前相同，而34.2%的企业则表示薪资会下降。企业规模越大，薪资下降的比例越高，平均降幅为20.6%。
企业普遍认为再就业过程中可能出现的法律纠纷是最大的负担。47.1%的企业表示“调整薪资等劳动条件时的法律风险”是主要担忧，39.2%的企业则担心合同终止和重新签订过程中的纠纷。
如果法定退休年龄统一延长至65岁，52.4%的企业认为需要额外的制度应对。具体来说，34.4%的企业表示需要推动薪资体系改革，随后是减少新招聘和缩减或废除再就业制度、希望退休等人力结构调整。
韩国企业总联合会就业与社会政策本部长李相哲表示：“在超高龄社会中，需要将劳动市场的范式转向以职务和生产力为标准来利用人力。”

此外，在23日由全国民主劳动总联合会和韩国劳动总联合会主办的讨论会上，提出了从2028年到2032年逐步延长退休年龄，保障1972年出生者的65岁退休权利的方案。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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